招聘续签合同协议

PAGEPAGE1招聘续签合同协议甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起续签，有效期为____年，至____年__月__日止。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位（工种）工作。2.2甲方根据工作需要，可调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。三、工作时间3.1甲方实行标准工时制度，乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。3.2甲方因工作需要安排乙方加班，乙方应予以配合，并按照国家有关规定支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方根据国家有关规定和企业的经济效益，每年调整乙方的工资待遇。4.3甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的法定节假日、婚丧假、产假等带薪假期。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。六、合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方应严格履行本合同，未经双方协商一致，不得单方面变更、解除或终止合同。6.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。6.3在合同期内，如甲方依法破产、解散，本合同自行终止。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，以上合同文档仅为参考范例，具体合同内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-招聘续签合同协议目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、合同的变更、解除和终止八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起续签，有效期为____年，至____年__月__日止。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位（工种）工作。2.甲方根据工作需要，可调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。四、工作时间1.甲方实行标准工时制度，乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。2.甲方因工作需要安排乙方加班，乙方应予以配合，并按照国家有关规定支付加班费。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方根据国家有关规定和企业的经济效益，每年调整乙方的工资待遇。3.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的法定节假日、婚丧假、产假等带薪假期。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方应严格履行本合同，未经双方协商一致，不得单方面变更、解除或终止合同。2.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.在合同期内，如甲方依法破产、解散，本合同自行终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同约定的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。十一、附件1.附件1：岗位职责描述2.附件2：工资支付规定3.附件3：福利待遇详细说明甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，以上合同文档仅为参考范例，具体合同内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.附件1：岗位职责描述2.附件2：工资支付规定3.附件3：福利待遇详细说明4.附件4：加班政策及加班费支付标准5.附件5：员工手册或公司规章制度6.附件6：社会保险缴纳说明7.附件7：劳动保护用品和劳动条件说明8.附件8：解除或终止合同的通知模板违约行为罗列及认定：1.未经双方协商一致，单方面变更、解除或终止合同。2.严重违反甲方规章制度。3.未按约定支付劳动报酬。4.未按规定缴纳社会保险。5.违反保密协议或竞业限制协议。6.故意损害甲方财产或声誉。7.提供虚假个人信息或工作经历。法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。3.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的程序。4.社会保险：国家为保障劳动者在生、老、病、死、伤、失业等情况下基本生活而实施的一种社会保障制度。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。6.竞业限制：劳动者在离职后在一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的企业工作的限制。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作内容变更：用人单位应提前通知劳动者，并与劳动者协商一致。2.工资支付延迟：用人单位应按时支付工资，如遇特殊情况需提前通知劳动者。3.社会保险缴纳：用人单位应按时足额为劳动者缴纳社会保险。4.加班安排：用人单位应合理安排加班，并按照规定支付加班费。5.劳动合同解除或终止：用人单位应按照法定程序和条件解除或终止劳动合同。解决方法：1.对于工作内容变更，用人单位应与劳动者充分沟通，并根据变更情况调整工资待遇。2.对于工资支付延迟，用人单位应尽快解决支付问题，并给予劳动者一定的补偿。3.对于社会保险缴纳，用人单位应确保按照规定及时缴纳，避免影响劳动者权益。4.对于加班安排，用人单位应遵循国家相关规定，确保劳动者身体健康和工作平衡。5.对于劳动合同解除或终止，用人单位应遵循法定程序和条件，给予劳动者相应的经济