青岛市事业单位聘用合同书新版

青岛市事业单位聘用合同书新版合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________一、聘用岗位、职责及期限1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。2.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.合同期满后，如甲乙双方同意继续聘用，应提前一个月协商签订新的聘用合同。二、劳动报酬1.甲方按照国家和甲方规定的工资制度，按时足额支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利。3.乙方享受法定的节假日和休息日。4.甲方根据乙方的工作表现和甲方规定，给予乙方相应的奖励和晋升机会。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定的加班工资支付标准支付加班工资。四、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。2.甲方保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方对乙方进行定期的安全生产教育和培训。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内考上公务员或其他事业单位的。3.甲方解除本合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。4.本合同期满或者甲乙双方协商解除、终止合同的，甲方应为乙方办理人事关系和社会保险关系的转移手续。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利的，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方改正；给甲方造成损害的，乙方应承担赔偿责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方工资制度证明文件6.甲方社会保险和福利证明文件7.双方签订的合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利：包括迟延支付或拒付工资等。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件：包括工作环境不符合国家规定，未提供必要的劳动保护用品等。3.甲方未按照合同约定提供晋升机会或培训：包括未提供晋升机会，未安排培训等。5.乙方严重违反甲方规章制度：包括违反工作纪律，涉及违法行为等。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。4.福利：指国家规定的劳动者享受的各种福利待遇。5.加班工资：指劳动者因工作原因，超出法定工作时间工作所应得的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作环境恶劣：乙方可以提出改善工作环境的合理要求，如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉。3.未提供晋升机会或培训：乙方可以与甲方沟通，表达自己的发展需求，争取得到甲方的支持。4.合同解除或终止：如甲方违法解除或终止合同，乙方可以要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金；如甲方合法解除或终止合同，乙方有权要求甲方办理人事关系和社会保险关系的转移手续。五、所有应