劳务派遣安全管理协议

劳务派遣安全管理协议合同编号：__________劳务派遣安全管理协议甲方：（填写甲方全称）地址：联系电话：乙方：（填写乙方全称）地址：联系电话：鉴于：1.甲方根据生产经营需要，决定将部分非核心业务岗位的员工劳务派遣至乙方工作；2.乙方为提供劳务派遣服务，需确保甲方派遣员工在乙方的安全管理；3.双方同意共同签订本协议，明确双方在劳务派遣期间的安全管理责任。基于上述情况，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：第一条安全管理原则1.1甲方、乙方应严格遵守国家有关劳动法律法规、安全生产法律法规，确保劳务派遣期间员工的人身安全和健康。1.2甲方、乙方应共同制定和落实劳务派遣期间的安全管理制度，确保员工在乙方的生产、工作中遵守安全操作规程。1.3甲方、乙方应定期对劳务派遣员工进行安全教育、培训，提高员工的安全意识。第二条甲方的安全责任2.1甲方应对派遣员工进行必要的岗前安全培训，确保员工熟悉乙方的工作环境、生产工艺及安全操作规程。2.2甲方应对派遣员工进行定期安全教育，提高员工的安全意识。2.3甲方应对派遣员工的工作能力、健康状况进行评估，确保员工具备从事乙方工作的资格。2.4甲方应关注派遣员工在乙方的工作情况，及时处理员工反映的安全问题。第三条乙方的安全责任3.1乙方应对甲方派遣员工进行岗位安全培训，确保员工熟悉工作环境、生产工艺及安全操作规程。3.2乙方应落实安全生产责任制，明确劳务派遣员工在乙方的安全生产职责。3.3乙方应定期对劳务派遣员工进行安全检查，发现安全隐患应及时整改。3.4乙方应建立健全事故应急预案，确保在发生事故时能够及时、妥善处理。第四条安全防护措施4.1乙方应提供符合国家安全标准的劳动防护用品，确保派遣员工的人身安全。4.2乙方应定期对劳动防护用品进行检验、更换，确保其有效使用。4.3甲方、乙方应共同监督劳务派遣员工正确佩戴、使用劳动防护用品。第五条安全事故处理5.1发生安全事故时，乙方应立即启动应急预案，采取有效措施组织救援，防止事故扩大。5.2乙方应及时通知甲方，并报告当地有关部门。5.3甲方、乙方应共同配合有关部门进行事故调查、处理。5.4甲方、乙方应根据事故原因，采取措施防止类似事故的再次发生。第六条保密条款6.1双方在履行本协议过程中，应对对方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2双方如需披露保密信息，应事先征得对方同意。第七条违约责任7.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。7.2因违约行为导致对方损失的，违约方应赔偿损失。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：（签字/盖章）日期：____年____月____日乙方：（签字/盖章）日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.甲方法定代表人身份证明复印件4.乙方法定代表人身份证明复印件5.双方签订的劳务派遣协议6.劳务派遣员工名单7.安全培训记录8.安全检查报告9.事故应急预案10.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格的劳务派遣员工，或乙方未按照约定提供安全的工作环境。2.甲方未按照约定对劳务派遣员工进行安全培训，或乙方未按照约定对劳务派遣员工进行岗位培训。3.甲方未按照约定关注派遣员工在乙方的工作情况，或乙方未按照约定对劳务派遣员工进行安全检查。4.甲方、乙方未按照约定共同处理安全事故，或未按照约定报告当地有关部门。5.甲方、乙方未按照约定保密对方提供的商业秘密、技术秘密等信息。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间签订协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力的一种劳动关系。2.安全管理：指在生产、工作中采取的旨在防止事故、保护人身安全和健康的措施。3.安全培训：指对员工进行的安全知识和技能的培训。4.安全生产责任制：指企业按照法律、法规和规章制度，明确安全生产责任、考核和奖惩制度的建立和实施。5.事故应急预案：指为应对突发事件、事故灾难而预先制定的组织、措施和流程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供合格的劳务派遣员工。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供符合约定的劳务派遣员工，必要时可以依法解除合同。2.问题：甲方未按照约定对劳务派遣员工进行安全培训。解决办法：乙方应要求甲方履行培训义务，如甲方仍不履行，乙方可以依法要求甲方承担违约责任。3.问题：发生安全事故时，乙方未按照约定及时通知甲方。解决办法：甲方应与乙方加强沟通，确保事故发生时双方能够及时通知对方，共同处理事故。4.问题：双方在保密信息披露方面发生争议。解决办法：双方应按照保密协议的约定处理争议，必要时可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，将部分非核心业务岗位的员工劳务派遣至其他企业。2.企业需要