用工主体与劳动合同不符

用工主体与劳动合同不符合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、单项/多项等）。1.2本劳动合同的期限为：__________（开始日期至结束日期）。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作内容为：__________（具体工作职责）。2.2乙方的工作地点为：__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及按照甲方规定享有的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等其他休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________（工资标准，如：人民币元/月）。4.2乙方工资的支付时间为：__________（每月/每周/每日）。4.3乙方工资的支付方式为：__________（现金/转账/其他）。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供福利待遇，包括住房公积金、带薪年假、节日福利等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除和终止本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。8.3甲方依照本合同约定解除和终止劳动合同的，应按照法律法规和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，不得违反国家的强制性规定。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关证明文件复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动的，属于违约行为。2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资的，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇的，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件的，属于违约行为。6.甲乙双方未按照约定协商解除和终止劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依照法律法规规定，解除和终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动。解决办法：甲方有权解除和终止劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方未按照约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付赔偿金。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。4.问题：甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险和提供福利待遇。5.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方提供符合安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与员工签订劳动合同。2.甲方为已有企业，需要与