员工劳动合同协议书全新版

员工劳动合同协议书全新版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________住址：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的规章制度，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________年（自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日）。1.3试用期为：__________个月。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的岗位职责要求，认真履行工作职责，服从甲方的管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（或__________元/小时）。4.2乙方工资的支付方式为：__________（月结/小时结）。4.3乙方工资的构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴等，具体构成及标准按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供培训和学习机会；（4）提供带薪年假；（5）其他福利待遇按照甲方的规章制度执行。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、公正的原则。7.2合同的变更、解除和终止，应当提前__________天通知对方。7.3合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交回工作证、办公用品等。第八条违约责任8.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金__________元。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的培训和学习资料6.保密协议7.劳动合同解除或终止证明8.工资条9.社会保险参保证明10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间履行合同义务，如未按时到岗。2.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按照约定提供培训和学习机会。8.其他双方认为构成违约的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者每周工作时间不少于40小时，享有完整的法定节假日和休息日。3.非全日制：劳动者每周工作时间不足40小时，不享有完整的法定节假日和休息日。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解、选择而约定的考察期。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。6.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在特定情况下获得物质帮助。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若为个人原因，根据公司制度进行处理；若为非个人原因，协助解决并调整到岗时间。2.乙方提前解除合同：按照合同约定收取违约金，办理离职手续，并及时补充人员。3.乙方泄露保密信息：终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时诉诸法律手段。4.甲方未按时支付工资、奖金：及时核查，确保工资、奖金按时发放，如有问题，及时与财务部门沟通解决。5.甲方未提供休假待遇：及时与人力资源部门沟通，确保乙方享有法定休假待遇。6.甲方未缴纳社会保险：及时与人力资源部门沟通，确保社会保险按时缴纳。7.甲方未提供培训和学习机会：与人力资源部门沟通，制定培训计划，确保员工能力提升。8.其他问题：根据实际情况，与相关部门沟通，制定解决办法。五、所有应用场景：1.用人单位与员