企业社会责任会计信息披露研究-以HD集团有限公司为例

一、引言（一）选题背景及意义1.选题背景自改革开发以来，我国的经济高速发展。但同样的，资源耗费、环境污染、生态失衡等问题也接踵而至困扰着我们。这些问题不仅影响了人们的生活，也限制了我国的可持续发展。只追求企业利润最大化的目标遭到了人们的质疑，人们已经由只关注利益最大化过渡到了崇尚商业道德，人们期望、认为，企业不能仅仅关注经济高速发展的益处，也应该关注因经济高速发展造成的不良社会影响。在生产经营的时候，不仅考虑其带来的经济利益，同时也考虑其带来的社会影响，尽到应尽的社会责任。社会责任会计信息披露成为了各行业关注的重点，也成为了会计界研究的难点。在2003年胡锦涛主席提出“科学发展观”之后的第一个五年计划便是2006年通过的“十一五”规划。而“十一五”规划是第一次将降低能耗，节约用水等相关的约束指标作为具有法律约束力的指标纳入经济社会发展主要指标体系的五年计划。2014年我国首次出现“社会责任立法”，2018年两会正式提议设立“社会责任日”，虽然社会层面“社会责任”意识逐渐到位，但现实却不是那么尽如人意。企业往往注重于披露其生产销售的产品质量和所提供的服务，对于节能减排等可持续发展信息的披露却较为有限。在2019年，大约有5成的企业发展指数低于20分，这表明我国还处于社会责任发展的初步阶段。为了更好地履行社会责任，更好的推动社会进步、商业进步，企业社会责任会计信息披露报告的各种研究都是必要且至关重要的。2．选题意义（1）理论意义相比其他西方国家对社会责任会计信息披露较为成熟的研究而言，我国的社会责任会计信息披露更像一个初出茅庐的年轻人，缺乏经验，但同时却充满干劲。在今天，我国对企业社会责任的研究越来越重视，但距达到人们的需求还有一定距离。因为没有清晰的定义来确定企业社会责任会计所应计量的对象和规定的计量方式，我们对于企业社会责任会计信息的确认和计量，对于企业相应的披露方式都没有深层次的研究，仅仅停留在较为表层的研究。由于没有系统的研究这些问题，现如今还存有许多问题无人能解答。例如，不同的企业怎样界定其相应的社会责任；企业如何实现社会责任并通过适当的信息体现出来。由于存在着这些问题，各个企业所披露的社会责任信息无法横向比较。不论是披露信息的形式，披露的内容，还是披露的程度，披露的质量标准都相去甚远，没有统一的标准可以比较，所披露信息的真实性也无法考证。因此，研究该论题有助于发现企业社会责任信息披露体系的存在的问题，也有助于完善企业社会责任信息披露体系相应的标准。（2）现实意义由于大部分企业的社会责任意识不强，相应的就导致了企业以追求利润作为目标，没有考虑其生产经营行为所带来的社会责任。企业只追求利润就会忽略所带来的各种负面的影响，如假冒伪劣产品祸害人的健康，环境污染导致生态失衡，企业随意裁员导致失业率增大等问题。如果单独的将社会责任信息分出来计量和披露，那么企业对自身带来的社会影响就会具体的显现出来，利益相关者也可以及时的监督企业尽到应尽的社会责任，这会使企业更加具有社会责任意识，也能让利益相关者更直接的了解企业社会责任的履行情况。（二）文献综述与研究现状1.国外文献综述安德鲁·马丁是俄亥俄州立大学社会学教授。近期，他关注的是社会运动参与者更普遍地寻求影响企业行为的方式。马克·狄克逊是达特茅斯学院社会学系的副教授。他写过关于工会、社会运动及其对公司和政府政策的影响的文章。2020年3月他们发表了“1960-1995年反商业抗议的制度化”的文章，文章阐述了企业更易受到社会运动的影响，历史的发展也可能鼓励反商业抗议更加常规化，这就表明，现如今，人们对于企业的社会责任有了要求，企业对社会的影响受到越来越多的关注。KeishiMarumo2020年3月在骨科杂志发表了企业社会责任的研究，文中提到公司如果只考虑短期利润，就必须愿意冒着生存的风险，因为从长期来看，公众可能会失去对此类公司的信任和信心，从而导致客户流失和与社会疏远。2.国内文献综述近些年，我国诸多学者都进行了针对性的研究。廉春慧（2016）发表了有关企业社会责任信息、企业声誉与利益相关者行为意向的研究。刘萌（2019）在现代国企研究中发表了“企业社会责任，我们的秘密武器？”的文章，写明了企业应在尊重人权,保障福利,爱护环境的条件下生产经营，才是真正的负责任且可持续的发展。叶日者（2020）在中华工商时报发表了关于企业履行社会责任的路径思考，文中研究了企业履行社会责任的多种方法。闫明（2020）在现代商贸工业中发表了企业社会责任信息披露的现状及对策分析由上可知，我国的企业社会责任会计信息披露研究虽然比发达国家起步晚，但近几年我国已经对社会责任信息披露越发看重。但事实上，我国在企业社会责任会计信息披露方面依然存在着很多不足。比如企业披露报告的真实可靠性怎么保证，发布的社会责任报告对利益相关者来说是否有意义等。（三）研究内容和方法1.研究内容在现有的研究成果的基础上，先从概念上说明企业社会责任会计信息披露的目标、方式和作用，结合以HD集团有限公司为例研究梳理现今我国企业社会责任信息披露状况，所存在的问题，找出问题的原因，探究解决问题的对策。本文研究内容主要包括：一，说明社会责任会计信息披露的目标、方式和作用，并在此基础上分析HD集团的披露现状；二，分析HD集团披露的存在问题及原因，进而针对问题提出完善HD集团社会责任会计信息披露的相关建议。2.研究方法（1）文献研究法本文针对企业社会责任会计信息披露的概念、现状和致使披露存在问题的根本原因查询了大量的文献资料，浏览了相关的专业网站，收集研究相关企业的资料、数据。在前人研究成果基础上，研究企业社会责任会计信息披露存在的问题，并给予一些实际性的对策和建议。（2）案例分析法论文使用案例分析法，我们先以“HD集团”为例，分别对“HD集团”的社会责任报告、年报进行分析。研究现如今“HD集团”社会责任会计信息披露的情况，再深度了解其存在的问题。探究HD集团社会会计信息披露问题存在的原因，再有针对性的提出完善HD集团社会责任会计信息披露的建议和对策。二、企业社会责任会计信息披露理论概述（一）企业社会责任的概念社会责任指的是一个组织对社会应该负的责任。组织的管理层在制定相关的策略的时候，不仅要考虑自身的利益，还要考虑社会的整体利益，应该用一种有利于社会的方式去进行经营和管理。（二）企业社会责任会计的概念社会责任会计不同于普通会计，他是衡量、分析组织行为所造成的社会影响和经济结果。普通的会计，只关心企业带来的经济收益。社会责任会计则不同，他是衡量公司的行为对社会产生的影响，通过会计计量，以具体的数据显现出企业活动带来的所需要的社会成本和社会收益，可量化的映射出活动带给社会影响，最终让企业做出对社会具有最大贡献的选择。（三）企业社会责任会计信息披露的理论基础企业实践社会责任一般以相关者利益、可持续发展为主要考量。1.相关者利益理论下表是利益相关方的期望与诉求以及对应的沟通与回应：表2SEQ表\*ARABIC\s11利益相关者理论关于企业的社会责任与义务利益相关方期望与诉求沟通与回应股东与投资者财务业绩权益保护企业透明度风险控制提高盈利能力召开股东大会日常信息披露优化内控与风险管理政府与监管机构遵纪守法依法纳税响应国家号召支持地方发展依法合规经营按时足额纳税积极落实相关政策主动承担社会员工职业发展平台薪酬与福利健康安全的工作环境倾听员工心声完善职业晋身机制有竞争力的薪资与福利保障落实健康安全管理体系平等沟通与申诉机制客户产品质量与性价比客户服务品质客户信息安全客户权益保障实践民生企业全方位贴心服务网络安全与权限设置合规营销供应商与合作伙伴诚信合作经验分享合作共赢商业道德与信誉打造责任供应链促进日常沟通开展项目合作依法履行合同社会及公众关爱贫困群体支持社会公益保护自然环境促进社会进步参与精准扶贫投身慈善事业坚持绿色运营共享发展成果2.可持续发展理论就像一个动荡的国家不可能拥有幸福的国民一样，一个不健康的社会不可能拥有强壮的企业。企业履行社会责任，为的就是为企业可持续发展保驾护航，企业的发展仅仅依赖经济利益是远远不够的，还应从应承担的社会责任出发，从我们赖以生存的环境出发，保护我们的生态环境；从人们的生命安全出发，安全生产不做损人利己的生意等各个角度全面的考虑企业应该承担的责任，是企业利社会利环境利人利己的行为。今天，可持续发展理论已经成为大家耳熟能详的一个词了，不仅被各国认为是经济发展的基础，逐渐的，人们不仅仅只关注生态环境上的可持续发展，在今天，不管是社会还是经济，人们都寻求可持续发展的道路。企业应该承担起建设一个可持续的社会和环境的责任。而社会责任会计信息的披露，是让各利益相关者明确的知道企业是否真正的尽到了应尽的社会责任的唯一方式，同时也是监督企业尽责的方法之一。因此，不论什么行业，都应该做好社会责任信息披露。三、HD集团有限公司案例分析（一）HD集团概述HD集团主要从事房地产开发业务。其在2019年的全年销售额为6010.6亿。便是在楼市持续盘整的去年，HD依旧有不俗表现。追其主要原因还是高要求、高性价比的产品符合市场。且营销策略的不俗，推动了业绩增长。HD集团以地产为基石，养生、旅游业新能源汽车为辅助，成为世界500强企业集团。到现在，公司的总资产约为210000000元，一年的销售规模达到六千亿。HD集团共计纳税金额超过两千四百亿元，总共的公益捐款达到一百四十八亿元。企业共计员工一十四万人，每年约两百六十多万人在该企业就业。（二）HD集团的社会责任会计信息披露现状1.社会责任报告分析2014年至2018年期间中，HD集团已经披露的企业社会责任报告（企业公民报告）对比可以发现许多进步。可以从以下三个方面进行分析：一、编制的依据，结构和可信度分析；二、报告是否连续，报告的篇幅和外观；三、内容结构的分析1.1编制的依据和结构的分析HD集团在2016年以前的社会责任报告均没有披露它的编制依据，从2016年起，该集团的社会责任报告都有写明其编制依据，报告按照SEHK上市规则附录二十七之《ESG报告指引》的规定编制。报告编制应遵循重要性、量化、平衡、一致性原则，力求充分体现集团在ESG方面的管理现状及工作成果。2016年以后，HD集团按照SEHK上市规则之《ESG报告指引》的规定编制，公司的社会责任披露得到进一步完善，相比以前HD的社会责任披露多了利益相关方参与、重要性评估这些方面，其他大体的内容结构是一致的。总体来说，HD集团对社会责任披露的大致结构没有大变动，只是每年对应的内容有一定的变化。具体来说，2014-2018年HD集团发布的社会责任结构汇总表3-1可以看出，HD的披露结构自2016年起较为完善，总体来说较为稳定。表3SEQ表\*ARABIC\s112014-2018年HD集团发布的社会责任结构汇总表年份披露的结构内容2014关注民生；绿色安居；员工发展；诚信合作；支持体育与文化事业2015同2014年2016利益相关方参与；重要性评估；对环境的承诺；雇佣常规；健康与安全；发展与培训；劳工准则；供应链管理；产品责任；反贪污；社会投资2017环境、社会及管治理念及战略；利益相关方参与；2017年度ESG议题重要性评估；为员工创造价值；为供应商创造价值；为客户创造价值；反贪腐与廉洁建设；为环境创造价值；为社会创造价值；2017年度绿色建筑认证项目清单2018关于环境、社会及管治报告；HD业务实力；环境社会及管治理念及战略；利益相关方参与；2018年度ESG议题重要性评估；为客户创造价值；为社会创造价值；反贪腐和廉洁建设；为员工创造价值；为供应商创造价值；为环境创造价值；2018年度绿色建筑认证项目清单1.2编制可信度和连续性分析HD到2020年以来，连续8年均主动发布了社会责任报告，足以证明其编制报告具有连续性，但由报告可看出，自2016年后，HD集团虽是按照SEHK上市规则之《ESG报告指引》的规定编制社会责任报告，但却没有证据表明，该报告是经过第三方审计的。因此，该报告的可信度较低。在2016年以前，企业从未提及有关反贪腐与廉洁建设这方面。而在2016年由于编制依据为港交所出台的ESG报告指引较为专业和严谨，HD对社会责任报告也日渐重视，报告才较为全面。1.3报告外观和篇幅分析从表3-2可知，HD集团在2014-2018年期间，社会责任报告页数持续增加说明其披露的内容变得更加详细，更严谨。HD集团2014、2015年的社会责任报告可看出，当时的社会责任报告没有目录，也没有高管签字，只有几张图片及寥寥数语，可读性低，可信度也低。但自2016年以来，HD集团的社会责任报告较为专业严谨，可读性较强，篇幅也由短短两三页变为数十页，报告的总体结构越来越饱满，不再局限于文字叙述，比较具有说服力。表32HD集团2014-2018年社会责任报告的外观分析20142015201620172018有无目录无无有有有有无案例无无有有有有无图表无无有有有有无高管签字（或寄语）无无无无有报告页数322440661.4报告内容分析（1）利益相关者权益的披露HD集团2012-2015年间，并未对利益相关者参与方面进行披露，在报告中对股东责任的披露是较为缺失的，不全面。自2016年起，HD集团开始对利益相关者权益的期望与诉求，沟通与回应进行披露，但比较发现，每年利益相关者参与程度相差无几，可读性不高。但对于利益相关者权益的保护方面，企业一年比一年披露的全面，到今天HD集团在报告中对股东责任的披露日趋完善。2014到2015年，企业对于利益相关者权益的披露仅限于关注民生，例如为某某灾区捐赠人民币数元；绿色安居，贯彻绿色环保目标；员工发展，例如该年度招聘多少高校人才，培训时间，员工薪金福利的总体数额；诚信合作，坚持诚信经营原则；支持体育与文化事业，打造世界一流俱乐部，为国家培养人才。这些披露都非常的浅显，浮于表面，数据支持也很薄弱，只有寥寥数语，不能让人信服。分隔点在2016年，自该年起，HD的利益相关者权益相比之前，详尽了很多。在雇佣关系中，社会责任报告披露了集团所雇佣的员工总数、男女比例、年龄层占比；在薪酬与福利方面，遵守劳动法及相关法律，遵守劳动法及相关法律，员工依法享有规定的福利待遇，企业还依据不同情况为员工提供合适在教育经费支持。但所列举的并无数据支持，可信度不高；在健康与安全方面，为全体员工体检，多次对工作环境进行安全排查，组织消防演练等，但同样，无数据图片支持，不过HD披露了员工健康安全的绩效表现；在发展与培训方面，2016年内，HD累计参加培训741,305人次，培训总时间为99,524小时，主要包括管理人才培训、基层员工培训、校招大学生培训；在供应链的管理上，HD披露了各地区供应商数量，对供应商的选聘规则及对供应商定期评估的部门。在产品责任上，披露了有关建筑项目品质的管理流程。在反贪污的问题上，HD建立了举报机制，定时组织员工观看警示教育片，强化员工法律意识和廉洁从业责任感。（2）环境保护和可持续发展的披露在环境方面，HD从绿色办公和绿色建筑研究及建筑两方面展开。绿色办公方面，集团出台了《办公场所管理制度》、《集中打印管理办法》、《照明管理办法》及《空调管理办法》等多项管理制度，制度化的节约办公资源、节能减排、对废弃物统一管理。推行环保理念，对办公资源使用及能源消耗进行了严格管理，杜绝浪费现象。但具体得到的结果没有数据支撑，不能令人信服。在绿色建筑研究实践方面，HD与高校合作研究绿色住宅标准化管理体系，为集团全国绿色建筑项目的推广与实践提供了理论指导。同时还披露了2016年度有关绿色建筑案例分享，从清洁能源、水资源、绿色交通、生态环境、固体废物处理等方面介绍了绿色建筑项目，列出了该年度地产项目绿色项目的星级认证。虽然2014-2018年企业对于环境保护的社会责任披露内容越来越全面，但在绿色办公方面，企业披露的数据不足，不能让人信服。（3）社会公益事业的披露结合表3-3可知，在社会投资中HD集团从大方县定点扶贫项目到助力教育发展，到关爱弱势群体，支持体育与文化事业等方方面面体现了集团对社会的投资。2016年内，集团向多家地区及高校的教育基金会共捐赠人民币27,425万元，这些捐赠的资金被用于发放奖学金及添置教学设备等。先后捐赠多家地区慈善总会，用以支持当地的扶贫项目、慈善活动等，2016年度总计捐款达人民币210万元。总体来说，HD在社会责任承担方面做的较为出色，特别是在社会投资这一块，做的比较突出。表3-3援助扶贫项目类型及名称项目援助扶贫项目类型及名称首批捐建大方的40个重点项目1处民族风情小镇奢香古镇、1所完全中学、1所现代职业技术学院、1所慈善医院、1所敬老院、1所儿童福利院、10处新农村、11所小学、13所幼儿园第二批捐建大方的63个重点项目新农村40个，蔬菜、肉牛、中药材、经果林及乡村旅游等重大产业扶贫项目23个首批捐建的200个产业基地蔬菜产业基地、肉牛产业基地、中药材产业基地、经果林产业基地等捐赠设立的四个基金HD产业扶贫专项贷款担保基金、HD大方教育奖励基金、HD大方贫困家庭创业基金、HD大方慈善基金其他扶贫措施吸纳就业扶贫、特困群体生活保障扶贫、发展教育扶贫、捐赠爱心奶粉2.财务报告中披露的社会责任会计信息上文所分析的都是针对企业所发的社会责任报告来展开的，但相应的，对于上市公司来说，年报里肯定会包含社会责任会计信息相关的，可能分散在年报中，也可能以附注的形式披露。对于HD集团年报的读取，我们仅从以下几方面分析它社会责任会计信息披露的状况。2.1保障员工的合法权益于2018年12月31日，本集团共有131,694名雇员。本集团根据彼等的优势和发展潜能聘请和提拔个别人士。本集团参照个人表现和现行市场薪金水平，厘定全体雇员（包括董事）提供的薪酬组合。每年定时定点安排员工体检，不同员工权益保障在报告中都有披露。表3-4为2017-2018年年末员工福利开支表，HD集团近两年发给职工的各项福利相对稳定且有提高，员工有一定保障，可以激发员工的积极性。表342017-2018年HD集团雇员福利开支2018年人民币百万元2017年人民币百万元工资、薪金及红股退休金成本-法定退休金员工福利医疗福利雇员购股权计划175691736195575022111325712281533532709减：于开发中物业、在建设工程中资本化的金额24551（7572）17259（5666）1664911593退休金-定额供款计划17361228薪金及其他福利（五名最高薪人士）951272.2热心回馈社会在2018年内，集团于香港及中国作出的慈善及其他捐款合计共达人民币37.93亿元。2015年12月开始，HD集团帮扶毕节市，无偿捐赠110亿元，1月，向西北农林科技大学教育发展基金会捐赠2,000万元；4月，为河南省扶贫基金会捐赠1.7亿元，于此同时还为中国科学院大学捐赠1,000万元；5月，向“中山大学教育发展基金会”、陝西省慈善协会各捐赠1亿元；10月，向武汉科技大学捐赠1亿元；12月，向河南省周口市捐赠6.5亿元，用于帮助当地发展教育、医疗。支持体育事业，广州HD淘宝足球俱乐部成功卫冕2018年超级杯冠军；2018年,HD的足球学校在各项赛事中取得冠军近二十个、获得多项青超联赛大奖；成功举办斯诺克国际A级赛事—HD2018世界斯诺克中国锦标赛。（三）案例总结通过对HD集团2014-2018年的社会责任报告和财务报告中披露的社会责任会计信息分析，从中总结出HD集团虽然连续7年发布社会责任报告，虽然自2016年以来HD发布的社会责任报告较为全面规范，但年报中对社会责任的披露仅对部分反映其信息的数据进行了披露，说明社会责任会计信息的披露还有很大的改进空间，主要表现在以下几方面：企业社会责任会计信息披露不规范，提供的有效证据不足。其表现的信息披露在关于社会责任方面的自主性不强，应有的披露机制也不成熟。综上所述，HD集团所存在问题正是整个房地产行业的社会责任会计信息披露所存在的问题，对HD集团的案例分析可以帮助加深对我国企业社会责任会计信息披露的研究。四、HD集团企业社会责任会计信息披露存在的问题及其原因（一）HD集团企业社会责任会计信息披露存在的问题1.企业社会责任会计信息披露不规范，提供的有效证据不足现阶段，很多披露出来的社会责任会计信息都不是很正规，大部分都是用较为随意的形式和文本形式呈现。这就导致披露出的有效数据不足，信息使用者不能信服，满足不了其决策需求。就HD集团而言，HD集团的社会责任会计信息披露相对来说是做的比较好的企业，曾荣获中国企业社会责任特别贡献奖、年度最具社会责任企业等。但即使如此，它的社会责任报告仍有欠缺。在其企业社会责任报告的为环境创造价值模块，HD集团列出了许多做法，如绿色办公，提倡节约用纸，节约用电，节约用水等，但仅仅是披露了其做法，没有数据支持，例如对比无此做法，每年度节约的水电等数据，仅仅靠文字描述，无法叫他人信服。2.企业社会责任会计信息披露自主性不强2016年以前，HD集团没有按照SEHK上市规则之《ESG报告指引》的要求编制社会责任报告，所出的报告简略，也无数据支持，仅寥寥几句文字描述带过，且持续了多年，这对一个上市多年的上市公司来说，是及其不严谨的。作为房地产业的领军者，HD集团在企业会计信息披露方面显然表现的不够自觉，自主性不强。但从HD集团的社会责任会计信息披露现状分析可知，自2016年以来HD所发布的社会责任报告一年比一年全面，不论从篇幅还是内容，都可感受到HD对于社会责任会计信息披露的注重，值得其他企业学习。表4SEQ表\*ARABIC\s11HD集团各年社会责任报告披露篇幅表年份20142015201620172018页数322440663.报告内容编制主观随意缺乏实质性信息第一，HD集团在2016年以前的社会责任报告均没有披露它的编制依据，这样导致公司披露的社会责任信息与各个利益相关者所需存在较差距。第二，由于没有建立独立反映社会责任的会计科目，让HD集团在社会责任报告中披露的信息较模糊，不利于评估HD集团履行社会责任的真实情况。第三，HD集团披露社会责任报告的方式不够规范，都以文字和表格为主，缺少全面的会计计量，无列出对应的会计科目，导致了HD承担的社会责任并没有办法在报告中得到具体体现，不能令信息使用者信服。（二）分析HD集团企业会计信息披露问题存在的原因1.相关的社会责任会计信息披露法律不完善由上面的问题分析可看出HD集团的社会责任会计信息披露不规范，提供的有效证据不足，其根本原因就是我国对企业履行社会责任会计信息的披露没有严格要求和完整的规定企业应履行的社会责任的内容，因此HD集团在披露的时候，往往按照主观去披露，随意性较大。且由于企业往往披露的较于随意，报告的可评估性也低，企业对于披露社会责任会计信息的必要性较低，没有此类意识。2.缺乏社会责任会计的人才HD集团的报告内容编制主观随意缺乏实质性信息，其根本原因是由于我国大环境对会计责任信息披露的不重视，导致此类人才稀缺。传统的会计人员又不能够满足社会责任会计信息披露的需要，因此导致企业披露的报告较为主观随意，缺乏实质性信息。正因如此，我们应该培养更多高素质的社会责任会计专业人才，以保证社会责任会计信息披露的需要。3.企业缺少对社会责任会计信息披露的重视因为缺少一个定量分析体系，企业在披露时便会缺少主动性，往往披露的社会责任信息过于同一化，HD集团同样也存在这样的问题。这导致了相同企业所披露的社会责任中的不同项目没有什么不同点，显露出当今社会对于企业社会责任的披露方式过于单一。这同样也造成了信息披露不够清晰明确，并不能满足报告使用者的需求。五、完善HD企业社会责任会计信息披露的建议（一）政府角度以小见大，这不仅仅是HD集团存在的社会责任信息披露问题。从整个宏观层面来看，这属于社会问题，由于社会大环境没有正视该问题，造成了部分企业没有认真对待社会责任会计信息的披露，更有甚者连企业社会责任报告都不发表。从根源出发，我国尚未建立完善的社会责任会计信息披露体系，相应的法规政策也为规范。对此，我国应早日对社会责任会计信息披露有对应的强制举措，要求所披露的报告完整且具有可信度。除了法规的完善，设立对应的评价机构也是必要的。像企业的年报一样，有对应的审计机构审计才可对外披露，社会责任报告也应如此。如果社会责任报告能像年报那样审计，那么对企业履行社会责任一定有强大的督促作用。我国也可设立独立的社会责任信息披露标准的评级组织。对相应行业设立其对应的披露评级系统，详具评价尺度，做到有相关性、强调行业特点。（二）社会角度1.培育高素质社会责任会计人才社会责任的履行状况由会计工作者进行披露和报告。常言道，没有金刚钻在，则能做好瓷器活。没有好的社会责任会计人才，意味着无法披露高质量的社会责任报告。所以培养高素质的社会责任会计人才，是必要且迫切的。改变从业者的的看法，学会运用社会学等相关学科的知识，更新其知识结构，让会计工作者意识到社会责任和企业盈利间的关系。面对现如今社会责任会计人才的缺失，行业应投入培养相应的企业责任会计人才，要求并能够满足披露企业有相应的企业社会责任会计人员。2.行业应规范社会责任会计信息披露的审查体系HD发布的企业社会责任报告中的很多信息具备的可信度不高，相关行业应建立规范的审查体系，使企业所发布的社会责任报告具有较高的可信度，满足利益相关者的需求，令信息使用者信服。行业协会应该对企业的社会责任报告披露提供更全面的指引，例如对各行各业的特殊披露做出更为详细的披露指引，对企业进行更加高效，更有针对性的监管。（三）企业角度1.提升HD集团履行社会责任并积极披露社会责任的主观意识集团内部可以成立专门的社会责任信息披露的管理部门，并规定其具体职能。完善相应的社会责任会计信息披露制度，而后更自主的，全面的完成社会责任信息披露。将履行社会责任提升到企业的战略高度上，与利益相关者建立和谐的互动关系，实现可持续发展。2.建立独立反映社会责任的会计科目HD社会责任会计信息的披露主要是没有将尽到的社会责任通过具体的会计计量反映，导致其在社会责任报告中披露的信息较模糊，不能良好的评估履行情况。设立独立反映社会责任的会计科目可以清晰明了的反映HD尽到的社会责任，信息使用者也可通过这些会计科目判断HD承担社会责任的具体表现。六、结论社会责任会计信息披露是今后社会发展的必然历程，也是企业长足兴盛的必然要求。只有自觉的承担相应的社会责任，社会和企业才能相辅相成，才能铸就百年基业。正如HD公司的公益理念一样：扶危济困，是美德。饮水思源、回报社会，是民营企业应尽的社会责任。通过对HD集团社会责任会计信息披露的研究，我们可以发现我国当前有关社会责任会计信息披露所存有的缺点，同时也能看到我们做的好的地方。改掉不足，延续优点，这是我们现阶段应该做的。HD企业在社会责任的贡献方较为突出，然而却存在社会责任会计信息披露不够全面、规范的问题，不能够让信息使用者完全信服，当然这也是大多数企业存在的问题。我们需通过不断完善企业社会责任会计信息披露系统，培养更多高素质企业会计信息披露人才，才能让企业在面对个体的经济利益和社会的整体利益时，在面对眼前利益和长远利益时，做出正确的选择。平衡好经济效益和社会影响的关系，协调发展。最终实现我们经济和社会的可持续发展。

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致谢本文是在谢霜老师的精心指导下完成的。论文从选题到完成的整个过程中，得到了谢老师的热情帮助和精心指导。谢老师严谨的治学态度、渊博的专业知识、敏锐的学术眼光、精益求精的精神给我留下了深刻的印象，并对我的学习和工作产生极大地促进作用。在论文完成之际，我要感谢谢老师对我在四年学习和生活中的关心和教诲，特向谢老师表示深深的敬意和感谢！在此，还要感谢闫东升、刘艳华等老师在四年的学习中给我的帮助和支持。他们所讲授的《Excel在会计与财务中的应用》、《财务管理