临时就业协议书毕业生

临时就业协议书毕业生合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（以下简称“雇主”）信息：-全称：____________________-统一社会信用代码/注册号：____________________-法定代表人：____________________-地址：____________________-联系人：____________________-联系电话：____________________-电子邮箱：____________________1.2合同乙方（以下简称“毕业生”）信息：-姓名：____________________-性别：____________________-出生日期：____________________-身份证号码：____________________-毕业院校：____________________-专业：____________________-学历：____________________-地址：____________________-联系电话：____________________-电子邮箱：____________________第二章：合同目的与定义2.1合同目的本合同旨在明确双方权利义务，为毕业生提供临时就业机会，同时为雇主提供劳动力。2.2定义-“临时就业”是指毕业生在雇主单位从事短期、非长期固定的工作。-“毕业生”是指已完成高等教育、获得学历证书且尚未就业的人员。第三章：就业期限与岗位3.1就业期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月。3.2岗位-毕业生在雇主单位从事____岗位工作。-雇主应向毕业生提供与岗位相关的必要培训。第四章：工作内容与职责4.1工作内容毕业生应按照雇主安排，完成与岗位相关的工作任务。4.2职责-毕业生应遵守雇主单位的规章制度，保守商业秘密。-雇主应对毕业生进行工作指导，确保其熟悉工作内容。第五章：薪酬与福利5.1薪酬-毕业生的月薪为____元，按月支付。-雇主应依法为毕业生缴纳社会保险。5.2福利-毕业生享有国家法定节假日休息。-雇主可视实际情况提供其他福利待遇。（注：本合同模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。）第六章：工作时间与休假6.1工作时间-毕业生的工作时间按照雇主单位规定的标准工作制度执行，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由雇主根据工作需要进行调整。-雇主应确保毕业生的工作时间安排符合国家法律法规的规定。6.2休假-毕业生享有国家法定节假日休假，具体休假安排按照雇主单位的规定执行。-毕业生在合同期间累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。第七章：保密与知识产权7.1保密义务-毕业生在合同期间及合同终止后，对在雇主单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。-毕业生不得泄露、使用或允许他人使用上述保密信息，除非获得雇主的书面同意或法律规定。7.2知识产权-毕业生在合同期间所创造的与工作相关的知识产权归雇主所有。-雇主有权使用、转让或许可他人使用上述知识产权。第八章：违约责任与争议解决8.1违约责任-如果毕业生违反合同约定，雇主有权要求毕业生承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。-如果雇主违反合同约定，毕业生有权要求雇主承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决-双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。-如果协商无果，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院解决。第九章：合同变更与解除9.1合同变更-双方同意，合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。-雇主和毕业生均有权提出合同变更，但必须经过双方协商一致。9.2合同解除-在合同期限内，如果毕业生提前30天通知雇主，可以解除本合同。-如果雇主违反合同约定，严重损害毕业生的合法权益，毕业生有权立即解除本合同。第十章：其他条款10.1法律适用与管辖-本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。-双方同意，本合同发生的任何争议，由雇主所在地的有管辖权的人民法院管辖。10.2合同的转让-毕业生不得将本合同的权利义务转让给任何第三方，除非获得雇主的书面同意。-雇主可以将其在本合同中的权利义务全部或部分转让给其关联公司或其他第三方，但必须通知毕业生。10.3合同的完整性-本合同构成双方之间关于本合同主题的全部协议，取代了所有先前的口头或书面协议。-除非双方另有书面约定，本合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。10.4合同的生效与终止-本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至合同规定的期限届满之日终止。-在本合同终止后，双方在本合同项下的权利义务立即终止，但本合同关于保密、知识产权、违约责任、争议解决等条款的效力仍继续有效。第十一章：培训与发展11.1培训-雇主应提供必要的岗位培训，以使毕业生能够胜任工作。-毕业生应积极参与雇主提供的培训活动，提高自身工作能力。11.2发展-雇主应支持毕业生的职业发展，为其提供晋升机会。-毕业生应通过不断学习和提升，努力实现个人职业发展目标。第十二章：安全与健康12.1安全-雇主应提供安全的工作环境，确保毕业生的人身安全。-毕业生应遵守雇主的安全规章制度，预防事故的发生。12.2健康-雇主应关注毕业生的身心健康，提供必要的健康保障。-毕业生应保持良好的生活习惯，维护自身的身体健康。第十三章：通知与通讯13.1通知-任何一方需要通知对方的事项，应以书面形式进行，并采取挂号邮寄、专递或电子邮件等方式送达。-通知自送达对方之日起生效。13.2通讯-双方应保持有效的通讯联系，确保信息的及时传递。-雇主和毕业生应各自提供准确的联系方式，如有变更，应及时通知对方。第十四章：适用法律与合规14.1适用法律-本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。-双方应遵守国家的法律法规，不得违反法律规定。14.2合规-雇主应遵守相关的劳动法律法规，保障毕业生的合法权益。-毕业生应遵守雇主的规章制度，不得从事违法活动。第十五章：合同的解除与终止15.1合同解除-在合同期限内，如果毕业生违反合同约定，雇主有权解除本合同。-如果雇主违反合同约定，严重损害毕业生的合法权益，毕业生有权解除本合同。15.2合同终止-本合同因合同期限届满而终止。-在合同终止后，双方在本合同项下的权利义务立即终止，但本合同关于保密、知识产权、违约责任、争议解决等条款的效力仍继续有效。附件附件一：毕业生的工作职责描述附件二：毕业生的薪酬福利明细附