2024员工聘用合同书

2024员工聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方的职位为：__________________1.2乙方的工作内容为：__________________第二条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条试用期3.1乙方在签订本合同后，将进入试用期，试用期为____个月。3.2在试用期内，甲方有权评估乙方的综合素质是否符合岗位要求。3.3试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以终止本合同；甲方认为乙方符合录用条件的，应提前____天通知乙方正式录用。第四条劳动报酬4.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。4.2乙方正式录用后的工资为人民币____元/月。4.3乙方工资的支付方式为每月____日发放上个月的工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条工作时间与休息休假7.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。7.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第八条甲方义务8.1甲方应按时足额支付乙方工资。8.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险费。8.3甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定。8.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。第九条乙方义务9.1乙方应按时到岗，服从甲方的管理。9.2乙方应保守甲方的商业秘密。9.3乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能完全履行，应承担相应的违约责任。10.2乙方提前解除本合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除或终止证明5.工资条6.甲方公司规章制度7.甲方公司员工手册二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按时为乙方缴纳社会保险费，认定违约。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品，认定违约。4.甲方侵犯乙方人格尊严，认定违约。5.乙方未按时到岗，未服从甲方管理，认定违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。7.乙方未提前通知甲方解除合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在试用期内不符合录用条件。解决办法：甲方应书面通知乙方终止劳动合同，并支付法定经济补偿。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可向社保机构投诉，要求甲方补缴社会保险费。4.问题：工作环境不符合国家安全标准。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改善工作环境。五、所有应用场景：1.用人单位与