事业单位聘用合同范文

事业单位聘用合同范文合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》和《事业单位聘用合同管理暂行办法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本聘用合同。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方工资、福利、保险等待遇。3.2乙方享受国家规定的节假日、年休假、探亲假等休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，按照甲方规定的作息时间上下班。4.2乙方有权按照国家规定享受休息休假，甲方不得擅自减少乙方的休息休假时间。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应严格执行国家劳动保护、职业健康和安全方面的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的培训和继续教育机会，提高乙方的业务水平和综合素质。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身能力。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家有关保密法律法规，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。7.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。第八条解除和终止合同（1）乙方自愿提出解除或终止合同的；（2）甲方因工作需要，提前解除或终止合同的；（3）乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方解除或终止合同的；（4）乙方因健康原因，无法继续从事原工作的；（5）合同期满，双方未达成续签协议的。8.2解除或终止合同后，甲方应按照国家有关规定，为乙方办理相关手续，支付经济补偿或其他待遇。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或负责人）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.乙方工作证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方人事档案管理相关规定8.乙方人事档案9.合同解除或终止证明10.经济补偿计算公式及相关政策二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、福利、保险等待遇。5.甲方未提供乙方培训和继续教育机会。6.甲方未为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。7.甲方提前解除或终止合同，未按照约定支付经济补偿或其他待遇。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.聘用合同：事业单位与职工之间建立的，确定双方权利义务关系的协议。3.劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等。4.经济补偿：指单位根据国家有关规定，在解除、终止劳动合同时支付给职工的费用。5.培训：指单位为提高职工业务水平和综合素质而提供的教学活动。6.保密义务：指职工在劳动关系存续期间和解除、终止劳动关系后一年内，对单位的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露甲方机密信息：甲方应及时采取措施，要求乙方停止侵权行为，如乙方拒绝配合，甲方可依法追究乙方法律责任。3.乙方违反法律法规、甲方规章制度：甲方应按照相关规定，对乙方进行纪律处分，如纪律处分无效，可依法解除合同。4.甲方未按时支付乙方待遇：甲方应立即补发工资、福利、保险等待遇，并向乙方道歉。5.甲方未提供培训和教育机会：甲方应制定培训计划，为乙方提供相应的培训机会，提高乙方能力。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动条件：甲方应按照国家标准，改善劳动环境，保障乙方身体健康。7.甲方提前解除或终止合同未支付经济补偿：甲方应按照约定支付经济补偿，如未约定，按国家有关规定支付。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘职工签订聘用合同。2.事业单位与在岗职工续签聘用合同