劳动合同封面图

劳动合同封面图合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条双方同意，本劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。第二章工作内容第三条乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。第四条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。第五条乙方应遵守甲方的保密制度，对工作中涉及的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。第三章劳动报酬第六条乙方的工资为每月__________元，按月支付。第七条甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条乙方享受国家法定节假日休息，并根据工作性质和实际情况享受年假、病假、事假等。第四章劳动保护和劳动条件第九条甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第十条甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提高职业技能和业务水平。第十一条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待或侮辱乙方。第五章合同解除和终止第十二条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十四条本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。第六章争议解决第十六条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章其他第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方保密制度6.社会保险缴费证明7.年假、病假、事假等相关证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方提前离职未按规定提前通知甲方6.甲方未按约定支付乙方工资7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费8.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议2.试用期内：劳动者在正式上岗前，按照双方约定的一定时期3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度4.保密制度：用人单位为保护自身利益，对涉及商业秘密的信息实行保密的措施5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的事项四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密解决办法：按照保密制度规定，追究乙方法律责任，必要时解除劳动合同2.问题：甲方未按约定支付乙方工资解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及逾期支付的赔偿3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费解决办法：乙方有权向社会保险机构投诉，要求甲方补缴社会保险费及滞纳金4.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同解决办法：双方协商一致，办理离职手续，甲方依法支付乙方经济补偿五