劳务派遣公司与用工单位合同版

劳务派遣公司与用工单位合同版合同编号：__________合同双方：甲方：（派遣公司全称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（用工单位全称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________鉴于甲方为专业的劳务派遣公司，乙方为需要劳动力的用工单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、劳务派遣人员1.甲方根据乙方的需求，派遣（岗位名称）人员（人数）到乙方工作。2.甲方派遣的劳务派遣人员应具备相应的资格和能力，能够满足乙方的用工需求。3.甲方应确保派遣人员的劳动报酬、福利待遇等符合国家法律法规的规定及乙方的要求。二、派遣期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（年）。2.派遣期限届满后，如乙方仍有用工需求，双方可协商续签。三、劳动条件和待遇1.甲方应与派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.派遣人员的基本工资、奖金、津贴等由甲方支付，并依法为派遣人员缴纳社会保险费。3.派遣人员在乙方的工资、奖金、津贴等按乙方的规定执行，由乙方支付。4.派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲乙双方的规定执行。四、责任和义务1.甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的需求，如因甲方原因导致乙方损失的，甲方应承担相应责任。2.乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣费用，如乙方迟延支付的，应支付迟延支付期间的违约金。3.乙方应按时足额支付派遣人员的工资、奖金、津贴等，并保证派遣人员的工作条件符合国家法律法规的规定。4.乙方不得解除派遣人员的劳动合同，如乙方因特殊情况需解除劳动合同的，应与甲方协商处理。五、保密条款1.双方在履行本合同时，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密。2.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________法定代表人（或授权代表）：______________法定代表人（或授权代表）：______________签订日期：________________一、附件列表：1.派遣人员简历及资格证书2.派遣人员劳动合同3.社会保险缴纳证明4.工资支付证明5.派遣服务费用支付凭证6.商业秘密和机密信息清单7.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供合格的派遣人员，或未确保派遣人员满足乙方需求，视为违约。2.甲方未按约定支付派遣人员的工资、奖金、津贴等，视为违约。3.甲方未按约定履行保密义务，泄露乙方商业秘密和机密信息，视为违约。4.乙方未按约定支付劳务派遣费用，视为违约。5.乙方未按约定提供符合法律法规的工作条件，视为违约。6.双方在其他约定事项上发生争议，未能友好协商解决，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的需求，派遣员工到用工单位工作，并由劳务派遣公司承担员工工资、福利待遇等法律责任的行为。2.派遣人员：指由劳务派遣公司派遣至用工单位工作的人员。3.劳动合同：指劳务派遣公司与派遣人员签订的明确双方权利和义务的书面合同。4.劳务派遣费用：指用工单位按照约定向劳务派遣公司支付的费用，包括派遣人员的工资、社会保险费、管理费等。5.商业秘密和机密信息：指涉及企业经营、管理、技术等方面的非公开信息，具有经济价值并对企业有重要影响。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足或不符合要求：甲方应及时补充合格的人员，与乙方沟通调整需求，确保满足乙方的用工需求。2.工资支付纠纷：甲方应确保派遣人员的工资支付符合法律法规规定，如有纠纷，双方可协商解决，必要时可寻求法律途径。3.保密义务违反：如发现泄露商业秘密和机密信息的行为，甲方应承担违约责任，乙方有权要求赔偿损失。4.争议解决：在争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案，如协商无果，可按合同约定向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用工单位需要短期或临时用工。