职场敲门砖：实习期劳动合同书

职场敲门砖：实习期劳动合同书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（以下简称“雇主”）详细信息1.1.1雇主的名称：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的联系方式：__________1.1.4雇主的法定代表人：__________1.2合同乙方（以下简称“实习生”）详细信息1.2.1实习生的姓名：__________1.2.2实习生的身份证号码：__________1.2.3实习生的地址：__________1.2.4实习生的联系方式：__________第二章：合同的有效期2.1合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同的终止日期：本合同的终止日期为实习生完成实习期之日。第三章：实习生的职责与义务3.1实习生的职责3.1.1实习生需按照雇主的要求，完成与其专业相关的实习任务。3.1.2实习生需遵守雇主的各项规章制度，保守雇主的商业秘密。3.2实习生的义务3.2.1实习生需按时到岗，不得无故缺席。3.2.2实习生需爱护雇主的财产，不得随意损坏。第四章：雇主的职责与义务4.1雇主的职责4.1.1雇主需为实习生提供与其专业相关的实习岗位。4.1.2雇主需对实习生进行必要的实习指导和培训。4.2雇主的义务4.2.1雇主需保障实习生的合法权益，不得随意解除合同。4.2.2雇主需按时支付实习生实习期间的报酬。第五章：合同的变更与解除5.1合同的变更5.1.1双方同意，合同的任何变更需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。5.1.2合同的变更不得对双方已履行的义务产生不利影响。5.2合同的解除5.2.1双方同意，合同的解除需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。5.2.2在实习生严重违反合同约定或雇主违反法律法规的情况下，另一方有权解除合同。第六章：实习生的培训与指导6.1培训内容6.1.1雇主应提供与实习生专业相关的培训，确保实习生能够更好地理解和掌握实习内容。6.1.2培训应包括但不限于工作流程、工作技能、职业素养等方面。6.2指导方式6.2.1雇主应指定专人负责对实习生的日常工作进行指导和监督。6.2.2雇主应定期对实习生的实习情况进行评估，并提供反馈意见。第七章：实习生的评估与考核7.1评估标准7.1.1评估应基于实习生的工作表现、工作态度、工作能力等方面进行。7.1.2评估结果应作为实习生实习期结束时的考核依据。7.2考核方式7.2.1考核可以采取笔试、面试、实际操作等方式进行。7.2.2考核结果应及时通知实习生，并作为实习生实习期评价的依据。第八章：实习生的报酬与福利8.1报酬标准8.1.1雇主应根据实习生的工作时间、工作内容和工作质量支付相应的报酬。8.1.2报酬的具体数额应由双方协商确定，并在合同中明确。8.2福利待遇8.2.1实习生在实习期间应享受雇主提供的相应福利待遇，如餐补、交通补贴等。8.2.2福利待遇的具体内容应由双方协商确定，并在合同中明确。第九章：保密与知识产权9.1保密义务9.1.1实习生在实习期间接触到的所有商业秘密和技术秘密，未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露。9.1.2实习生在实习期间所创作的作品，除非另有约定，其知识产权归雇主所有。9.2知识产权9.2.1实习生在实习期间所创作的作品，如属于职务作品，其知识产权归雇主所有。9.2.2雇主有权对实习生在实习期间所创作的作品进行使用、修改、发表等操作。第十章：争议解决与法律适用10.1争议解决方式10.1.1双方在合同履行过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。10.1.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2法律适用10.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2.2双方在此确认，已充分阅读并理解本合同的所有条款，自愿签订本合同，并受其约束。第十一章：实习生的健康与安全11.1安全培训11.1.1雇主应提供必要的安全培训，确保实习生了解并遵守工作场所的安全规定。11.1.2实习生应参与并完成所有安全培训，以提高工作环境的安全性。11.2工作环境11.2.1雇主应提供安全、健康的工作环境，确保实习生在工作中不受伤害。11.2.2雇主应定期检查和维护工作设备，以防止意外事故的发生。第十二章：实习生的纪律与行为准则12.1纪律规定12.1.1实习生应遵守雇主制定的所有纪律规定，包括但不限于考勤、着装、行为等。12.1.2雇主应明确告知实习生所有纪律规定，并确保实习生理解并遵守。12.2行为准则12.2.1实习生应保持专业和礼貌的行为，尊重同事和上级。12.2.2实习生应避免任何可能损害雇主声誉或利益的行为。第十三章：实习生的个人数据保护13.1数据收集与使用13.1.1雇主可能需要收集和使用实习生的个人数据，以管理实习生关系和履行合同目的。13.1.2雇主应确保所有个人数据的收集、存储、处理和传输都符合适用的数据保护法律和规定。13.2数据保护13.2.1雇主应采取适当的技术和组织措施保护实习生个人数据不受意外或非法破坏、丢失、篡改、未经授权的披露或访问。13.2.2实习生有权要求雇主提供其个人数据的副本，并有权要求更正或删除其个人数据。第十四章：合同的中止与终止14.1中止条件14.1.1在实习生严重违反合同条款或雇主违反法律法规的情况下，另一方有权中止合同。14.1.2合同中止期间，双方的权利和义务暂停，直到问题得到解决或合同终止。14.2终止条件14.2.1合同一方有权在满足合同约定的条件下终止本合同。14.2.2合同终止后，双方的权利和义务终止，除非合同中明确规定某些条款在终止后仍然有效。第十五章：其他条款15.1不可抗力15.1.1如果任何一方因不可抗力事件无法履行其合同义务，该方应立即通知另一方，并采取合理措施减轻影响。15.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、罢工、政府行为等。15.2通知15.2.1任何通知或通信应根据合同中提供的联系方式进行。15.2.2通知在发送到指定地址或联系方式后，视为已送达。附件本合同附件包括但不限于以