采场党支部实践科学发展调研报告

关于党员干部如何进一步解放思想，转变观念，改进作风，牢固树立“七种观念”，积极践行科学发展观，为推进“和谐平安新银山”建设做出新贡献----采场党支部学习实践科学发展观调研报告党中央决定，从２００８年９月开始，用一年半左右的时间，在全党分批开展深入学习实践科学发展观活动。这是认真贯彻落实党的十七大精神，在新的历史起点上发展中国特色社会主义的重大战略部署。矿业公司党委对这项工作高度重视，10月27日召开了开展深入学习实践科学发展观活动动员大会。大会上明确指出，银山各级党组织、广大党员，特别是党员领导干部，要充分认识开展深入学习实践科学发展观活动的重大现实意义和深远历史意义，要积极组织广大党员、干部深入学习贯彻党的十七大精神，认真学习领会毛泽东、邓小平、江泽民同志关于科学发展的重要思想和党的十六大以来我们党关于科学发展的一系列重要观点，认真总结集团公司、银山矿业公司成立以来各方面取得的成绩和工作经验，着力推动广大党员、干部深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，增强搞好这一活动的责任感和使命感，自觉地把思想和行动统一到中央、江西省委和江铜集团的决策上来，统一到动员大会的各项要求上来。根据矿业公司党委的要求，采场党支部就关于党员干部如何进一步解放思想，转变观念，改进作风，牢固树立“七种观念”，积极践行科学发展观，为推进“和谐平安新银山”建设做出新贡献进行了调研。我们就当前所面临的新形势以及如何进一步解放思想，转变观念，改进作风，牢固树立“七种观念”，积极践行科学发展观，为推进“和谐平安新银山”建设做出新贡献，共召开了四次调研会（两次工区、职组主要负责人研讨会、分别在机运工区、提升工区召开了一次班组长调研会），支委主要成员还深入到现场带着问题找员工、普通党员交谈。通过调研，大家普遍认为，矿业公司自破产重组以来，由于广大员工的努力特别是党员干部和员工们一起奋力拼搏取得了很大的成就。最显著的是保持了矿山平稳较快发展。但是在企业发展的同时，部份党员干部还存在不少的问题：一是一些党员、干部贯彻落实上级的精神还不够及时。二是一些领导干部的思想、作风、能力素质与社会、企业发展的要求还不适应。三是在建设和谐平安新银山的进程中，部份党员干部对员工的理解、关心还不够。四是在日常的管理中还存在许多管理不到位、管理不细、不敢管等不良现象。五是党员干部的学习观、系统观、大局观以及两级机关作风建设还有待于进一步加强。六是党员干部吃喝风比较严重。这些问题都已经影响到了我们采矿场以及银山整体管理的水平提升和员工干部队伍的建设。针对上述的问题，为把科学发展观贯彻落实到采场的安全生产、人力资源管理、成本及节能减排管理等各项工作中去，充分调动广大党员干部工作、学习的积极性、主动性。因此，我们支部成员就关于采场党员干部如何进一步解放思想，转变观念，改进作风，牢固树立“七种观念”，积极践行科学发展观，为推进“和谐平安新银山”建设做出新贡献制定相应的整改措施。一是要求所有管理人员要认清形势任务，促进观念转变科学发展观的立场观点源自唯物辩证法，落实科学发展观，推动科学发展，离不开辨证思维。面对当前的经济形势，要求全场两级管理人员要以客观辨证的态度和方法应对面临的严峻形势，既看优势又看不足，既看当前又看长远，率观念、环保观念、法制观念、人本观念”，是科学发展观要义在江铜的具体体现，要求全场管理人员在树立观念、践之以行上要明显见成效；在企业党的建设上，要转变观念，融入中心发挥三大作用；改进方式，进入管理，提升党建业绩，促进采场“双文明”建设齐抓并进。四是要求全场党员干部要通过开展实践科学发展观的学习，加强自身的思想建设、作风建设和党风廉政建设要是加强学习宣传教育，要求全体党员特别是党员管理人员要做到“三不”即名利面前不伸手，困难面前不低头，责任面前不退后；经常敲响警钟，予以警示；要加强对干部员工党风廉政学习、宣传教育