行政主管岗位职责

行政主管岗位职责行政主管岗位职责

随着社会不断地进步，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我为大家整理的行政主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政主管岗位职责11.严格执行集团公司、系统公司公务用车管理制度，做好交通安全“五本帐”;

2.做好公务用车成本控制;

3.公务用车各项日常管理;

4.购置公务车辆;

5.公司车辆信息管理;

6.车辆行驶统计，核扣职务消费;

行政主管岗位职责2在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.

负责保存员工的.人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.

具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.

具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理

行政主管岗位职责3岗位职责:

1、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。

2、业务往来函件的起草、打印、收发、分类、归档;

3、配合总经理处理外部公共关系,

4、总经理工作事项及日程事务安排;

5、服从领导安排,完成其他临时性任务。

任职要求:

1、专科以上学历。

2、文笔好,具有扎实的`文字功底和语言表达能力。

3、较强的沟通能力,为人诚实可靠,品行端正。

4、良好的团队协作精神,具有独立工作能力和公关能力。

行政主管岗位职责41、根据公司战略目标和经营计划，拟定苏州区域人资行政各阶段工作计划;

2、督促和激励员工认真完成各自计划任务，共同完成部门任务;

3、负责公司规章制度、业务规范和流程等的修订和完善;

4、公司招聘、培训、薪酬、考核及员工关系管理;

5、苏州区域行政相关事务，如行政费用管控、物业对接等;

6、团队管理、外部协调及其他事项;

7、完成领导交办的其他临时性工作;

行政主管岗位职责5岗位职责：

1、完成事业部行政人事相关工作，为事业部总经理决策提供参考建议；

2、负责事业部相关文件的收发文及部门资料的档案管理工作；

3、协助事业部总经理完成部门内日常人员管理、考勤、安全等工作；

4、完成领导安排的'其他工作；

任职要求：

1、2年以上相关工作经验；

2、良好的沟通能力和组织能力，较强的工作责任心和服务意识；

3、较强的执行力和工作推动力；

行政主管岗位职责6负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施

负责做好招聘计划及面试录用等工作;

负责公司租赁事务及其他后勤管理工作;

负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;

负责员工档案、、社保等方面的管理工作;

对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

上级及领导交付的'其他工作。

行政主管岗位职责71、资质管理-各类特种设备证照的管理及年检工作的.跟进;

2、防疫物资的发放及台账的记录管理;

3、门卫、厂区、宿舍楼、办公楼、食堂防疫工作的日协助及日常检查，以及各类检查表的整理留存;

4、门卫、宿舍、保洁、厨房的管理;

5、公司内部各种设施及后勤设备维修工作的跟进及监督;

6、固定资产管理。

行政主管岗位职责8人事方面：

1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用

2、新员工入职培训及后期员工的`培训

3、建立健全公司的制度体系

4、员工关系管理

5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理

行政方面：

1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；

2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作。

3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理.

4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为，保障各部门正常运作.

5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护.

6、完成领导交办的其他任务。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

行政主管岗位职责91、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议等行政管理工作;

2、负责大型接待、外联接待、活动组织、会务组织和安排;

3、负责公文、通知起草发布等文书类工作;

4、根据公司日常办公需求，做好上传下达的'工作;

5、根据公司的办公室管理制度和流程，做好行政支持工作，保障公司行政办公的有效运转;

6、其他上级领导交代的工作。

行政主管岗位职责101、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的.编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政主管岗位职责111、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行;

2、人事行政费用预算与控制;

3、缺编岗位人员邀约及面试;

4、员工入职、离职、调岗、调级等手续办理，劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;

5、绩效计划制定、执行;

6、考勤核对，薪资及员工福利等核算;

7、社保、公积金办理。

行政主管岗位职责121.协助部门负责人进行公司行政管理制度的制定、完善并监督实施;

2.负责草拟公司综合性的'文件、报告、重要会议讲话材料以及领导交办的其他文字材料;

3.负责公司内部文件的核稿、印发，负责文件收发、签阅、督办和整理归档工作;

4.负责管理公司印鉴、对外开具介绍信及证明;负责公司各类证照的办理、保管、年检、复检等工作。

5.负责公司办公用品、日常物资的申请，并组织采购，建立、完善行政物品供应商体系;

6.提交行政费用预算，初审公司各类行政管理费用，保证各类费用正常如期缴纳;

7.负责行政合同、影像资料、车辆档案等的管理工作;

8.负责公司会议及活动的筹备组织工作;

9.协助部门负责人维护公司公共关系，做好外联及接待工作;

10.负责车辆与驾驶员的管理工作;

11.完成领导交办的其他工作。

行政主管岗位职责131、负责办公室后勤管理，办公室环境维护，办公设备维护等;

2、负责公司来访客人的引导，正确把握来访人员来访目的，准确指引;

3、公司工商登记备案业务及证照管理;

4、负责做好公司各种业务往来的发文撰写和管理;

5、办公用品的'购买、发放和登记;

6、上级领导交办的其他工作。

行政主管岗位职责141、负责公司人事各模板的执行与推动;

2、负责公司各部门的招聘工作;

3、负责公司员工关系的维护与处理;

4、负责公司薪酬与绩效管理的'执行与推动;

5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;

6、负责日常人事及行政事务的管理;

7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;

8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

行政主管岗位职责151、协助上级制订公司人事行政管理制度，负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施;

2、负责公司员工招聘、员工关系处理及用工风险识别管控等人事工作;

3、及时收集及了解各部门工作