用工单位与劳务派遣公司合同

用工单位与劳务派遣公司合同合同编号：__________甲方（用工单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣公司）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，乙方具有劳务派遣资质，经双方友好协商，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数2.乙方应按甲方的要求，派遣符合岗位要求的员工到甲方工作，员工人数为：__________二、派遣员工的管理与培训1.乙方应负责对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工熟悉甲方的工作要求和规章制度。2.乙方应建立健全派遣员工的管理制度，包括但不限于考勤、绩效、福利等方面。3.甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评价，并提出改进意见，乙方应积极采纳并督促派遣员工改进。4.乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行定期或不定期的业务培训和技能提升。三、劳动报酬及福利待遇1.乙方向甲方派遣员工，其工资、福利等各项待遇标准不得低于当地最低工资标准。2.乙方应按时足额支付派遣员工的工资、奖金、津贴等各项劳动报酬。3.乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并按甲方的要求为派遣员工购买商业保险。4.乙方应保障派遣员工享有法定的休假、福利待遇，并严格执行国家有关劳动保护的规定。四、合同期限及终止1.本合同有效期为：__________年，自双方签字盖章之日起生效。2.合同期满前，如甲方继续使用乙方劳务派遣服务，双方可签订续约合同。3.合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。4.合同终止后，乙方应负责办理派遣员工与甲方的劳动关系解除手续，并确保派遣员工依法享有相应的待遇。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方应确保派遣员工的工作质量和服务态度，如发生严重违约行为，甲方有权要求乙方更换或召回派遣员工。3.如乙方未经甲方同意，擅自变更合同内容或提前终止合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为：__________元。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字盖章之日起生效，前款所述签字或盖章日期分别为本合同的签署日期。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签署日期：__________一、附件列表：1.甲方（用工单位）营业执照复印件2.甲方（用工单位）组织机构代码证复印件3.甲方（用工单位）税务登记证复印件4.乙方（劳务派遣公司）营业执照复印件5.乙方（劳务派遣公司）组织机构代码证复印件6.乙方（劳务派遣公司）税务登记证复印件7.乙方（劳务派遣公司）劳务派遣资质证书复印件8.派遣员工简历及身份证复印件9.派遣员工劳动合同复印件10.甲方（用工单位）相关规章制度复印件11.乙方（劳务派遣公司）管理规章制度复印件12.社会保险缴费证明复印件13.商业保险保单复印件14.甲方（用工单位）与乙方（劳务派遣公司）签订的其他协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间派遣员工，或未派遣符合甲方要求的员工，视为违约。2.乙方未按时足额支付派遣员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，视为违约。3.乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险费，或未按甲方要求为派遣员工购买商业保险，视为违约。4.乙方擅自变更合同内容或提前终止合同，视为违约。5.乙方未按照甲方要求对派遣员工进行培训和管理，导致甲方损失的，视为违约。6.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的需求，派遣员工到用工单位从事相关工作，并与员工签订劳动合同，承担员工工资、福利等责任。2.派遣员工：指由劳务派遣公司派遣至用工单位工作的员工。3.劳动合同：指劳务派遣公司与派遣员工签订的，约定双方权利义务的书面合同。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业保险：指除社会保险外的，由用人单位为员工购买的附加保险，用于提高员工的保障水平。6.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工未按时到岗。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方尽快派遣员工到岗，如乙方仍无法解决问题，甲方有权解除合同。2.问题：派遣员工工作质量不符合要求。解决办法：及时向乙方反馈问题，要求乙方更换或培训派遣员工，如乙方仍无法解决问题，甲方有权解除合同。3.问题：乙方未按时支付派遣员工工资。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按时支付工资，如乙方仍不支付，甲方有权解除合同。4.问题：乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险费或购买商业保险。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方依法为派遣员工缴纳社会保险费或购买商业保险，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同。5.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：尝试友好协商解决，如协商无果，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用工单位需要短期或长期补充劳动力，而自身不希望承担招聘、培训等人力资源管理责任。2.用工单位在特