民营企业股权激励模式的经济学分析

目录TOC\o"1-3"\h\u摘要 I参考文献：[1]汤湘希，唐文强．我国上市民营公司确认商誉的经济后果分析一基于2017年上市公司的年报数据[J]．会计之友(中旬刊),2018,(12):105－112．[2]周建波,孙菊生.经营者股权激励的治理效应研究——来自中国上市公司的经验证据经济研究[J].2002,3:74～82.[3]高明华.中国企业经营者行为内部制衡与经营绩效的相关性分析[J].南开管理评论,2007,5:6～13.[4]吴淑琨.股权结构与公司绩效的U型关系研究[J].中国工业经济,2012,1:80～87[5]张维迎.企业理论与中国企业改革[M].北京：北京大学出版，2016.[6]潘亚岚,丁淑洪.国内外管理层股权激励的绩效研究综述[J].财会月刊(理论),2012,2:68～70.[7]孙鹏.我国上市公司股权激励实施效果的实证研究[D].郑州大学.硕士论文.2012.[8]夏纪军,张晏.控制权与激励的冲突——兼对股权激励有效性的实证研究[J].经济研究.2012,3：87～98.[9]池雁红.不同竟争形态下上市公司股权集中度与公司绩效的实证研究[D].西南大学.硕士论文.2015.[10]于颖.企业契约的不完备性及其后果[J].财经问题研究.2013,6:42～45.[11]闫勋龙.我国上市公司股权激励计划要素设计分析[D].厦门大学.硕士论文.2015.[12]邵军.实施股权激励对我国上市公司影响的实证研究[D].复旦大学.硕士论文.2017.

论文毕业设计评优的条件有哪些毕业设计（论文）的成绩评定是一件十分严肃的工作，它不仅反映了学生的学习质量，而且也在一定程度上反映了学校的教学质量，因此，必须强调毕业设计（论文）成绩评定的程序化和规范化，严格要求，合理评定成绩，这对鼓励公平竞争，培养和发现人才，养成严谨治学的学风，调动教师和学生的积极性、创造性，促进教学改革等都有积极的意义。按照教育行政部门的规定，毕业设计（论文）的考核及成绩评定，必须通过指导教师"审阅"、评阅人"评阅"、答辩小组"答解"三个环节，分别写出评语，给出分数，综合评定学生毕业设计（论文）成绩。下面我们就为大家介绍一下论文毕业设计评优的条件有哪些？（1）优秀毕业设计（论文）的推荐条件①必须为当年的系级优秀毕业设计（论文）且为学生本人完成；②选题科学，符合本专业教学要求：③能够较好地体现本专业基本知识、基本技能的综合应用；.④具有一定的创新性，或具有一。定的学术水平和独到见解，或具有一定的实用（参考）价值。优秀毕业设计（论文）实行限额推荐，按毕业生数的百分之一申报，不足一人按一人计。（2）优秀毕业设计（论文）团队的推荐条件为提高毕业设计（论文）质量，充分发挥毕业设计（论文）对提高学生创新精神和实践能力的促进作用，努力提高学生综合职业素质，所以开展优秀毕业设计（论文）团队评优工作，每年会评出优秀毕业设计（论文）团队，参评的优秀毕业设计（论文）团队必须是应届优秀毕业设计（论文）作品。优秀毕业设计（论文）团队的推荐条件有：①选题科学，符合本专业培养目标与教学要求，有利于培养技能型人才，各子课题设计合理，任务分工明确，研究内容有机联系；②设计作品整体质量较高，能有效反映团队成员间的实质性协作与配合，且有群策群力、协同攻关的设计研究成果；③每个团队不少于3位学生，其组成可为同一专业的学生，也可为跨专业的学生；④团队有总的指导教师，每位学生有各自的指导教师。（3）优秀毕业设计（论文）团队推荐材料。①团队设计（论文）的总报告。要求5000字以上，目标明确，结构清晰，分工明确，论述完整。另可附团队中每位学生的毕业设计（论文）。②指导教师审阅意见、评阅教师评语和答辩小组答辩意见。所有申报材料均需报送书面材料一式一份，并将纸质申报材料、申报材料电子稿件送交、发送给教务处老师。参评