深圳市劳动合同

深圳市劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的期限1.本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。3.乙方的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得迟延。第三条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），试用期工资为____元/月。2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资。3.乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等带薪休假。4.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。第四条社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供____元/年的福利，包括员工体检、节假日福利等。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境和条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。3.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条解除和终止劳动合同的条件1.在试用期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，无需说明理由。（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第七条第2款的规定解除劳动合同的；（2）乙方依照本合同第十一条的规定解除劳动合同的；（3）本合同期满，甲方不再与乙方续签劳动合同的。第八条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同第六条第3款的约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.双方解决争议时，应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同文本8.甲方规章制度9.乙方岗位说明书10.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.甲方未按本合同约定支付乙方工资的，构成违约。2.甲方未按本合同约定为乙方缴纳社会保险的，构成违约。3.乙方未按本合同约定提供劳动的，构成违约。4.乙方未按本合同约定保守甲方商业秘密的，构成违约。5.甲方未按本合同约定提供劳动保护的，构成违约。6.甲方未按本合同约定提供劳动条件的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：按照本合同第七条第2款的规定，提前解除劳动合同，无需说明理由。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：按照本合同第八条的约定，追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与