2024工作协议书合同范本

2024工作协议书合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1甲方录用乙方在__________岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。3.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。4.2乙方的工资标准为每月__________元人民币。4.3甲方每月__________日按时足额支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条劳动争议处理7.1甲乙双方在签订本合同前，已充分了解对方的实际情况，自愿达成劳动合同。7.2双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条解除和终止合同8.1甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）合同期内因个人原因提出辞职的。8.3合同期满或者甲乙双方约定的其他解除、终止合同的条件出现时，本合同即行终止。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。9.2甲方违反国家规定，解除或终止合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险参保证明

5.劳动合同备案登记表

6.甲方规章制度

7.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付工资：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，或支付工资数额不足、未按时足额支付。

2.甲方未按合同约定提供劳动保护：甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

3.甲方未按合同约定提供社会保险：甲方未依法为乙方参加社会保险，或未代扣代缴乙方社会保险费。

4.甲方未按合同约定提供休假：甲方未按合同约定提供乙方休假，或未支付休假期间工资。

5.乙方未按合同约定履行岗位职责：乙方未能完成甲方安排的工作任务，或未服从甲方的管理和调度。

6.乙方提前解除或终止合同未按规定通知：乙方未提前一个月书面通知甲方解除或终止合同。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

4.经济补偿：甲方违反国家规定，解除或终止合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

5.违约责任：甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未提供劳动保护：乙方可以向甲方提出书面申请，要求提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未提供社会保险：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求参加社会保险。如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方未提供休假：乙方应及时与甲方沟通，要求按合同约定提供休假。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.乙方未按合同约定履行岗位职责：甲方可以对乙方进行书面警告，要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方有权解除或终止合同。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作机会，乙方接受甲方的工作岗位。

2.甲方录用乙方，并依法签订劳动合同。

3.双方在合同期间履行各自