人民医院医务人员违规违纪处理办法

人民医院医务人员违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强医院科学管理，提高医疗服务质量和服务水平，强化医务人员医疗安全和医疗风险防范意识，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医务人员医德规范实施办法》等有关法律、法规、规章和规范性文件规定，结合我院实际，特制定本办法。第二条本办法所称违规违纪，是指医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章、诊疗护理规范、常规和医院制度的行为。第三条对医务人员和医务工作者违规违纪行为的处理，遵循公开、公平、公正、及时的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。处罚坚持教育与处罚相结合的原则。第四条督察科具体负责医务人员违规违纪行为的投诉受理、调查、处理工作。第五条本办法适用人民医院所有员工。第二章处罚的种类和适用第六条医务人员有违规违纪行为的，给予下列处罚：（一）警告；（二）扣薪；（三）撤职；（四）下岗培训；（五）解聘或辞退。第七条科室有违规违纪行为的，给予下列处罚：（一）追缴违规违纪收入；（二）追究科室负责人责任。第三章违规违纪行为和处罚第八条医务人员有下列行为之一的，给予警告、扣发100元～300元绩效工资的处罚：（一）在工作期间有迟到、早退、随意外出、嬉闹、聊天、瞌睡、乱串科室情节的；听班人员电话打不通，未及时赶到工作岗位的；（二）无故不按时参加各种培训、会议、活动的；（三）工作时不按规定着装，仪表不整洁，操作时不戴帽子、口罩的；（四）工作时不佩戴胸牌，不使用文明用语的；（五）不按规定停放车辆的；（六）为亲友做检查时不按规定办理手续缴费的；（七）本院职工带熟人插队做检查，同时扣发本院职工及相关医技科室当班医生工资各200元。如引起投诉各罚款300元。（八）工作期间饮酒、上网、玩游戏、玩手机、聊微信、发朋友圈、做微商、干私活的；（九）在患者面前谈论与病情无关的事情，损害医院形象和利益的；（十）在诊室及办公室内吸烟的；（十一）服务态度不好、生硬，引起患者不满意的；或与患方发生口角造成不良影响的；（十二）员工之间吵架或与患方吵架未造成严重影响的；（十三）违反规章制度和技术操作规程未造成差错、事故的；（十四）司机私自出车或其它后勤人员经通知无故不赶到维修现场的；（十五）不注重勤俭节约，浪费公物，未造成重大损失的。（十六）工作期间外出取私人快递的；（十七）患者、家属、或内部职工反映问题（或投诉）不配合调查的；（十八）工作人员穿工作服进出医院餐厅、小卖部、或院外商店等场所的；（十九）工作期间吃零食的；（二十）工作期间扎堆聊天的；医务人员因上述行为被处罚两次的，对当事人扣发当月绩效工资；科室发生两次以上因医务人员上述行为被处罚的，扣发科室主任或护士长当月职务补贴。第九条医务人员有下列情形之一的，给予警告、扣发2个月绩效工资：（一）“搭车”检查、开“搭车”药的；（二）出具假诊断书或假报告及其他假证明未造成严重影响和后果的；（三）医技科室工作不负责，将检查结果张冠李戴未造成严重影响和后果的；（四）未经院长、医务科和科室负责人同意，私自将患者转院的；（五）员工之间吵架严重影响工作，员工与患方吵架严重影响单位名誉的；（六）违反社会公德造成不良影响的；（七）不服从工作安排或临危退缩的；（八）按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时请示上报、知情不报或故意隐瞒未造成严重后果的；（九）不认真执行物价收费标准，乱收费造成严重后果的；（十）“120”接诊不及时造成严重后果的；（十一）在接待患者过程中与病人发生争吵的；（十二）不办理住院手续，在病房住院的；（十三）出现医疗纠纷，科室负有责任的，扣发科室主任或护士长2个月职务补贴。医务人员因上述行为被处罚两次的，对当事人扣发6个月绩效工资。科室发生两次以上因医务人员上述行为被处罚的，扣发科室主任或护士长3个月职务补贴；取消科室当年评优资格。第十条医务人员有下列行为之一的，给予待岗学习3个月以上（含3个月）的处罚，情节恶劣并造成严重后果的，予以解聘或辞退。待岗期间到政工科报到，安排临时性工作，发基本生活费：（一）收受患者及亲属的“红包”或其他馈赠、收受回扣的；（二）推诿病人，拒收、拒诊、无故不参加会诊的；延误病情造成后果的，予以解聘或辞退；（三）未经医院批准，在职人员私自到其他医疗机构从事医疗活动或私自介绍病人到院外治疗的；情节严重或造成后果的，予以解聘或辞退；（四）违反毒麻药品的管理和使用规定的；（五）接受商业机构委托，向病人推销药品、保健品、营养品、医疗器械的；情节严重的，予以解聘或辞退；（六）值班人员（包括行政值班人员）脱岗或擅离工作岗位造成严重后果的；（七）听班人员电话打不通，未及时赶到工作岗位造成严重后果的；（八）医技科室工作不负责，将检查结果张冠李戴造成严重影响和后果的；（九）故意破坏公物，造成较大损失的，照价赔偿；情节严重，造成恶劣影响的，予以解聘或辞退；（十）出具假诊断书或假报告及其他假证明造成严重影响和后果的；（十一）玩忽职守，发生重大责任事故，造成严重影响的；（十二）私收费的；（十三）将非医保、农合患者按医保、农合患者办理，造成严重后果的；医务人员因上述行为被处罚两次的，给予待岗学习1年的处罚，待岗期间到政工科报到，安排临时性工作，发基本生活费。科室发生两次以上因医务人员上述行为被处罚的，扣发科室主任或护士长一年职务补贴。第十一条医务人员因上述行为被处罚的，对科室主任或护士长诫勉谈话。第十二条医务人员违规违纪取得的财物，由院方予以没收。第十三条如违规违纪行为属科室行为，责令科室主任、护士长在全院科中层大会上做深刻检查；情节严重的，免除科室主任或护士长职务；没收科室违规违纪取得的财物。第十四条医师在执业活动中有《中华人民共和国执业医师法》第37条规定情形之一的，责令待岗6个月以上1年以下，情节严重的予以开除或解聘，如给单位造成损失，必须赔偿。第十五条违反计划生育的，按计生相关法规进行处理。第四章处理程序第十六条医务人员违规违纪行为被发现或投诉后，要及时受理，并进行登记。第十七条受理举报、投诉后，认为属于违规违纪行为的，要立即进行调查；属违规违纪行为的，按相关规定处理；不属于违规违纪行为的，要告知举报人、投诉人，并说明理由。第十八条违规违纪医务人员必须接受督察科调查、询问。第十九条处理决定作出后，立即通报公示。第二十条处理决定涉及经济处罚内容的，将处理决定书原件交政工科备案一份，交财务科一份。第五章附则第二十一条下岗培训期间的工资按每月600元标准支付。第二十二条下岗人员必须正常出勤，参加单位安排的学习或劳动。第二十三条经济处罚对当月低于300元绩效工资的科室，按我院当月平均绩效奖金从违规违纪医务人员工资中扣除。第二十四条本办法自2017年8月1日施行。原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。妇幼保健院职责机构职责1、切实履行公共卫生职责,开展与妇女儿童健康密切相关的基本医疗服务。2、完成各级政府和卫生行政部门下达的指令性任务。3、掌握本辖区妇女儿童健康状况及影响因素,协助卫生行政部门制定本辖区妇幼卫生工作的相关政策、技术规范及各项规章制度。4、受卫生行政部门委托对本辖区各级各类医疗保健机构开展的妇幼卫生服务进行检查、考核与评价。5、负责指导和开展本辖区的妇幼保健健康教育与健康促进工作;组织实施本辖区母婴保健技术培训,对基层医疗保健机构开展业务指导,并提供技术支持。6、负责本辖区孕产妇死亡、婴儿及5岁以下儿童死亡、出生缺陷监测、妇幼卫生服务及技术管理等信息的收集、统计、分析、质量控制和汇总上报。7、开展妇女保健服务,包括青春期保健、婚前和孕前保健、孕产期保健、更年期保健、老年期保健。重点加强心理卫生咨询、营养指导、计划生育技术服务、生殖道感染/性传播疾病等妇女常见病防治。8、开展儿童保健服务,包括胎儿期、新生儿期、婴幼儿期、学龄前期及学龄期保健,受卫生行政部门委