企业文化建设的调查问卷

企业文化建设的调查问卷企业文化建设调查问卷尊敬的同仁们：问卷分析说明：本问卷中的客观题（选择题）将进行整体比例分析，不涉及个人隐私；主观题则旨在收集建议。问卷分析完成后，将对部分问题的调查结果向全体员工进行公示。一、工作环境与工作内容1、您对当前的工作环境和内部设施满意程度如何？A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、非常不满意2、您认为公司的作息时间安排是否合理？A、非常合理B、比较合理C、一般D、不太合理E、非常不合理3、您对公司的规章制度有何看法？A、非常合理B、比较合理C、一般D、不太合理E、非常不合理您认为有哪些方面需要改进？4、您觉得公司为您的工作提供了充足的资源吗？A、充足B、一般C、不充足D、难以判断E、未曾考虑如果有必要，您希望公司提供哪些额外资源？5、您认为公司的薪酬水平与行业平均水平相比如何？A、高于平均水平B、持平C、低于平均水平D、不清楚6、您对公司的福利待遇满意吗？A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、非常不满意7、您的工作内容与您的兴趣相符程度如何？A、非常一致B、比较一致C、一般D、不太一致E、非常不一致8、您认为公司是否为您提供了良好的职业发展机会？A、有B、一般C、没有D、难以判断9、您认为您的工作给您带来了多大的压力？A、很大B、较大C、一般D、不大E、难以判断二、工作群体1、您对公司与员工之间的沟通渠道和方式满意吗？A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意2、您认为公司是否给予员工足够的信任？A、是B、一般C、否D、难以判断3、您认为您的工作是否受到他人的尊重？A、受尊重B、一般C、不受尊重D、不清楚E、从未考虑4、您对所在部门的团队合作情况满意吗？A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、非常不满意5、您认为您和周围的同事是否能够遵守制度和工作流程进行工作？A、完全符合B、比较符合C、一般D、不太符合E、完全不符合6、您认为您的工作是否能够充分发挥您的个人能力？A、能B、一般C、不能D、难以判断E、未曾考虑7、您认为自己在公司内是否得到了公平的对待？A、是B、一般C、否D、难以判断E、不在乎三、企业背景1、您认为公司是否有明确的目标来激励和鼓舞员工？A、有B、一般C、没有D、难以判断E、未曾考虑2、您认为公司是否注重员工的个人成长和前途？A、关心B、一般C、不关心D、难以判断3、您对公司未来发展的目标是否了解并认可？A、是B、一般C、没有D、难以判断4、您认为公司对员工职业发展的规划是否明确？A、明确B、一般C、不明确D、难以判断您对自己的职业规划有何看法？5、当您有不同意见或创新思维时，您是否愿意主动提出？A、非常愿意B、比较愿意C、视情况而定D、不太愿意E、未曾考虑6、您认为当员工向公司提出意见和建议时，公司的反应如何？A、友善接受B、有所反应C、毫无反应D、不接受E、难以判断7、您认为公司需要在哪些方面进行改进？A、行政人事工作B、财务管理C、销售工作D、公司管理E、公司发展方向F、企业文化及企业宣传四、个人观念1、在公司工作，您最希望获得什么？补充：___________________________________________________________2、您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性？补充：_____________________________________________3、通常情况下，为了集体利益，您是否愿意牺牲个人利益？A、会B、有这种倾向C、视情况三思而行D、不太愿意E、未曾考虑4、您认为员工需要在哪些方面进行提高？补充：_______________________________________________5、当您与同事之间出现冲突时，您可能会选择哪种处理方式？A、主动找对方进行协商B、愿意接受对方来协商C、寻求上级或其他第三人帮助D、规避，淡化冲突的存在E、未曾考虑五、公司现有文化状况1、根据您的感受，企业领导是否重视企业文化工作？A、非常重视B、比较重视C、一般D、不太重视E、非常不重视2、企业领导层在讲话中提及企业文化建设工作的情况如何？A、经常提及B、偶尔提及C、很少提及D、没有提及E、不太清楚3、企业文化的重要性在公司里是否得到大多数人的认可？A、完全认可B、基本认可C、一般D、不认可E、不清楚4、公司是否鼓励员工创新，并给予适当的支持与奖励？A、是B、一般C、否D、不知道5、公司领导是否会经常与下属沟通，并善于采纳不同的意见？A、经常B、偶尔C、较少D、没有E、不知道6、公司领导是否能够对公司所倡导的行为做到身体力行、率先示范？A、完全能够做到B、基本能够做到C、不太能够做到D、说不清楚7、您认为公司员工的客户服务意识如何？A、非常好B、比较好C、一般D、较差E、非常差8、公司基层文化活动设施配备和利用情况如何？A、设施齐全，利用充分B、设施齐全，利用率低C、设施不全D、不清楚六、员工企业文化认知度1、您认为塑造企业文化是否与您有直接关系？A、有B、没有C、不知道D、无所谓2、您认为企业文化应该是怎样的？A、主观打造的B、客观形成的C、员工主动地适应、融入企业文化D、企业文化顺应员工，因员工而变化E、企业文化顺应企业家、高层管理者F、企业与员工互动关系，相互影响、相互改造3、您认为企业文化应该达到的效果是什么？A、使企业人心凝聚、目标一致B、使员工服从企业的目标和决定，全力效力于企业C、使企业更富文化力、人性力D、实现企业、员工、社会的共赢4、您认为以下哪一项对企业文化最重要？A、培植企业文化B、企业文化的形成C、企业文化的发展D、企业文化的传播E、企业文化的变革其他：_______________________________________________5、您认为优秀的企业文化是基于什么？A、企业悠久历史的沉淀和凝结B、企业家精神、企业创业之道与理念其他：__________________________________________七、员工对企业文化建设的看法1、您认为公司内开展的集体活动情况如何？A、很多B、一般C、较少D、没有E、不太清楚（若上题您选择A/B/C，请回答）过去开展的公司集体活动有何意义？A、很有意义B、一般C、意义不大D、难以判断您希望公司开展哪些活动？2、您是否认为公司有必要多开展一些集体活动？A、很有必要B、一般C、没什么必要D、无所谓3、如果公司开展集体活动，您是否愿意主动参加？A、非常愿意B、比较愿意C、一般D、不太愿意E、很不愿意4、您认为公司是否需要进行文化拓展活动？A、需要B、无所谓C、不需要D、难以判断您对此有何建议？5、您认为公司是否有必要对礼仪、着装等方面进行统一规定？A、很有必要B、可以考虑C、无所谓D、没必要E、难以判断若进行统一规定，您是否愿意坚持？A、非常必要B、比较必要C、一般D、不太必要E、完全没必要7、您认为公司企业文化建设工作，应优先从哪些方面进行？A、概念层面B、实物层面（标识等）C、宣传工作D、员工意识形态、企业价值观E、品牌建立与推广补充：_______________________________________________8、您认为公司是否需要制定相关制度、行政章程对日常工作行为予以规范？A、很有必要B、比较必要C、无所谓D、不太必要E、完全没必要9、您心目中优秀的企业文化应该是怎样的？八、个人基本信息1、您的性别是？A、男B、女2、您在公司工作的时间有多长？A、6个月以内B、6-12个月C、1-3年D、3-5年E、5年以上3、您的文化程度如何？A、初中B、高中C、中专或技校D、大专E、本科F、硕士及以上学历附：若您对本问卷有任何意见或建议，请告诉我们。__________________________________________________________________________________________一、个人信息1、您的性别是什么？A、男B、女2、您在卓航集团工作的时间有多久？A、6个月以内B、6—12月C、1—3年D、3年以上3、您的文化程度如何？A、初中B、高中C、中专或技校D、大专E、本科F、硕士以上学历二、企业现状1、您认为卓航集团最大的优势是什么？（备注：多选题）A、领导远见卓识，决策能力强B、员工向心力强、士气高C、规模大D、拥有优秀的人才E、设备设施先进F、具有拳头产品（培训或学历）G、行业品牌优势H、经济实力强I、管理独特、水平高J、具有良好的企业文化建设基础K、创新意识强L、其他2、您认为制约集团发展的主要因素有哪些？（备注：多选题）A、管理效率比较低B、制度不健全C、思想观念转变比较慢D、管理粗放，且不规范E、员工素质有待提高F、成本意识比较薄弱G、产品（培训与学历）研发能力不足H、市场开发强度不足I、形象宣传与推广力度不够J、缺乏系统、先进的企业文化K、缺乏高质量的管理人才L、缺少团队学习的氛围M、竞争与危机意识比较淡薄N、其它3、您认为集团在哪些方面急需提高与改善？（备注：多选题）A、形象塑造与品牌建设B、管理模式与管理水平C、人才建设D、执行力和战斗力E、凝聚力F、创新精神G、观念转变H、其它三、企业信念1、您认为卓航集团发展的长远目标应是什么？（备注：多选题）A、行业旗舰，百年企业B、企业可持续发展和人的全面发展C、实施文化管理，全面提升竞争力D、追求社会效益和企业效益最大化E、创国内一流的现代化集团公司2、您认为卓航集团存在与发展的根本目的是什么？（备注：多选题）A、崇人兴企，兴业报国B、创新发展，造福社会C、共创辉煌，改变人生D、以文兴企，创造价值E、着眼人的成长，致力企业的繁荣F、至优品质，惠益员工G、基业长青，传播文明H、其它3、您认为卓航集团应奉行什么样的管理思想？（备注：多选题）A、以人为本，与时俱进B、聚焦目标，精细协调C、高效率创造高效益D、优化机制，制度管理E、结果导向，过程精品F、优质服务，精益求精G、全员、全过程、全方位H、其它四、发展方略1、您认为卓航集团在未来5—10年将发展成为一个什么样的企业？（注：多选题）A、国内行业一流的现代化集团B、行业的引领者C、养生行业NO.1D、主业优强、多元发展的大型集团2、对于卓航集团未来3—5年的发展，您最关注哪些方面的内容？A、卓航集团向何处发展B、卓航集团的企业形象C、卓航集团的管理D、人才的评定、培养和选拔E、卓航集团的经营规模进一步扩大F、卓航集团的改革方略和相关政策G、个人收入H、其它3、目前卓航集团在强调“以制管企”，加强内控，重心在完善制度基础，您认为其意义何在？A、加快卓航集团的管理发展速度B、为打造行业地位奠定基础C、强化卓航集团的内控管理D、优化管理，全面提升服务品质E、强化“核心”，打造绝对竞争力F、为多元化扩张储备能量G、打造集团制度体系，修整集团企业文化H、其它五、组织管理1、您在工作中是否受人尊重？A、非常受尊重B、比较受尊重C、受尊重D、不受尊重E、不知道，也没想过2、您所在的部门对员工的评定是否有一套客观标准？A、有，而且不错B、没有C、不知道D、有，但不科学，不利于人才的评定与选拔3、您认为目前卓航集团的组织管理属于哪几类？（备注：多选题）A、现代的、科学的B、扁平化的C、制度化、程序化D、落后的、低效的E、以人为本，尊重员工、客户及合作者F、随意的G、高效运转H、决策与执行脱节六、员工素质1、您认为员工的合理化建议（在集团）是否受到重视？A、很受重视B、受