2024工地临时工聘用合同

2024工地临时工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工地提供临时工服务事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、工作内容1.1乙方同意在甲方工地按照甲方指定的工作内容提供临时工服务。1.2乙方应严格按照甲方的规章制度、安全操作规程和甲方安排的工作要求进行工作。二、工作期限2.1本合同自双方签订之日起生效，合同期限为____个月。2.2合同到期后，如甲乙双方未提出终止合同，则本合同自动续签，续签期限为____个月。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。3.2乙方按照国家的法定节假日休假，如有工作需要，乙方应服从甲方的安排进行加班。四、劳动报酬4.1乙方的工作报酬为____元/小时（含____%的社保个人部分），每月____日支付上一个月的工资。4.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。五、社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和劳动保护知识教育。七、解除和终止合同7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方如提前解除或终止本合同，应提前____天通知甲方，否则甲方有权扣除乙方相应的工资。7.3甲方如解除或终止本合同，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。八、违约责任8.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。8.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.乙方劳动合同备案表9.甲方规章制度10.甲方安全操作规程二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作内容，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，视为违约。5.乙方未按照合同约定提供服务，视为违约。6.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，视为违约。7.甲方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位从事短期、辅助性工作的劳动者。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、意外伤害、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明等材料：要求乙方及时提供，否则甲方有权解除合同。2.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，如有争议可以申请劳动仲裁。3.甲方未提供社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如有争议可以申请劳动仲裁。4.工作环境和条件不符合要求：乙方可以要求甲方改善，如有争议可以申请劳动仲裁。5.解除或终止合同争议：按照合同约定和法律规定解决