社会治理协同治理与跨部门协作

24/28社会治理协同治理与跨部门协作第一部分社会治理协同治理简介 2第二部分跨部门协作意义重大 5第三部分跨部门协作方式探讨 9第四部分跨部门协作机制完善 12第五部分协同治理重点难点 15第六部分跨部门协作问题解决 17第七部分协同治理途径创新 20第八部分多元协同治理成果 24

第一部分社会治理协同治理简介关键词关键要点【协同治理的内涵】：

1.协同治理是一种新的治理模式，强调不同主体之间的合作与协作，以实现共同的目标。

2.协同治理的关键词是"合作"和"协作"，强调不同主体之间建立平等、互信、合作的关系，共同解决问题。

3.协同治理是治理体系和治理能力现代化的重要体现，是实现国家治理体系和治理能力现代化的必由之路。

【协同治理的重要意义】：

社会治理协同治理简介

社会治理协同治理是一种新的社会治理理念和方式，强调不同主体之间协同合作，共同参与社会治理，以实现社会和谐稳定、经济发展、环境保护和人民生活幸福。协同治理的提出顺应了时代发展和社会治理面临的新挑战，为解决社会治理中遇到的复杂问题提供了新的思路和方法。

#一、社会治理协同治理的概念

协同治理是指政府、社会组织、企业、居民等多元主体，通过协商、合作、协调等方式，共同参与公共事务的治理，以实现社会和谐发展的过程。协同治理强调的是不同主体之间通过合作的方式来解决共同面对的问题，它是一种基于平等、互利、共享的合作模式。

#二、社会治理协同治理的特征

社会治理协同治理具有以下特征：

1.参与性：协同治理强调的是不同主体之间的共同参与，涉及政府、社会组织、企业、居民等多元主体，每个主体都有参与社会治理的权利和义务。

2.合作性：协同治理强调的是不同主体之间的合作，以解决共同面对的问题。合作可以是正式的也可以是非正式的，可以是长期的也可以是短期的。

3.协调性：协同治理强调的是不同主体之间的协调，以避免冲突和重复。协调可以通过协商、谈判、调解等方式进行。

4.共享性：协同治理强调的是不同主体之间共享信息、资源和成果。共享可以是数据的共享、知识的共享，也可以是利益的共享。

#三、社会治理协同治理的必要性

协同治理之所以必要，是因为社会治理面临着许多复杂的问题，需要不同主体共同参与才能解决。这些问题包括：

1.社会不平等加剧：随着经济发展和社会转型，社会不平等问题日益加剧，导致社会矛盾尖锐。

2.环境污染严重：工业化、城市化和人口增长对环境造成了严重的污染，威胁着人类的生存和发展。

3.公共安全问题突出：随着社会的发展，公共安全问题日益突出，包括犯罪、恐怖袭击、自然灾害等。

4.社会服务不足：随着人口老龄化和社会结构的变化，社会服务需求不断增加，但社会服务体系却相对滞后，导致社会服务不足。

应对这些挑战，需要不同主体共同努力，协同治理是实现这一目标的有效途径。

#四、社会治理协同治理的原则

协同治理应遵循以下原则：

1.合法性原则：协同治理必须遵守法律法规，不得违反国家法律。

2.平等原则：协同治理中，不同主体享有平等的权利和义务，没有谁凌驾于谁之上。

3.协商原则：协同治理中，不同主体应通过协商解决共同面对的问题，不得采取强制或暴力手段。

4.合作原则：协同治理中，不同主体应相互合作，共同解决共同面对的问题，不能各自为政。

5.共享原则：协同治理中，不同主体应共享信息、资源和成果，实现共同发展。

#五、社会治理协同治理的实施路径

协同治理的实施路径可以分为以下几个步骤：

1.问题识别：首先要识别和界定社会治理中存在的问题和挑战。

2.主体识别：然后要识别和界定参与协同治理的不同主体，包括政府、社会组织、企业、居民等。

3.协商机制建立：建立协商机制，以便不同主体能够进行协商和谈判，解决共同面对的问题。

4.合作机制建立：建立合作机制，以便不同主体能够进行合作，共同解决共同面对的问题。

5.共享机制建立：建立共享机制，以便不同主体能够共享信息、资源和成果，实现共同发展。

6.评价和调整：最后要对协同治理的实施效果进行评价，并根据评价结果进行调整，以提高协同治理的效率和效果。

#六、社会治理协同治理的挑战

协同治理的实施也面临着许多挑战，包括：

1.利益冲突：不同主体之间存在利益冲突，难以达成一致。

2.信息不对称：不同主体之间存在信息不对称，难以对问题进行准确判断。

3.权力不对称：不同主体之间存在权力不对称，难以实现平等协商。

4.信任不足：不同主体之间存在信任不足，难以建立有效的合作关系。

5.缺乏资源：协同治理需要资源的支持，但往往缺乏必要的资源。

6.缺乏法律保障：协同治理缺乏法律保障，难以保证其有效实施。

面对这些挑战，需要采取有效的措施来克服，以确保协同治理的有效实施。第二部分跨部门协作意义重大#《社会治理协同治理与跨部门协作》

一、跨部门协作的重要意义

跨部门协作是加强社会治理的必然要求和必由之路。在社会治理现代化进程中，跨部门协作具有重大意义。

#1.提高社会治理效率与效能

跨部门协作能够打破部门壁垒，实现资源共享、优势互补，提高社会治理的效率与效能。例如，在城市管理领域，通过跨部门协作，可以避免重复建设、重复执法，提高城市管理的效率和质量。在环境保护领域，通过跨部门协作，可以实现污染源的联合治理，提高环境保护的效能。

#2.增强社会治理的系统性与整体性

跨部门协作能够从全局视角出发，统筹协调各部门的工作，增强社会治理的系统性与整体性。例如，在突发公共事件处置中，通过跨部门协作，可以实现信息共享、资源共享、力量共享，提高突发公共事件的处置效率。在社会救助领域，通过跨部门协作，可以实现信息的共享与衔接，避免重复救助、漏救错救，提高社会救助的精准性和有效性。

#3.促进社会治理的民主化与法治化

跨部门协作能够充分发挥各部门的职能作用，拓宽社会治理的民主渠道，促进社会治理的民主化与法治化。例如，在城市规划领域，通过跨部门协作，可以充分吸纳各部门的意见和建议，提高城市规划的科学性与合理性，避免出现规划与建设脱节的现象。在行政执法领域，通过跨部门协作，可以建立联合执法机制，提高执法效率和规范化水平，增强执法的威慑力。

#4.维护社会和谐稳定

跨部门协作能够及时发现和化解社会矛盾，预防和控制社会风险，维护社会和谐稳定。例如，在社会治安领域，通过跨部门协作，可以建立联防联动机制，及时处置各类治安案件，维护社会治安稳定。在社会救助领域，通过跨部门协作，可以建立社会救助联动机制，及时向困难群众提供救助，保障困难群众的基本生活。

#5.推动社会治理现代化

跨部门协作是社会治理现代化的重要标志，也是社会治理转型升级的重要抓手。通过跨部门协作，可以实现社会治理方式的创新，提高社会治理的科学化、民主化、法治化水平，推动社会治理现代化。

二、跨部门协作的原则

跨部门协作应当遵循以下原则：

1.整体性原则。跨部门协作应当从全局视角出发，统筹协调各部门的工作，实现社会治理的系统性与整体性。

2.平等性原则。各部门在跨部门协作中应当相互尊重、平等相待，共同参与、共同决策、共享成果。

3.协同性原则。各部门在跨部门协作中应当密切配合、相互支持，形成合力，共同解决社会治理中的问题。

4.高效性原则。跨部门协作应当讲求效率，提高工作效率，避免重复建设、重复执法，提高社会治理的效率与效能。

5.法治性原则。跨部门协作应当遵循法律法规，依法开展工作，确保跨部门协作的合法性、规范性。

三、跨部门协作的难点

跨部门协作是一项复杂的系统工程，存在以下难点：

1.部门利益冲突。各部门都有自己的利益诉求，在跨部门协作中难免会出现利益冲突，影响协作的顺利开展。

2.信息不对称。各部门之间信息不对称，难以实现信息的共享与互通，影响协作的有效性。

3.体制机制不畅。现有的体制机制还不适应跨部门协作的要求，缺乏有效的协调机制和监督机制，影响协作的顺利开展。

4.人员素质不高。一些部门人员素质不高，缺乏跨部门协作的意识和能力，影响协作的有效性。

四、跨部门协作的措施

为了有效推进跨部门协作，需要采取以下措施：

1.加强顶层设计。各级党委、政府要高度重视跨部门协作工作，将其纳入重要议事日程，加强顶层设计，明确目标任务，制定政策措施，为跨部门协作提供制度保障。

2.理顺体制机制。要理顺各部门之间的关系，明确各部门的职责权限，建立健全跨部门协作机制，明确协作内容、程序、方式和责任，确保跨部门协作有序开展。

3.强化信息共享。要建立健全跨部门信息共享平台，实现各部门之间信息共享、互联互通，为跨部门协作提供信息支撑。

4.加强人员培训。要加强对各部门人员的培训，提高其跨部门协作的意识和能力，为跨部门协作提供人才保障。

5.建立评估机制。要建立健全跨部门协作评估机制，定期对跨部门协作工作进行评估，发现问题，改进工作，提高跨部门协作的有效性。第三部分跨部门协作方式探讨关键词关键要点跨部门协作的原则

1.共同目标和愿景：跨部门协作应以共同的目标和愿景为基础，确保所有参与者对协作的目的和预期结果有清晰的理解。

2.平等和尊重：跨部门协作应建立在平等和尊重基础上。每个参与者都应该受到尊重，他们的意见和观点都应该受到认真对待。

3.清晰的角色和责任：跨部门协作应明确每个参与者的角色和责任，以避免混淆和重复工作。

跨部门协作的障碍

1.部门利益：部门利益可能会成为跨部门协作的障碍。每个部门都有自己的目标和优先事项，这可能会导致部门之间产生冲突和竞争。

2.信息不对称：信息不对称也可能是跨部门协作的障碍。不同的部门可能拥有不同的信息。这可能会导致部门之间缺乏信任和理解。

3.沟通不畅：沟通不畅可能是跨部门协作的障碍。不同的部门可能使用不同的语言和术语。这可能会导致部门之间的交流困难。

跨部门协作的促进策略

1.建立跨部门协作平台：建立跨部门协作平台可以促进跨部门协作。该平台可以提供一个空间，让不同部门的代表进行交流和互动。

2.制定跨部门协作政策：制定跨部门协作政策可以促进跨部门协作，该政策可以明确跨部门协作的原则、目标和责任。

3.提供跨部门协作培训：提供跨部门协作培训可以促进跨部门协作。该培训可以帮助不同部门的代表了解跨部门协作的重要性，并掌握跨部门协作的技能。

跨部门协作的案例分析

1.案例一：某市政府建立跨部门协作平台，促进城市治理

某市政府建立了一个跨部门协作平台，该平台为不同部门的代表提供了一个空间，让他们进行交流和互动。平台成立后，不同部门之间的协作明显加强，城市治理也得到了显著改善。

2.案例二：某企业建立跨部门协作小组，提高产品质量

某企业建立了一个跨部门协作小组，小组成员来自不同的部门，包括研发部、生产部、质检部和销售部。小组成立后，不同部门之间密切配合，共同提高产品质量。

跨部门协作的展望

1.数字技术助力跨部门协作：数字技术的发展为跨部门协作提供了新的机遇。数字技术可以帮助不同部门之间实现实时通信，并共享信息。

2.人工智能赋能跨部门协作：人工智能技术的发展为跨部门协作提供了新的可能。人工智能技术可以帮助不同部门之间进行数据分析和决策。

3.跨部门协作成为新常态：跨部门协作将成为未来社会治理的新常态。跨部门协作可以帮助政府和企业提高效率，更好地为人民服务。跨部门协作方式探讨

#1.建立常态化协作机制：

1.搭建协作平台：建立跨部门协作平台，如信息共享平台、联合办公平台等，为不同部门的沟通、协调和信息共享提供技术支撑。

2.建立定期协调会议制度：定期召开跨部门协调会议，由各相关部门负责人参加，就共同关心的问题进行协商、讨论和决策。

3.建立联合办公机制：针对重大项目或复杂问题，建立联合办公机制，由各相关部门派员参与，共同办公，提高工作效率。

#2.明确协作责任和分工：

1.厘清部门职能：明确各部门在协作中的职责和分工，避免职责不清、推诿扯皮等情况发生。

2.建立权责清单：制定跨部门协作权责清单，明确各部门的职责、权限和问责机制。

3.建立绩效考核机制：将跨部门协作绩效纳入各部门的绩效考核体系，激励各部门积极参与协作。

#3.加强信息共享和沟通协商：

1.建立信息共享机制：建立信息共享机制，确保各部门能够及时获取所需信息，为协作决策提供依据。

2.加强沟通协商：加强部门间沟通协商，及时解决协作中的分歧和矛盾，避免因沟通不畅导致协作受阻。

3.建立反馈机制：建立反馈机制，及时收集和反馈协作中的问题和建议，不断改进协作机制。

#4.提升协作能力和专业素质：

1.培训和学习：组织跨部门协作培训和学习，提高各部门工作人员的协作能力和专业素质。

2.经验交流：定期组织跨部门经验交流会，分享协作经验，共同探讨协作中的难点和解决方案。

3.建立专家库：建立跨部门专家库，为协作提供专业技术支持和咨询服务。

#5.完善协作评价和监督机制：

1.建立协作评价机制：建立跨部门协作评价机制，对协作绩效进行评估，并及时反馈协作成果。

2.建立监督机制：建立跨部门协作监督机制，对协作过程进行监督，确保协作高效、规范进行。

3.建立问责机制：建立跨部门协作问责机制，对于协作不力、推诿扯皮、造成损失的部门或个人，追究责任。

通过上述跨部门协作方式的探索和实施，可以有效提高社会治理协同治理的效率和效果，实现资源共享、优势互补、共同发展，为构建和谐有序、安全稳定的社会环境提供有力保障。第四部分跨部门协作机制完善关键词关键要点【建立明确的跨部门协作机制】：

1.构建完善的跨部门协作体系，明确各部门的权责边界，理顺协作关系，形成合力。

2.明确跨部门协作的原则，确保协作公开、透明、平等、协商，尊重和维护各部门的合法权益。

3.建立健全跨部门协作的制度和程序，规范跨部门协作的运作，提高跨部门协作的效率和质量。

【构建横向协作平台】：

跨部门协作机制完善

跨部门协作是社会治理协同治理的重要内容，也是实现社会治理现代化的重要途径。跨部门协作机制的完善，有助于打破部门壁垒，整合各部门资源，形成合力，提高社会治理效率和水平。

1.健全跨部门协作领导机制

建立健全跨部门协作领导机制，是完善跨部门协作机制的基础。领导机制应明确各部门在跨部门协作中的职责和任务，并建立有效的协调机制，确保各部门之间能够有效沟通、协调配合。

2.建立跨部门协作平台

建立跨部门协作平台，是完善跨部门协作机制的重要手段。协作平台应具备信息共享、沟通交流、协同办公等功能，为各部门之间的协作提供便利。

3.明确跨部门协作内容

明确跨部门协作内容，是完善跨部门协作机制的关键。协作内容应围绕社会治理的重点领域和难点问题展开，并根据实际情况不断调整和完善。

4.强化跨部门协作考核

强化跨部门协作考核，是完善跨部门协作机制的保障。考核应以协作成效为导向，并与各部门的绩效考核挂钩，确保各部门能够积极参与跨部门协作。

5.加强跨部门协作培训

加强跨部门协作培训，是完善跨部门协作机制的重要措施。培训应重点提高各部门工作人员的跨部门协作意识和能力，并帮助他们掌握跨部门协作的具体方法和技巧。

6.完善跨部门协作评价体系

完善跨部门协作评价体系，是完善跨部门协作机制的有效手段。评价体系应以协作成效为导向，并涵盖协作过程、协作效果等多个方面，确保跨部门协作能够持续健康发展。

跨部门协作机制完善的意义

跨部门协作机制完善，具有以下重要意义：

1.提高社会治理效率

跨部门协作机制完善，有利于打破部门壁垒，整合各部门资源，形成合力，提高社会治理效率。

2.提高社会治理水平

跨部门协作机制完善，有利于各部门之间相互学习、相互借鉴，共同提高社会治理水平。

3.促进社会和谐稳定

跨部门协作机制完善，有利于各部门之间协调配合，共同应对社会问题，促进社会和谐稳定。

4.推进社会治理现代化

跨部门协作机制完善，是社会治理现代化的重要标志，有助于实现社会治理的科学化、法治化、民主化。

案例：上海市跨部门协作机制完善的经验

上海市在跨部门协作机制建设方面，积累了丰富的经验。一是建立健全跨部门协作领导机制，成立了市级跨部门协作领导小组，并制定了《上海市跨部门协作实施办法》。二是建立了跨部门协作平台，搭建了“上海市跨部门协作信息系统”，为各部门之间的协作提供了便利。三是明确了跨部门协作内容，围绕社会治理的重点领域和难点问题，开展了跨部门协作。四是强化了跨部门协作考核，将跨部门协作成效纳入各部门的绩效考核体系。五是加强了跨部门协作培训，提高了各部门工作人员的跨部门协作意识和能力。六是完善了跨部门协作评价体系，建立了跨部门协作评价指标体系，对跨部门协作成效进行定期评价。

上海市的经验表明，跨部门协作机制完善，可以有效提高社会治理效率和水平，促进社会和谐稳定，推进社会治理现代化。第五部分协同治理重点难点关键词关键要点【协同治理重点难点】：,

1.协同治理的顶层设计与统筹协调。

2.协同治理的体制机制创新。

3.协同治理的能力建设。

【协同治理的难点】：,协同治理重点难点

一、跨部门协调问题

协同治理要求不同部门之间打破条块分割、权责不清的体制障碍，加强沟通协调、形成合力。然而，在实际工作中，由于部门利益、权责边界、考核标准等因素的影响，跨部门协调往往面临诸多困难。

（一）部门利益冲突

不同部门往往具有不同的利益诉求，在协同治理中，这些利益诉求可能会发生冲突，导致部门之间难以达成共识。例如，在生态环境保护领域，环保部门和发展部门之间经常存在利益冲突，环保部门要求严格保护生态环境，而发展部门则希望加快经济发展，从而导致两部门难以在生态环境保护问题上达成一致。

（二）权责边界不清

在现有的体制机制下，不同部门的权责边界往往不够清晰，这导致部门之间在协同治理中经常出现推诿扯皮、互相扯皮的现象。例如，在城市管理领域，城管部门和公安部门都对城市秩序管理负有责任，但由于两部门的权责边界不清，往往导致两部门互相推诿，城市秩序管理难以得到有效落实。

（三）考核标准不同

不同部门的考核标准往往不同，这导致部门之间在协同治理中缺乏动力。例如，在经济发展领域，GDP考核是政府部门的主要考核指标，这导致各级政府部门往往片面追求经济增长，而忽视了生态环境保护、社会公平等其他方面的考虑。

二、信息共享问题

协同治理要求不同部门之间共享信息，以便及时发现问题、解决问题。然而，在实际工作中，由于部门利益、数据安全等因素的影响，信息共享往往面临重重阻碍。

（一）部门利益保护

由于部门利益壁垒和保护主义的观念,导致部门之间在信息共享问题上不够积极主动,不够开放,部门之间的数据流通渠道不畅通,缺乏信息共享的平台。

（二）数据安全顾虑

不同的部门拥有不同的数据,在共享数据时,一些部门担心数据安全问题,担心共享出去的数据被泄露或被滥用,从而造成部门形象受损或部门利益受到损害,这种担心导致部门在信息共享时,往往会采取保守谨慎的态度。

三、统筹决策问题

协同治理要求对复杂的问题进行统筹决策，以便形成系统的、全面的解决方案。然而，在实际工作中，由于部门利益冲突、信息不对称等因素的影响，统筹决策往往面临诸多困难。

（一）部门利益冲突

不同部门的部门利益,在对于复杂问题和重大项目决策上,常常出现部门之间利益冲突的现象,这导致相关部门在决策时,往往倾向于维护部门利益,而不是从整体利益出发,产生决策失误或者决策延误。

（二）信息不对称

由于不同的部门拥有不同信息,在决策时,部门之间的决策者,对复杂问题的背景和数据了解程度不一样,导致他们对于问题的认识不一致,进而导致决策意见分歧,难以统一决策。第六部分跨部门协作问题解决关键词关键要点提高跨部门协作效率

1.加强跨部门沟通协调。建立健全跨部门协调机制，定期召开联席会议，建立信息共享平台，确保各部门及时掌握相关信息，共同制定解决方案。

2.优化跨部门业务流程。通过流程再造，优化业务流程，减少重复劳动，提高工作效率。

3.推动跨部门资源共享。建立共建共享机制，打破部门壁垒，实现资源共享，提高资源利用率。

4.建立跨部门绩效评估体系。将跨部门协作绩效纳入各部门绩效考核指标，鼓励部门间相互配合，共同完成任务。

跨部门协作能力建设

1.加强跨部门协作培训。开展跨部门协作培训，提高各部门人员的协作意识和协作能力，培养跨部门协作团队。

2.搭建跨部门协作平台。搭建跨部门协作平台，为跨部门协作提供交流沟通、信息共享、资源调配等服务，促进跨部门协作的顺利开展。

3.建立跨部门协作激励机制。建立跨部门协作激励机制，奖励跨部门协作成效突出的部门和个人，激发跨部门协作热情。跨部门协作问题解决

跨部门协作问题解决是指不同部门或机构之间共同努力，以解决复杂的问题或实现共同目标。它涉及到信息共享、资源共享、政策协调、决策一致以及共同行动等多个方面。跨部门协作问题解决可以显著提高政府治理的效率和质量，但同时也面临着诸多挑战。

1.信息共享的障碍

信息共享是跨部门协作问题解决的基础，但由于部门之间的信息系统和标准不统一，信息共享往往面临着诸多障碍。例如，不同部门可能使用不同的软件系统，导致数据无法互通；不同部门可能对信息有不同的保密要求，导致信息无法共享；不同部门可能对信息有不同的解释，导致信息无法理解。

2.资源共享的障碍

资源共享是跨部门协作问题解决的重要手段，但由于部门之间的利益冲突和政策差异，资源共享往往面临着诸多障碍。例如，不同部门可能对资源有不同的需求，导致资源无法分配到位；不同部门可能对资源有不同的使用方式，导致资源无法有效利用；不同部门可能对资源有不同的管理方式，导致资源无法统一规划。

3.政策协调的障碍

政策协调是跨部门协作问题解决的关键环节，但由于部门之间的职能差异和利益冲突，政策协调往往面临着诸多障碍。例如，不同部门可能对政策有不同的理解，导致政策无法统一执行；不同部门可能对政策有不同的执行方式，导致政策无法有效实施；不同部门可能对政策有不同的评估方式，导致政策无法有效评估。

4.决策一致的障碍

决策一致是跨部门协作问题解决的前提条件，但由于部门之间的权力差异和利益冲突，决策一致往往面临着诸多障碍。例如，不同部门可能对决策有不同的建议，导致决策无法统一；不同部门可能对决策有不同的执行方式，导致决策无法有效实施；不同部门可能对决策有不同的评估方式，导致决策无法有效评估。

5.共同行动的障碍

共同行动是跨部门协作问题解决的最终目标，但由于部门之间的沟通不畅和协调不力，共同行动往往面临着诸多障碍。例如，不同部门可能对行动有不同的理解，导致行动无法统一开展；不同部门可能对行动有不同的执行方式，导致行动无法有效实施；不同部门可能对行动有不同的评估方式，导致行动无法有效评估。

跨部门协作问题解决的对策建议

为了克服跨部门协作问题解决的障碍，可以采取以下对策：

1.建立统一的信息共享平台，实现部门之间信息资源的互联互通，打破信息孤岛，为跨部门协作提供信息基础。

2.建立统筹协调的资源共享机制，实现部门之间资源的合理配置和高效利用，避免资源浪费和重复建设。

3.建立健全的政策协调机制，实现部门之间政策的统一性、协调性和连贯性，为跨部门协作提供政策保障。

4.建立科学合理的决策程序，实现部门之间决策的民主化、科学化和透明化，为跨部门协作提供决策依据。

5.建立有效的共同行动机制，实现部门之间行动的统一性、协调性和协同性，为跨部门协作提供行动保障。第七部分协同治理途径创新关键词关键要点协同治理生态构建

1.建立协同治理合作网络，搭建多主体参与、资源共享、信息互通的协同治理平台，构建政府、社会组织、企业、居民等多元主体共同参与的协同治理生态。

2.构建跨部门协作机制，建立统筹协调、信息共享、责任分工、绩效考核、纠错追责等制度，确保各部门在协同治理中的密切合作和有效联动。

3.培育协同治理社会主体，支持社会组织、企业、居民参与协同治理，鼓励社会组织发挥专业优势，企业发挥资源优势，居民发挥参与积极性，形成协同治理的社会合力。

协同治理信息化建设

1.建设协同治理信息平台，开发集数据采集、信息共享、决策分析、绩效评估等功能于一体的信息化系统，实现协同治理各环节的信息化管理和智能化决策。

2.推进协同治理数据共享，建立健全协同治理数据交换共享机制，实现跨部门、跨层级、跨地域的数据互通共享，为协同治理决策提供数据支撑。

3.构建协同治理智能化应用，利用人工智能、大数据、云计算等技术，开发智能化协同治理工具和应用，提升协同治理的效率和效能。

协同治理绩效评价

1.建立协同治理绩效评价体系，明确协同治理目标、任务、指标和权重，对协同治理绩效进行全面、客观、公正的评价。

2.实行协同治理绩效动态监测，建立协同治理绩效监测机制，对协同治理过程和成果进行动态监测，及时发现问题、纠正偏差，确保协同治理目标的实现。

3.开展协同治理绩效评估，定期对协同治理绩效进行综合评估，总结经验、发现不足，为协同治理改进提供依据。

协同治理社会参与

1.畅通社会参与渠道，建立健全社会参与机制，搭建多元化、多层次的社会参与平台，让社会公众广泛参与协同治理。

2.培育社会参与意识，通过宣传教育、培训交流等方式，增强社会公众的协同治理意识，引导社会公众积极参与协同治理。

3.保障社会参与权益，完善社会参与制度，明确社会公众的参与权利和义务，保障社会公众参与协同治理的合法权益。

协同治理督导考核

1.建立协同治理督导考核制度，明确协同治理督导考核目标、任务、内容和程序，对协同治理工作进行监督检查和绩效考核。

2.开展协同治理督导考核工作，定期对协同治理工作进行督导检查，发现问题及时整改，确保协同治理工作有序推进。

3.运用协同治理督导考核结果，将协同治理督导考核结果作为协同治理绩效评价的重要依据，对协同治理工作进行奖惩，激励各部门和单位积极参与协同治理。

协同治理法治保障

1.完善协同治理法律法规，健全协同治理相关法律、法规、规章，明确各主体在协同治理中的权利、义务和责任，为协同治理提供法律保障。

2.加强协同治理执法监督，建立健全协同治理执法监督机制，对违反协同治理法律法规的行为进行查处，维护协同治理秩序。

3.推进协同治理法治宣传教育，开展协同治理法治宣传教育活动，增强全社会的协同治理法治意识，营造良好的协同治理法治环境。协同治理途径创新

协同治理途径创新是以问题或目标为导向，以协同治理为核心，以跨部门协作为手段，以制度创新和技术创新为支撑，通过整合各种资源、优化各种手段、完善各种制度，形成统一高效的协同治理体系，实现社会治理目标的创新过程。协同治理途径创新主要包括以下几个方面：

1.搭建协同治理平台，实现资源共享和信息互通

搭建协同治理平台是协同治理途径创新的基础，也是实现协同治理的关键。协同治理平台是提供信息共享和交流沟通的平台，可以实现各部门、各单位之间的资源共享和信息互通，为协同治理提供必要的基础条件。

协同治理平台的建设可以从以下几个方面入手：

（1）建立统一的信息共享平台。统一的信息共享平台是实现协同治理的基础，也是实现协同治理途径创新的前提。统一的信息共享平台可以实现各部门、各单位之间的数据共享和信息互通，为协同治理提供必要的数据基础。

（2）建立统一的沟通交流平台。统一的沟通交流平台是实现协同治理的另一个重要基础。统一的沟通交流平台可以实现各部门、各单位之间的问题反馈、经验交流和意见建议，为协同治理提供必要的沟通渠道。

（3）建立统一的决策平台。统一的决策平台是实现协同治理的又一个重要基础。统一的决策平台可以实现各部门、各单位之间问题的共同决策和协调处理，为协同治理提供必要的决策支撑。

2.建立协同治理机制，明确各部门、各单位的职责和权限

建立协同治理机制是协同治理途径创新的关键，也是实现协同治理的保障。协同治理机制是明确各部门、各单位的职责和权限，理顺各部门、各单位之间的关系，建立起协同治理的运行机制。

协同治理机制的建立可以从以下几个方面入手：

（1）明确各部门、各单位的职责和权限。明确各部门、各单位的职责和权限是建立协同治理机制的基础，也是实现协同治理的关键。明确各部门、各单位的职责和权限可以避免部门之间、单位之间的职责不清、权限不清，为协同治理提供必要的制度保障。

（2）理顺各部门、各单位之间的关系。理顺各部门、各单位之间的关系是建立协同治理机制的另一个重要基础。理顺各部门、各单位之间的关系可以避免部门之间、单位之间的扯皮和推诿，为协同治理提供必要的组织保障。

（3）建立协同治理的运行机制。建立协同治理的运行机制是建立协同治理机制的又一个重要基础。建立协同治理的运行机制可以规范协同治理的运作流程，为协同治理提供必要的程序保障。

3.完善协同治理制度，为协同治理提供制度保障

完善协同治理制度是协同治理途径创新的重要保障，也是实现协同治理的核心。协同治理制度是规范协同治理行为，保障协同治理有效运行的制度体系。协同治理制度的完善可以从以下几个方面入手：

（1）制定协同治理的法律法规。制定协同治理的法律法规是完善协同治理制度的基础，也是实现协同治理制度化的关键。制定协同治理的法律法规可以为协同治理提供必要的法律保障。

（2）制定协同治理的规章制度。制定协同治理的规章制度是完善协同治理制度的另一个重要基础。制定协同治理的规章制度可以对协同治理的运行机制、运作流程、责任分工等方面进行规范，为协同治理提供必要的规章保障。

（3）制定协同治理的指导性意见。制定协同治理的指导性意见是完善协同治理制度的又一个重要基础。制定协同治理的指导性意见可以对协同治理的总体思路、重点任务和主要措施等方面进行阐释，为协同治理提供必要的政策保障。

4.加强协同治理能力建设，提高协同治理水平

加强协同治理能力建设是协同治理途径创新的必要保障，也是实现协同治理可持续发展的关键。协同治理能力建设是提高协同治理水平，增强协同治理效能的基础和保障。

协同治理能力建设可以从以下几个方面入手：

（1）加强协同治理理论研究。加强协同治理理论研究是加强协同治理能力建设的基础，也是实现协同治理途径创新的关键。加强协同治理理论研究可以为协同治理实践提供理论支撑，为协同治理途径创新提供理论指导。

（2）加强协同治理人才培养。加强协同治理人才培养是加强协同治理能力建设的另一个重要基础。加强协同治理人才培养可以为协同治理实践提供人才保障，为协同治理途径创新提供人才支撑。

（3）加强协同治理实践探索。加强协同治理实践探索是加强协同治理能力建设的又一个重要基础。加强协同治理实践探索可以为协同治理理论研究提供实践基础，为协同治理途径创新提供实践经验。第八部分多元协同治理成果关键词关键要点城市规划协同治理

1.多元利益主体参与城市规划决策：政府、社区居民、企业、社会组织等多元利益主体通过协商、谈判、合作等方式参与城市规划决策，实现城市规划目标与各主体利益诉求的平衡。

2.统筹协调不同部门规划：打破部门间壁垒，建立统筹协调机制，实现不同部门规划的衔接和整合，避免城市规划碎片化和冲突。

3.公众参与和公众监督：保障公众知情权、参与权、监督权，通过听证会、座谈会、调查问卷、网络平台等多种