中山市电商行业劳动合同范本

中山市电商行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：中山市__________电子商务有限公司地址：中山市__________街道__________号联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的电子商务企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要进行安排。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：基本工资____元/月，绩效奖金按照实际业绩发放。3.2乙方工资的支付方式为：每月____日前以货币形式支付。3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等相关待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如有工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于生日礼品、节日礼品、健康体检等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。6.2甲方应关注乙方的职业健康，对乙方进行定期的职业健康检查。第七条保密协议7.1乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3乙方试用期不合格的，甲方可以解除劳动合同。8.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。8.5甲方依法解散、破产或者其他原因无法继续经营，可以终止劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：中山市__________电子商务有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬福利制度复印件7.甲方社会保险缴纳证明复印件8.乙方体检报告复印件（如有）9.保密协议复印件10.劳动合同解除/终止证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施或职业健康检查。7.甲方未按约定提供乙方带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等相关待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期间。5.保密协议：劳动者与用人单位约定，在劳动合同期内及解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的协议。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件，保护劳动者身心健康的一种措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同：与乙方进行沟通，了解原因，根据实际情况进行处理，如需赔偿，根据法律规定和公司制度进行追究。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，如乙方不配合，可依法向法院提起诉讼。3.乙方严重违反甲方规章制度：按照公司制度进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等。4.甲方未按时足额支付乙方工资：立即支付乙方应得的工资，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：立即补缴社会保险，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。6.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施或职业健康检查：立即改善工作环境，提供相应的劳动保护设施，定期组织职业健康检查。7.甲方未按约定提供乙方带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等相关待遇：立即纠正错误，按照公司制度和法律规定给予乙方相应的假期和待遇。五、所有应用场景：1.中山市电子商务企业与员工之间的劳动