正规的公司管理制度

第第页正规的公司管理制度正规的公司管理制度1第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而订立本规章制度。第二条：规章制度包含生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章：行政办公制度第四条：依据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必需按公司要求参与会议第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必需依照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2、各类原料子的堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3、每台设备由直接操负责保养、基本维护和修理、清扫工作。4、必需顺从公司统一布置，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的乾净。5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，防备食物中毒。第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条：生产、办公场合严禁吸烟第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。第十三条：宿舍里严禁高声喧哗，以免影响他人休息，严禁干架斗殴、聚众赌博。第十四条：必需按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。第三章：考勤制度第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。第十六条：有事请假者，必需向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处置。第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不行强行要假。第四章：安全生产管理制度第十八条：严格依照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。第十九条：未经准许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排出。第二十一条：维护和修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；第二十二条：收工时要整理机械、器具、原料子及产产品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第五章：员工的'权利第二十三条：平等就业的权利。第二十四条：参与企业民主管理的权利。第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十六条：按公司规定休息和休假。第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。第二十八条：恳求劳动争议处置的权利。第六章：员工的义务第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十条：遵守国家法律法规，公司制度管理规定范本的义务。第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平第七章：奖罚制度第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300元。第三十四条：整月全勤者，嘉奖全勤奖，奖金100元。第三十五条：违反公司管理制度的予以全厂通报的处分，对于通报惩罚不认可的予以清扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计酬劳）。第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，予以现金嘉奖（10—100元）。正规的公司管理制度21、目的对生产产品的工作现场进行管理，保持生产设施处于清洁、整齐、有序的状态，并连续不绝地改进工作环境的条件，以提高员工的工作乐观性和工作效率，为确保产品质量创造条件。2、范围适用于与公司产品质量有关的办公场合、生产现场、车间、仓储和厂房区域等工作环境的掌控管理。3、职责各单位、部门负责本单位相关生产现场、办公场所、厂房区域等的工作环境执行、维持和管理。4、工作程序4.1为确保公司的工作环境对人员的能动性、满意程度和绩效/业绩产生乐观的影响，以提高公司生产、经营的业绩，各单位、部门应对产品生产现场的工作环境和员工生活的工作环境进行策划和规划。4.2各单位、部门应识别和确定对产品质量及其实现过程有影响的工作环境，并依照工艺要求，对工作环境进行策划和规划。4.3各单位、部门负责组织相关人员确定并管理为实现产品符合性所需的工作环境中人和物的因素，依据生产经营的需要，确定并供给必需的作业场合，创造良好的工作环境，应包含：4.3.1创造性的工作方法和更多的参加机会，以发挥公司内人员的潜力；4.3.2设备设施的管理，并力求提高设备的效率和安全性；4.3.3供给适合的劳保和防护用品；4.3.4工作场合的位置；4.3.5与社会的相互影响；4.3.6热度、湿度、光线、空气流动；4.3.7卫生、清洁度、噪声、振动、防静电和污染。4.4工作环境区域划分：各单位、部门依据各单位内部实际的工作区域使用情况划分内部各部门的工作环境责任区域，明确各部门工作环境责任区域的负责人员，并给予其职责和权限。4.5工作环境的维护各区域负责人负责对工作环境进行保持维护以实现生产经营的需要，可通过使用看板管理、目视管理、定置管理和7S管理等各种方法实现。4.6工作环境的监督检查各单位、部门依据各单位内部实际情况建立监督检查机制，对照前期策划的工作环境要求对其内部工作环境进行监督检查，对检查发现的不符合事项按相关程序文件要求由缺失责任单位进行原因分析和提出矫正/防备措施，并对其执行的矫正/防备措施的效果进行确认、验证，直至其符合规定要求。4.7工作区域环境要求工作区域环境要求应符合《机械制造企业安全生产标准化规范》要求，重要包含：4.7.1通道的环境要求：a)通道宽度要求：1)人行安全通道宽度宜大于0.8，分割线应清楚、准确；2)车行道宽度应大于3.5m；3)专供叉车通行的单行道应大于2m。b)通道规划的颜色要求：1)通道线颜色：黄色；2)通道线表示法：用黄色胶带粘贴或黄色油漆涂刷。c)通道的其它要求：1)尽量避开弯角，考搬运物品的方式采取最短距离；2)通道的交叉处尽量使其直角；3)左右视线不佳的道路交叉处尽量予以避开；4)在通道上不行停留和存放任何物品；5)要时常保持通道地面洁净，有油污时应马上清除；6)安全出口必需畅通，不行堵塞，而且要有“安全出口”标示。4.7.2工作场合的环境要求：a)使用清扫工具定时清扫工作场合的地面、塑料板、工作台、机器设备、测量设备等；b)工作场合内不行放置3日内不使用的物料；c)易损零件、产品或料子应将其置于容器或存放设施内，不行直接将其置于地面上，而且对其要有肯定的标识；d)零件、外购/外协件、在制品（半产品)、产品不行掉于地上；e)常常清理地面，使其清洁、洁净，不行有油渍（油污)或水渍；f)消防栓、配电柜与公告栏前均不行有障碍物；g)工作场合内不行有“没有必需”的架子或障屏影响现场的视野；h)车间现场车行道、人行道及安全通道要畅通，地面应平整无破损；i)地面、墙壁、工具箱内外，工作台上下，机床内外均需保持乾净，无散落套圈，机床四周不准放置与本机台无关的物品；j)检测仪器、器具、标准件应放置有序，位置适当，便于使用和操作，防止变形和工序磕碰伤；k)工位器具（工具箱、工作台、在制品塑料/筐板等)均需按规定位置摆放，不能超出规定的标准线；l)工序间产品要摆放整齐，在加工摆放过程中要轻拿轻放，防止磕碰受损，并及时交检；m)生产现场严禁吃零食，吃饭，阅读刊杂志，不准将雨具带入生产车间；n)厂区内严禁吸烟，不准随地吐痰，乱扔垃圾；o)生产现场不准穿拖鞋，不准穿高跟鞋，穿好工作服，不行放置私人物品（可在某区域集中放置)；p)对短时间不用的物品，全部清理降生产现场。4.7.3工作区域的标示要求：a)区域线的颜色规定：1)合格区：绿色油漆或绿色胶带，5cm宽；2)不合格区，可疑品区或安全警戒线：红色油漆或红色胶带，5cm宽；3)待检验区域、定位线或通道线等：黄色油漆或黄色胶带，5cm宽；4)办公区、工作区、作业区域，待作业品区域等：白色油漆或白色胶带，5cm宽。b)区域定义：1)合格区：指专用来存放本制程检验员判定为符合检验标准及规定要求之物品的区域，其区域大小可视场合需要而定；2)不合格区：指专用来存放本制程检验员判定为不符合检验标准及规定要求之物品存放的区域，其区域大小可视场合需要而定；3)可疑品区：指专用来存放因无标识或标识不完整而无法判别产品名称种类或无法明确产品状态（合格或不合格)之产品的区域，其区域大小可视场合需要而定；4)待检验区：指专用来存放等候本制程检验员检验的物品的区域，其区域大小可视场需要所而定；5)暂存放区：指因需流入下一流程或等候电梯或等候出货等物品短时间存放的.区域，暂放时间限为一周内，其区域大小可视场合需要而定；6)作业区：指某一流程正在或即将作业的区域，如进货检验区等，其区域大小可视场合需要而定；7)放置区：指用来定位某些非质量体系类物品的区域，为了现场的整体美观，其区域大小可视场合需要而定，如清洁用具放置区、文件柜放置区、报废产品放置区等。4.7.4仓库、储存室的环境要求：a)仓库、储存室须有管理责任者的标示，仓库、储存室管理员对所保管的物品应按“先进先出”原则进行领发作业，并确保其“帐、物、卡全都”；b)光线的照光亮度应适适合，且仓库、储存的区域应通风、不积水、不潮湿、洁净、整齐；c)必需时，仓库、储存室需有贮存平面布置图标示，其内储存、存放的物料、料子等应以标签、标识牌等作明确的标识；d)仓库、储存室存放的物品、料子如以纸箱储存，须有叠放高度的限制；e)对仓库、储存室所存放的易燃易爆、有毒物品、不安全物品、化学药品等储存须以明显的标识牌进行标示，并对其予以隔离、防潮及采取各种安全防护措施；f)贮存区或其料架上不准许有好几种料子、零件、配件等混淆放在一起；g)按公司相关管理规定定期对仓库、储存室等内料子进行盘点和检查，清理呆料和已经生锈变质过期的料子；h)贮存区料架上不准存放呆料、废料或其他非料子的物品；i)已生锈或变质的料子或零件、配件不准放置于贮存区内或其料架上。4.7.5图纸、合同资料及文件/资料等管理的环境要求：a)图纸、合同资料及文件/资料等须有管理规定：如编号、目录、存放处定位；b)图纸、合同资料及文件/资料等须有专用的文件柜，并有管理责任者之标示；c)文件档案实行目视管理，让人能随时使用；d)图纸、合同资料及文件/资料等保管须有目录、有顺序、且整齐，让人很快能使用；e)个人资料（卷宗)不行放在共用文件柜内。4.7.6机器设备（包含测量设备)的环境管理要求：a)生产现场各单位的机器设备摆放必需整齐、洁净；b)建立机器、设备的责任保养制度（包含：机器、设备的一级保养、二级保养制度)，并定期检查机器、设备润滑系统、油压系统、空压系统、电气系统等；每一台设备都要有保养记录，设备使用者及管理者均需作明确标示；c)建立机器、设备的操作引导书，要求全部人员按规定对机器、设备进行操作，并扫除一切异常现象；d)不行有短期内（二周内)不使用之设备存放于生产现场，如有则需以“停用”等标牌进行标识。4.7.7试验室工作环境管理要求a)试验室必需按防火、防祸害事故的要求，建立健全试验室负责人为责任人的管理机制；b)试验室内的电气设备使用，必需符合安全用电规定，动力电源严禁与照明线共用，谨防因超负荷用电着火；c)定期检查仪器设备，保持仪器设备性能良好，珍贵仪器设备应设专人负责妥当管理；d)试验室内非因工作需要不得存放易燃、易爆等不安全物品，重视防火防爆；e)试验室门锁钥匙要落实专人管理，严防丢失、配制。严禁挪用、损坏试验室内的消防设施和器材；f)保持室内清洁、整齐，工作结束后，关闭全部用电设备、设施，注意关好门窗，方可离人。4.7.8用电安全管理a)配电房管理1)非有关人员不得进入配电房；2)高压电房只准合格电工操作，并严格依照电工操作规程进行，常常监视变电房和低压室运行情况，并做好记录。发生故障由电工处置；3)变电室接地检查每年自行进行一次。避雷器每年请指定认可机构检测一次；4)配电房操作，必需依照相关操作规程执行。b)生产过程用电管理1)每台生产设备开机送电前，要检查所开设备是否正常。如正常可以合闸送电；2)设备使用完毕，长期不用或下班时，要断开电源开关；3)有接地要求的设备，使用前肯定要接地，使用者要常常检查接地线两端接触金属的情况；4)电气设备发生故障时，要马上通知电工，不得私自处置；5)屏柜调试过程中应依照要求将屏柜接地。4.7.9饮食管理要求a)地面、台面、用具及就餐环境管理要求1)每天工作结束应及时清扫地面、地沟、台面，不留死角；2)定期对食堂各个功能间进行彻底清洁大扫除，包含：墙面、地面、餐饮具、公用具、案台面、冰箱（柜)内外壁等，保持洁净乾净，特别是放假结束后的食堂清洁卫生；3)餐桌应当餐前擦净，餐后除油清洗洁净，桌面、桌腿及各部位无灰尘、无油腻感。应当有专用于擦餐桌的抹布，抹布应当保持洁净，定期更换；4)餐厅地面、墙壁、门窗、灯具、暖气、空调机清洁整齐；5)餐厅安装灭蝇灯、紫外线灯、门帘、风幕及其他防菌、防蝇、防鼠、防尘等措施；6)使用的各种工具、容器或机械用后要及时清洗消毒，摆放整齐，放于原位；7)配餐过程快餐公司职工服装要求乾净，挂胸牌，戴帽子、口罩、手套；8)运餐车辆要求清洁，盛装饭、菜、汤的器具必需加盖或用保鲜薄膜包裹，严禁人货混载；9)全体员工就餐时应保持就餐环境的清洁卫生；10)各加工产生的废料、废弃物及泔水等应存放在加盖的垃圾桶内，并及时清理运走，清理后的垃圾桶应里外清洁不遗留食物残渣；11)饭菜留样48小时，每份重量不低于150克；12)伙食管理委员会成员参加日常食品卫生安全检查与监督。b)食品采购和储存管理1)应当严把食品、原料子采购关。必需到持有卫生许可证的经营单位采购食品、原料子，依照国家有关规定进行索证，并记录。要相对固定食品、原料子采购的场合，以保证其质量和便于监督；2)严禁采购不符合食品卫生标准和要求的食品；3)设立专职仓库保管员，要严格食品入库登记制度。食品入库验收时要检查食品质量、卫生情形、数量、索取有效证件（票记要与食品批号相符)；4)贮存食品、原料子的场合、设备应当保持清洁，无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂等；贮存食品、原料子的场合应当通风良好；5)贮藏的食品应隔墙离地，按入库的先后顺序、生产日期、分类分架、生熟分开、摆列整齐。库内不得存放变质、有臭味、污秽不洁或超出保管期的食品；6)贮藏场所，要通风良好，温湿度低，门窗、地面、货架清洁整齐；7)食品储存过程中应采取保质措施，坚持先进先用的原则，切实做好质量检查与质量预告工作，及时处置有变质征兆的食品。c)饮用水安全管理1)运营保障中心负责对公司内茶水间的开水器每季度至少进行一次清洗，并做好记录；2)运营保障中心负责对公司生活水箱内的水一年换水两次，并保管相关记录；3)运营保障中心负责对公司生活水箱内的水质每年做好水质化验，并保管化验记录。4.8工作环境管理的实施4.8.1各单位上班工作前及下班生产结束后，须对其工作区域地面、工作（办公)桌内外、机器设备（包含测量设备)、物料存放区、废料箱及周边环境进行清扫，并在工作过程中随时保持工作区域环境乾净有序。4.8.2必需时，各单位工作区域的环境可以设专人每天进行清扫。4.8.4外购/外协件、在制品（半产品)、产品、包装料子、不合格品及其他生产废料等必需整齐放置于指定区域，并对其进行标识，严禁将其凌乱堆放，其实在按公司相关文件规定执行。4.8.4生产所需要的推车、电瓶车、叉车等各类转运工具必需分类停放到存放区，不得随便乱停、乱放。4.8.5各单位建立工作环境监督检查机制，定期进行检查，对显现的问题进行跟踪整改。正规的公司管理制度3公司员工假勤种别重要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生养假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。员工休假必需在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可布置休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必需在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处置。公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。请假制度事假请假条件及时间：连续满一年以上的员工。请事假时间最长不得超出3个月。假期望遇及相关规定：员工请事假依照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。事假期间奖金扣减标准依照各单位的奖金调配考核方法执行。审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。病假请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。病假的时间依据本人实际参与工作年限和在本单位年限，予以三个月到二十四个月的医疗期。（1）实际工作年限十年以下的，在本单位年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假待遇规定：病假在两个月以内的，工资照发。病假超出两个月不超出六个月的，从第三个月起依照下列标准发给病假期间工资：（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资（岗位薪点（级）工资，下同）的80%；（2）连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%；员工病假超出六个月的，从第七个月起依照下列标准发给病假期间工资：（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%；（2）连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%；（3）获得全国或省、部级劳动模范、先进生产（工作）者的员工，发给本人工资的'100%。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准依照各单位的奖金调配考核方法执行。（1）本人申请、医疗卫生部分证明后由员工所在部分报人力资源部核准。（2）员工连续病假时间按一年内的时间累计。产假（护理假、计划生养假、长产假、保胎休息）假期规定及相关待遇：（1）女职工生养请产假，凭生养证到所在单位办理请假手续，报人力资源部核准。（2）女职工生养享受90天产假；难产的，增添产假15天；双胞胎生养的，每多生养一个婴儿，增添产假15天。女职工24周岁以上生养为晚育，晚育的初产妇，可延长产假30天，在产假期间，申请领取独生子女证，可延长产假30天，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，男方享受护理假20天。男女职工为了实行节育而实施的人工流产或节育手续后需要休息的，可请计划生养假，经公司工会计划生养整治职员核准后，报人力资源部。女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，予以产假20～30天，三个月以上七个月以下流产的，予以产假42天，七个月以上按正常产假处置。产假、护理假、计划生养假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇婚假假期规定（1）职工结婚，可请婚假3天，如男女双方不在一地，按行程远近可另给路途假。（2）实行晚婚的初婚者，延长婚假20天。假期望遇及相关规定：在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。假期所发生的路途用度自理。审批程序：本人申请，单位主管同意（须经计生整治部分审核），报人力资源部核准。丧假假期规定：（1）职工的直系支属（父母、配偶和子女）死亡时，经所在单位领导批准并由人力资源部核实，予以丧假3天。如死亡的直系支属在外地，可按路程远近，酌情增添路程假。假期望遇：（1）在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收进按各单位的奖金调配考核方法执行。（2）假期所发生路途用度自理。4、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。年休假休假条件：a、连续工作满一年以上。员工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，依照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。b、员工当年有下列情况之一者，不享受当年年休假：（1）员工依法享受冷暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、假期规定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计进年休假的假期假期望遇及相关规定：（1）在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。（2）用人单位依据生产、工作的实在情况，并考虑员工本人意愿，统筹布置员工年休假。（3）用人单位经员工同意不布置年休假或者布置职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日工资收进的300%支出未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支出员工正常工作期间的工资收进。（4）用人单位布置职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支出其正常工作期间的工资收进。（5）计算未休年休假工资酬劳的日工资收进依照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。5、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。实在法定假期规定与待遇：1、法定节假日1、1依据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。1、2在上述法定节日中休假薪资福利照付，如