2024工地门卫员工劳动合同

2024工地门卫员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

法定代表人（或负责人）：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为_______（行业类别），乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。2.甲乙双方同意按照本合同的约定，乙方在甲方工地担任门卫工作。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲乙双方同意，在合同到期前_______个月，双方协商一致可以续签劳动合同。三、工作内容1.乙方的工作岗位为工地门卫，主要职责包括：（1）负责工地出入口的管理和秩序维护；（2）对进出工地的车辆和人员进行登记和核查；（3）做好工地安全巡查工作，发现安全隐患及时报告；（4）遵守甲方制定的各项规章制度，完成甲方交办的其他工作任务。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保证工地安全秩序的正常运行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作_______天，每日工作时间为_______小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付加班工资。3.乙方根据工作需要，服从甲方的工作安排，如有特殊情况，甲方应尽量调整，保证乙方休息时间。五、劳动报酬1.乙方月工资为人民币_______元（人民币大写：____________________元整）。2.乙方工资支付时间为每月_______日，甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、加班工资等，具体按照甲方制定的薪酬制度执行。六、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。3.乙方享有国家法定节假日待遇，以及根据甲方规定的年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。七、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方正常履行岗位职责。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。九、经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的实际情况协商解决。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险参保证明

4.乙方健康证明

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬制度

7.甲方工作场所安全卫生评估报告

8.劳动合同续签申请表

9.劳动争议仲裁申请书

10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，导致乙方人身安全受损。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，延迟支付或未支付。

3.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险，导致乙方权益受损。

4.甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇，如年假、婚假等。

5.乙方未按照合同约定履行岗位职责，导致甲方损失。

6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，违反劳动纪律。

7.乙方在合同期内提前解除或终止劳动合同，未按约定办理。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律规范。

2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动力，支付劳动报酬的一方。

3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的一方。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作过程中受到伤害，如何处理？

解决办法：及时就医，并根据情况向甲方报告，按照甲方制定的流程申请工伤保险。

2.问题：甲方延迟支付工资，乙方怎么办？

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。

3.问题：合同期内乙方提出解除劳动合同，如何处理？

解决办法：双方协商一致，按照合同约定办理解除手续，甲方支付经济补偿。

4.问题：乙方违反甲方规章制度，如何处理？

解决办法：甲方按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：

1.甲