2024年雇佣合同格式版（四篇）

第3页共3页2024年雇佣合同格式版甲方(劳务派遣单位)_____乙方(实际用工单位)_____乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、劳务派遗内容1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月____元标准收取输出劳务服务费。3.结算时间和方式：乙方每月____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月____日前支付。4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1.甲方要根据乙方的用工需求，____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。七、其他事项1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年雇佣合同格式版（二）雇佣合同合同编号：【合同编号】甲方：【雇主单位名称】地址：【雇主单位地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】统一社会信用代码：【统一社会信用代码】乙方：【雇员姓名】户籍地址：【户籍地址】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】职业：【职业】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，甲乙双方经友好协商，达成以下雇佣合同：第一条合同目的1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方按照约定的工作内容和工作时间完成工作任务；2.乙方在甲方单位工作期间，享有相应的工作待遇和福利。第二条雇佣期限1.雇佣期限自【起始日期】起至【终止日期】止；2.在雇佣期限届满前，甲乙双方均有权提前解除合同，提前解除合同需提前【提前解除通知期限】提前通知对方。第三条工作内容和工作地点1.乙方将在甲方单位从事【具体工作内容】工作，按照甲方的工作安排和要求完成工作任务；2.乙方工作地点为【工作地点】。第四条工作时间和休假1.乙方每周工作时间为【工作时间】，每日工作时间为【每日工作时间】，休息日为【休息日】；2.根据国家法定的节假日安排，甲方将安排乙方的休假时间；3.如乙方需要请假，应提前【请假通知期限】向甲方提出请假申请，甲方将根据工作需要和法律法规规定，决定是否批准乙方的请假申请。第五条工资和福利待遇1.乙方的基本工资为【基本工资金额】，发放周期为【发放周期】；2.甲方将根据乙方的工作表现和职业发展，适时调整乙方的工资待遇；3.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，甲方依法为乙方办理相关社保手续；4.乙方享有带薪年休假、病假、产假等法定假期和福利待遇；5.甲方将根据公司的情况，为乙方提供一定的职业培训和技能提升机会。第六条保密义务1.乙方在工作期间或离职后，应对接触到的甲方的商业秘密、技术秘密和商业机密等保持保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；2.乙方违反保密义务给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条文化境遇1.甲方将根据国家法律法规和职业道德要求，提供健康、安全、平等的工作环境；2.甲方将根据工作需要和职业发展，提供必要的工作培训和职业发展机会。第八条违约责任1.若甲方或乙方有任何一方违约，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿守约方因此所造成的损失；2.若甲方违约，甲方应向乙方支付违约金，金额为【违约金金额】；3.若乙方违约，乙方应向甲方支付违约金，金额为【违约金金额】。第九条争议解决1.本合同的解释和执行，适用中华人民共和国的法律；2.对于因本合同履行所引起的争议，应通过友好协商解决，如协商不成，争议双方可向【仲裁机构名称】申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。第十条其他约定事项1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：2024年雇佣合同格式版（三）甲方（雇佣方）：身份证号码：乙方（被雇佣方）：身份证号码：应甲方需求，乙方申请，双方子女同意，赣西队离退办领导为见证人，乙方承诺为甲方提供家政服务。为了明确双方权利义务，本着平等自愿的原则，特订立如下合同，供双方共同遵守。一、甲方的权利和义务1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，提供工作所需的工具及护具。3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。4、按月付给乙方工资元，不得拖欠克扣。5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，或甲方去世后不需要乙方提供保姆服务时有权终止合同。二、乙方的权利和义务1、合同期内乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家务，如做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等，每月工作时间不得少于25天，乙方如需休假应提前与甲方协商，得到同意后后方可离开。2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬____元整，乙方的食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理。4、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，如果出现重大病症不能胜任工作时，甲方有权解除合同。5、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居住。6、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。7、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家，不得滞留。8、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门提出申诉，直至向司法部门控告。三、合同签订与解除2024年雇佣合同格式版（四）以下是一个雇佣合同的范文，供您参考：雇佣合同本雇佣合同（以下简称“合同”）由以下雇主（以下简称“雇主”）和雇员（以下简称“雇员”）共同签署，于____年[日期]生效。一、雇主信息雇主名称：[雇主名称]雇主联系地址：[雇主地址]雇主联系电话：[雇主电话]二、雇员信息雇员姓名：[雇员姓名]雇员性别：[雇员性别]雇员身份证号码：[雇员身份证号码]雇员住址：[雇员住址]雇员联系方式：[雇员联系方式]雇员电子邮件地址：[雇员电子邮件地址]三、职务和工作描述1.雇员职务为：[雇员职务]。2.雇员工作地点为：[工作地点]。3.雇员从事的工作内容为：[工作内容]。4.雇员应遵守雇主的规章制度，并按照雇主的要求履行工作职责。四、试用期1.雇员的试用期为[试用期时长]，从雇员正式入职之日开始计算。试用期期间，雇主有权解雇雇员或将雇员转正。2.试用期期间，雇员享受的待遇和福利与正式员工相同。五、工资和福利1.雇员的基本工资为[基本工资]，每月按时支付。2.雇员享有的福利待遇包括但不限于：社会保险、公积金、带薪年假、医疗保险等，具体待遇按照雇主制定的相关规定执行。3.雇主有权根据雇员的工作表现和公司的经营状况进行工资调整，但必须符合国家法律和相关规定。六、劳动时间和休假1.雇员每周的工作时间为[工作时间]，根据工作需要雇主有权调整工作时间。2.雇员享有带薪年假，具体休假天数根据雇员在公司工作时间的长短而定，并按照相关规定享受年假福利。3.雇员如有需要请假，应提前向雇主提交请假申请并得到雇主的批准。七、保密条款1.雇员在合同期间和离职后一直对雇主的商业秘密保密，并承诺不得泄露或利用相关信息给予任何第三方。2.本条款的保密期限在雇员离职后继续有效。八、知识产权1.雇员在合同期间开发的所有知识产权归雇主所有。2.雇员在合同期间接触到的雇主的商业秘密以及其他涉及雇主的知识产权的信息，雇员应按照保密条款的要求进行保密。九、解雇和终止合同1.雇主有权在以下情况下解雇雇员：a)雇员违反公司的规章制度或相关法律法规；b)雇员工作不称职或严重失职；c)经过合理通知后，雇员拒绝完成合同规定的工作任务。2.雇员有权在以下情况下提前终止合同：a)雇主