员工反骚扰承诺书

员工反骚扰承诺书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为营造一个公平、公正、和谐的工作环境，保护员工免受骚扰，特制定本承诺书。乙方作为甲方员工，特此承诺如下：第一条反骚扰原则1.1乙方承诺，在甲方工作期间，将严格遵守国家法律法规、公司规章制度，尊重同事、上级和下级，不进行任何形式的骚扰行为。1.2乙方认同并遵守甲方的反骚扰政策，坚决抵制任何形式的骚扰，包括但不限于性别骚扰、种族歧视、宗教歧视、年龄歧视、身体或心理上的威胁、恐吓、侮辱、恶意诽谤等。第二条反骚扰行为（1）言语骚扰：使用不雅、粗俗、侮辱性的语言，对他人进行贬低、侮辱或恐吓。（2）行为骚扰：实施身体上的侵犯、恶意触摸、亲吻、推搡等不当行为。（3）心理骚扰：故意孤立、排挤、恶意诽谤、传播谣言等，对他人造成心理压力或损害。2.2乙方发现他人有骚扰行为时，将立即制止并向上级或人力资源部门报告，积极配合甲方进行调查处理。第三条保密条款3.1乙方承诺，在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条违约责任4.1乙方违反本承诺书的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五条其他条款5.1本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职之日止。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.员工反骚扰承诺书2.国家法律法规相关条款3.公司规章制度4.保密协议5.损失评估报告模板6.违约金计算公式7.投诉举报流程图二、违约行为及认定：1.言语骚扰：使用不雅、粗俗、侮辱性的语言，对他人进行贬低、侮辱或恐吓。2.行为骚扰：实施身体上的侵犯、恶意触摸、亲吻、推搡等不当行为。3.心理骚扰：故意孤立、排挤、恶意诽谤、传播谣言等，对他人造成心理压力或损害。4.泄露保密信息：未经允许，向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.违反承诺书：违反员工反骚扰承诺书的约定。三、法律名词及解释：1.骚扰：指一切使他人感到不适的行为，包括言语、行为和心理等方面的侵犯。2.保密信息：指在甲方任职期间接触到的关于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.损失：指因违约行为导致的实际经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对骚扰行为界定不清，难以识别。解决办法：加强培训，让员工了解各类骚扰行为的特征和界定。2.问题：员工遭受骚扰后，不敢投诉或担心报复。解决办法：建立匿名投诉渠道，确保投诉人的隐私和安全。3.问题：管理层对骚扰行为处理不力，导致恶劣后果。解决办法：加强对管理层的培训，明确其责任和处理流程，设立考核机制。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强信息安全意识培训，签订保密协议，定期检查。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关单位、社会组织等，要求员工遵守反骚扰规定。2.适用于员工与雇主之间，明确双方在反骚扰方面的权利和义务。3.