2024护林员劳动合同范本

2024护林员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任护林员岗位，主要工作内容为：（1）负责森林资源的保护和管理；（2）进行森林火灾预防、扑救和灾后处理工作；（3）参与森林病虫害防治工作；（4）执行森林法律法规和相关政策，对违反森林法律法规的行为进行制止和报告；（5）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从甲方管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行定时工作制。具体工作时间由甲方根据实际情况予以安排。3.2乙方依法享受国家规定的节假日休假、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，诚实守信，勤奋工作。6.2乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前____日书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失导致劳动合同无效的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3乙方解除劳动合同，应当提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反劳动合同的规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担责任。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的体检报告

5.社会保险参保证明

6.劳动合同续签申请表

7.劳动争议仲裁申请书

8.甲方规章制度

9.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，违反劳动报酬约定。

2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险待遇，违反社会保险约定。

3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护或劳动条件，违反劳动保护约定。

4.甲方未按照合同约定安排乙方工作时间或休息休假，违反工作时间及休假约定。

5.甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇，违反福利待遇约定。

6.乙方未按照合同约定履行岗位职责，违反工作内容约定。

7.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，违反劳动纪律。

8.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，违反职业道德。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位所约定的考察期。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而建立的社会保障制度。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件，以及必要的劳动防护用品。

5.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。

2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并可向社会保险行政部门投诉。

3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护用品，乙方可以要求甲方提供，并可向劳动监察部门投诉。

4.工作时间及休假问题：如甲方未按照合同约定安排乙方工作时间或休息休假，乙方可以要求甲方调整，并可向劳动监察部门投诉。

5.福利待遇问题：如甲方未提供合同约定的福利待遇，乙方可以要求甲方提供，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的护林员签订劳动合同。

2.甲方与护林员续签劳动合同。

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