2024娱乐场所保安劳动合同

2024娱乐场所保安劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲方为娱乐场所，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方同意续签，应在合同到期前____天内，与甲方协商并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在本合同期内，应认真履行保安职责，维护甲方场所的安全秩序。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方在国家法定节假日和休息日，应按甲方的安排值班或休息。3.乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资的支付方式为每月____日前，甲方以现金/转账方式支付给乙方。3.乙方的工资不得低于当地最低工资标准，如乙方工资低于当地最低工资标准，甲方应补足差额。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。3.乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作技能和安全意识。七、解除和终止合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。4.乙方在工作中发生严重过失，给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除本合同。5.甲方依法解散、破产或转让，本合同自行终止。八、争议解决1.双方在签订、履行、解除或终止本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方规章制度6.甲方提供的劳动保护用品清单7.乙方工作表现评价表8.劳动合同解除或终止证明9.乙方社会保险参保证明10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护用品，视为违约。3.甲方未按照合同约定缴纳乙方社会保险费，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供个人信息，视为违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。6.乙方未经甲方同意提前解除合同，视为违约。7.乙方在工作中发生严重过失，给甲方造成重大损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。2.甲方：指娱乐场所的用人单位。3.乙方：指在娱乐场所从事保安工作的劳动者。4.工资：指乙方按照合同约定，为甲方提供劳动所取得的报酬。5.加班费：指乙方按照国家规定，在工作时间之外提供劳动所取得的报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.法定节假日：指国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供乙方劳动保护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，甲方应在规定时间内提供劳动保护用品。3.问题：乙方提前解除合同未通知甲方。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，如乙方未提前通知，应承担相应的法律责任。4.问题：乙方在工作中发生严重过失，给甲方造成损失。解决办法：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为娱乐场所，需要招聘保安人员维护场所安全。2.