全新新版劳动合同书

全新新版劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。（具体岗位及职责由甲方根据实际情况确定，如有变更，甲方应提前通知乙方。）第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。2.2乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受如下福利待遇：（1）按照国家和地方规定参加社会保险，并为乙方缴纳社会保险费；（2）提供必要的劳动保护措施和工作条件；（3）提供规定的培训和职业发展机会；（4）其他法定或约定的福利待遇。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及企业文化的各项规定。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.3乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、停职、解雇等处理。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。5.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，自动终止。第六条经济补偿和赔偿6.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。6.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第七条保密协议7.1乙方同意在劳动合同期限内及解除劳动合同后一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业、组织或者个体经营者从事与甲方业务相同或者相似的工作。7.2乙方同意在劳动合同期限内及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，属于违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，属于违约行为。4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，属于违约行为。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，属于违约行为。6.乙方被依法追究刑事责任，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。4.保密协议：用人单位与劳动者约定，在劳动合同期限内及解除劳动合同后一定期限内，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同期限内及解除劳动合同后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业、组织或者个体经营者从事与用人单位业务相同或者相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方应依法解除与乙方的劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何处理？解决办法：甲方应依法解除与乙方的劳动合同，并支付相应的经济补偿。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如何处理？解决办法：甲方应依法解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，如何处理？解决办法：甲方应依法解除与乙方的劳动合同，并支付相应的经济补偿。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，如何处理？解决办法：甲方应依法解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。6.问题：乙方被依法追究刑事责任，如何处理？解决办法：甲方应依法解除与乙方的劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定试用期的相关事项。4.用人单位与劳动者约定工作时间和休息休假的相关事项。5.用人单位与劳动者约定劳动报酬的相关事项。6.用人单位与劳动者约定劳