服装厂规章制度

第第页服装厂规章制度服装厂管理制度，指服装厂里的职位分工责任等。包含总经理（控股人）、责任经理（操）、厂长（直接对生产的管理）、开发部经理（假如是设计部门，设设计总兼等职位）、采购部经理、营销部门经理、财政部经理。有的厂还有后勤部门，管理食堂清洁等，读书破万卷下笔如有神，以下内容是本文库店铺为您带来的3篇《服装厂规章制度》，亲的确定与共享是对我们最大的鼓舞。服装厂仓库管理制度篇一服装厂仓库管理制度1.目的为加强本钱核算，提高公司的基础管理工作水平，进一步规范物资和产品流通、保管和掌控程序，维护公司资产的安全完整，加速资金周转。2.适用范围__________服装公司财务部仓库管理。3.职责3.1财务部负责制度的订立、执行。4.内容4.1仓库日常管理4.1.1仓管员必需合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。仓库必需依据实际情况和各类货品的性质、型号、类别分门别类建立相应的明细账、卡片；待检品、合格品应依照类型及规格型号设立明细账、卡片；财务部门与仓库所建账簿及次序编号必需相互统一，相互全都。4.1.2必需严格按管家婆系统和仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必需及时逐笔录入管家婆系统，做到日清日结，确保管家婆系统中物料进出及结存数据的正确无误。及时登记手工明细账并与管家婆系统中的数据进行核对，确保两者的全都性。4.1.3做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必需对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、卡三者全都。4.1.4仓库保管员必需定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长、损坏等不良存货，要按月编制报表，报送公司领导及财务人员。4.1.5仓库的物资分类必需清楚明确，货架必需坚固乾净。4.1.6仓库物资摆放必需保持通风、干燥、防火、防虫、防霉、防尘。4.1.7仓库显要位置需摆放充分数量的干粉灭火器，并常常检验灭火哭的'压力表，确保有效备用。4.1.8仓库严禁烟火，下班应每天检查门、窗是否关好，方能下班。4.2入库管理4.2.1物资进仓时，仓库管理员必需凭送货单、检验合格单办理入库手续；如属回用物资应凭回用单办理入库手续，拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。4.2.2入库时，仓库管理员必需查点物资的数量、规格型号。等项目，如发现物资数量、质量、票据等不齐全时，不得办理入库手续。4.3出库管理4.3.1各类料子的发出，门店领用的物资由仓管员依据销售部供应的数量进行配齐，由后勤统一送至各门店。行政人员领用办公用品时，填写领用单，到行政主管签字，方可至仓库领用。4.4报表及其他管理4.4.1仓管员在月末结账前需对仓库物资进行库存盘点，填报《库存盘点表》，交财务部，确保手工帐、电脑帐、实物相全都。4.4.2库存物资清查盘点中发现问题和过错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺急需报废处理的，必需按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发现货品失少或质量上的问题（如超期、受潮、损坏等），应及时的用书面的形式向有关部门汇报。5.引用文件6.记录《库存盘点表》《仓库帐本》7.其它7.1本规定由财务部订立并归口管理；7.2本规定自签发之日起实施。服装厂规章制度篇二第一章总则“无规矩不成方圆”，为规范本公司管理，完满规章制度，加强职业道德教育，加强企业与员工之间的沟通与信息沟通，提高企业文化，提高员工素养及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下紧密搭配，团结合作，特订立本守则。凡本公司所属员工，均应遵守本守则的各项规定。第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。第二条：按时上下班，服装乾净、举止端庄、礼貌待人。第三条：听从命令听指挥，要听从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决听从布置。第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。第五条：不得在办公场合进餐，非接待部门不得泡功夫茶。第六条：上班时间一般不准会私客，不准做与工作无关的事。第七条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。第八条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事布置上有损害或非真实性的谣传。第九条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。第十条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范：1、仪表必需端庄，服装要乾净、大方得体。2、女生化妆应清洁健康，不行浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不行穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。3、不准在厂区内公共场合穿拖鞋、裤叉、打赤膊。4、不得在办公场合吃饭或煮食（除公司统一组织活动外），不得在办公场合吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。5、在办公场合，同事间要相互敬重，热诚大方，不卑不亢，言行得体。6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上。7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得高声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。第二条：内外交往应注意礼仪：1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户宾客应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。3、接电话时，至少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方叙述时要留心听，并记下要点，结束时礼貌辞别。通话要简明扼要，长话短说。4、在商定的时间接待客户、宾客，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特殊情况迟到的，应向宾客说明表示歉意。5、对来访客户宾客，要做到自动、热诚、大方、微笑服务。姿态和动作要保持优雅，不得高傲无礼。6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上；接对方片时，也应双手去接，接到后要立刻看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。7、保安队在前门接待来客时，要稳重礼貌，自动到门前接待、询问，再放行，必需时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。第三章考勤第一条：本公司上下班时间为：上午8：00～12：00下午13：30～18：00第二条：上下班员工必需亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管叙述原因，补签证注明，否则按旷工处理。1、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发现当日双方均以旷工论。2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。3、因特殊情况经核准者，以请假处理。第三条：月迟到、早退累计不超出30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超出30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。第四条：旷工壹天扣罚二天工资（含当在工资在内）连续旷工三天以上者（含三天），作自动离职处理，扣发全部工资及补贴。第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理批准，特殊情况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差结束第二天应向人事部门办理注销手续。第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特殊情况应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。请假实在规定：1、事假：员工因有事必需亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超出十天，不行续假。2、病假：员工由于普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超出五天。可续假。3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超出七天。可续假。4、春节前一个月不准任何员工请假。第四章奖惩嘉奖：公司每年要开展一次先进员工的评比活动、并对优秀员工加以嘉奖。形式可分为①称赞②嘉奖③记功④奖金第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的，公司将视其贡献大小予以嘉奖。第二条：各级技术、管理人员，自动发现并制止了重点质量隐患，事实清楚，效果实在的，并经部门和公司核实后，依据贡献大小予以嘉奖。第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将予以称赞、嘉奖。第四条：凡获得公司书面形式称赞、嘉奖者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考依据。惩罚：为使奖罚分明，净化公司风气，提高员工素养，形成群体力气，凡违反公司的规章制度，将按下列方法处理。惩罚形式分为：①口头警告②书面警告③辞退第五条：凡有下列行为的，将予以口头警告，并可处10～20罚款。①工作时间内，在办公场合看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。②穿不乾净服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。③不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。④其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。第六条：凡一个月内重复以上行为，或有下列行为的将发书面警告，并处50～100罚款：①不听从部门领导的工作调配和管理。②由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。③赌博、争吵情节细小者。④其它公司规章制度中明文规定“禁止”“严禁”条款的违反者。第七条：有下列行为的立刻解雇除名，并追究相关责任，并处200～1000元罚款。①拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严重损害。②聚赌、干架，情节严重且教育无效者。③违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。④利用职权，贪污受贿，挪用公款、偷窃、破坏公司财物者。⑤无理取闹、恐吓、漫骂、殴打管理人员者。第八条：厂区内禁止吸烟（办公区除外），厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。第八条：处理程序。①第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及惩罚权由部门负责人决议并报人事部门执行、备案。②解雇处理由各主管部门负责人提出书看法交总经理审批。如不服者，可向行政管理部申诉。③对各部门负责人的。违章处理，由总经理审批，行政管理部门执行。第九条：各部门负责人对其部下执行公司规章制度有直接管理权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好部下员工，致使部下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部门负责人连带责任并惩罚。第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为嘉奖基金，实现奖罚分明的目的。第十一条：本方法解释权在总经理办公室及行政人事部。第五章财务管理制度第一条：报销制度：公司人员因公购物或业务费用、出差等必需凭有交票据在10天内到公司办理报销手续，超出10天本身负责（出差外）。第二条：报销票据要有证明人，料件必需仓库入库签章并由财务负责人核实签字，呈送总经理审批后，方可报销。第三条：借款制度：凡因业务需要预支款项的必需先填写申请单，由财务负责人审核同意后交总经理签字方可付出，业务办完后交回所借款项。第四条：财务应应付出的全部资金分类认真记帐，以便帐物核实，单证完满。第五条：对任何违反报销制度的，财务部有权拒绝报销。第六章食堂管理第一条：食堂炊事人员必需严格执行国家《食品卫生法》，食用餐具必需每天进行严格消毒，严禁采购和制作变质腐烂食品，严防疾病交叉感染及食物中毒。第二条：注意卫生，炊事人员必需在每天饭前、饭后做好食堂及厨房的环境卫生清洁卫生。第三条：食堂主管要对食堂的管理工作负责，建立健全职工食堂的财务收支制度，对食堂采购食品厨房用品严格履行验收登记手续。第四条：食堂人员要秉公做事，努力提高烹调水平。合理布置调配好食品，切实改善员工生活。炊事人员必需定期体检，凡患有传染病者，一律不准从事炊事工作。第五条：开膳时，全体职员必需按划定的位置就餐，不准离开饭堂拿饭到外面或宿舍，办公场合就餐，违者处以50元以下罚款。第六条：注意节省、反对挥霍、不准乱扔乱倒剩饭残菜。第七条：除饭堂工作人员，公司领导及管理人员外，一律不得进入厨房拿东西、炒菜、取饭就餐，如违犯者，处以100元罚款，炊事人员违反规定也并处同样罚款。第八条：在职工食堂就餐人员不准把脚放在饭堂凳子上，不准在饭桌和凳板上睡觉，违者处以罚款50～100元。对食堂工和有看法可向食堂主管，人事部门反映解决，但不得有心刁难炊事人员，不准无理闹事、争吵，违者罚款100～200元，情节严重者开除出厂。第七章宿舍管理为加强员工集体宿舍管理，保障员工的人身财物安全，维护集体宿舍良好的生活秩序和生活环境，特订立本管理制度：第一条：集体宿舍管理权在行政人事部门。人事主管依据公司生产发展及管理上的需要，有权调配调整集体宿舍。员工不得借故推诿或拒绝。未经主管部门批准，任何不得擅自调换寝室。违者罚款50元，并限期搬回原寝室。第二条：未经主管部门批准，任何人不得容留非本公司员工在集体宿舍过夜留宿，日间需在宿舍接待来客，必需报本部门领导及人事主管，并对来客的行为负责。第三条：注意防火，不得随地乱丢烟头，严禁乱拉乱接用电设施。不准在宿舍煮东西，违反者惩罚款50元～100元并追究其造成的损失。第四条：集体宿舍的员工要妥当保管好本身的财物，注意防盗，并相互监督，共同防范，严禁将宿舍锁匙交给他人，违反者将追究因此而造成的失窍责任。第五条：集体宿舍要讲团结、讲正气。同事间要相互关怀、相互帮忙。不得在宿舍吵闹，赌博或有其它妨害公司正常生产秩序的行为，违者将参照有关规定惩罚。第六条：注意卫生，讲究清洁，不准在宿舍四周大小便，不准乱丢乱倒垃圾，不准随地吐痰，门窗上不准乱挂衣裳及其它物品，离开宿舍要关电源，违反者将参照有关规定惩罚。第七条：注意节省，反对挥霍，任何人不准到车间洗浴或洗衣裳，更不准用消防水龙头洗衣裳，违者按有关规定惩罚。第八条：爱惜公共财物，有意损坏宿舍公共生活设施的将追究责任，照价赔偿。第八章安全保卫制度为维护公司和厂区的安全和正常秩序，做好安全保卫工作，特订立本制度：第一条：保安队要保证每天二十四小时值班，并履行交接班手续。第二条：保证值班室电话畅通，及时做好上级或外来来电、来文、信件的接收、转达（送），并登记。第三条：值班时间，保安队要按规范着装上岗，文明执勤、礼貌待人。并严格对宾客、车辆和货物输登记、查证、放行手续。第四条：公司全体员工要坚固树立消防意识，职能部门要定期检查消防器材，杜绝火灾隐患。第五条：值班时间不串岗、不睡岗，非保安人员（有关领导除外）进入保安室逗留，应及时劝阻和制止。第六条：夜班值班应对公司厂区进行巡逻（至少每小时巡逻一次）加强重点部位的防火、防盗监控，确保公司夜间安全。第七条：如遇夜间台风暴雨等突发情况，发现危及公司资产或人员安全时，应及时报告有关领导，通知相关人员并采取相应措施，以避开和减少损失。服装厂管理制度篇三职工安全职责安全生产人人有责，全体职工必需坚固树立“安全第一”的思想，严格遵守厂规厂纪，严格遵守各项安全规章制度；熟识本岗位安全职责，对本岗位安全生产负直接责任。1、上岗前必需按规定正确穿着服装，妥当保管和正确使用各种劳动保护用品和安全防护用具；严禁酒后上岗，班中打闹；禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披长发进入生产作业场合。2、严格执行生产工艺、维护和修理、检验程序，做好各项记录，交接班时必需交接安全生产情况。3、工作前、工作中、工作结束后都要按规定进行设备检查，发现异常情