2024护理员聘用协议书范本

2024护理员聘用协议书范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、岗位职责1.1乙方担任甲方护理员，负责照顾甲方指定的护理对象的生活起居、健康状况等。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应尊重护理对象的人格尊严，不得有虐待、遗弃等行为。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作五天，工作时间每日不超过八小时，每周不超过40小时。具体工作时间根据甲方需求另行商定。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。三、劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方工资按月支付，每月____日前甲方将工资支付给乙方。3.3乙方加班工资、奖金、补贴等按国家相关规定计算。四、社会保险4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应保证乙方的人身安全，防止意外伤害。六、解除和终止合同6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。七、违约责任7.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。7.2乙方提前解除或终止本合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。八、争议解决8.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.社会保险参保证明4.甲方规章制度5.甲方护理对象的健康状况报告6.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除或终止合同，属于违约行为。2.乙方未按岗位职责要求履行职责，造成甲方护理对象损害，属于违约行为。3.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等，属于违约行为。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。5.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.加班费：按国家相关规定计算的加班工资4.劳动合同：甲方与乙方签订的明确双方权利义务的书面协议5.违约金：乙方提前解除或终止合同应支付给甲方的赔偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：与乙方进行沟通，协商解决，必要时可依法解除合同。2.乙方工作绩效不佳：进行工作绩效评估，提供培训或调整工作岗位，仍无法胜任则依法解除合同。3.甲方未按约定支付工资和加班费：与甲方进行沟通，协商解决，必要时可依法申请劳动仲裁。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：与甲方进行沟通，协商解决，必要时可依法申请劳动仲裁。5.劳动条件不符合规定：与甲方进行沟通，协商解决，必要时可依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为护理对象聘请乙方作为护理员。2.乙方同意接受甲方的聘用，并按照约定履行护理职责。3.甲方按照