2024工程资料员聘用劳务合同

2024工程资料员聘用劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方工程资料员一职，甲方向乙方提供劳务报酬等相关事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方工程资料员，负责工程项目的资料收集、整理、归档等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证资料的准确性、完整性和及时性。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。2.2乙方按照国家的法定节假日休息，甲方依法支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.1乙方月薪为人民币____元（大写：________________________元整），每月____日发放上月工资。3.2乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。3.3乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。第四条社会保险4.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时参加各项社会保险，甲方有权对乙方提供的身份证等相关资料进行核实。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。6.3甲方违反国家法律法规和本合同的规定，解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止通知书6.劳动争议仲裁申请书7.诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，构成违约。4.甲方未与乙方协商一致解除或终止劳动合同，构成违约。5.乙方未按约定时间提前通知甲方解除劳动合同，构成违约。6.乙方未正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故、失业等社会风险而实施的一种社会保障制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的劳动条件和工作环境，保障劳动者生命安全和身体健康的措施。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作环境不安全，缺乏劳动保护。解决办法：乙方可以要求甲方提供安全的工作环境和劳动保护设施，如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：合同解除或终止争议。解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以向人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为工程项目提供乙方作为工程资料员的聘用服务。2.甲方未按时支付乙方工资，乙方需要采取相应措施维护自身权益。3.甲方未为乙方缴纳社会保