单方解除劳动合同通知函

单方解除劳动合同通知函合同编号：__________致：_________________尊敬的先生/女士：一、解除合同的基本情况1.1本合同由甲乙双方于________年____月____日签订，合同期限自________年____月____日至________年____月____日。1.2甲方根据实际经营需要，经与乙方充分沟通，决定自本通知送达乙方之日起____个工作日内解除本合同。1.3本合同解除后，甲乙双方应按照本通知约定的方式办理相关手续。二、解除合同的法律依据2.1甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与乙方的劳动合同。2.2甲方解除本合同符合法律法规规定，不承担任何违约责任。三、解除合同后双方的权利和义务3.1乙方应在本通知送达之日起____个工作日内，办理工作交接手续。乙方应确保交接工作的顺利完成，如有必要，甲方有权指派专人协助乙方进行交接。3.2乙方应在本通知送达之日起____个工作日内，按照甲方要求办理离职手续。包括但不限于缴清欠款、归还公司财产等。3.3甲方应在本通知送达之日起____个工作日内，向乙方支付劳动合同解除经济补偿金。具体金额按照甲方所在地区人民政府规定的标准执行。3.4乙方承诺，解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的合法权益，包括但不限于商业秘密、知识产权等。3.5甲方承诺，解除劳动合同后，不得降低乙方的社会地位，不得损害乙方的人格尊严。四、其他约定4.1本通知自送达乙方之日起生效。4.2本通知一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本通知未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。4.4本通知如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________代表（签名）：____________日期：________年____月____日乙方（盖章）：____________代表（签名）：____________日期：________年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.工作交接清单3.离职手续办理指南4.经济补偿金计算公式5.劳动争议调解协议6.法律、法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬2.甲方未按照合同约定提供劳动条件3.甲方未按照合同约定履行培训、晋升等义务4.乙方未按照合同约定提供劳动能力5.乙方未按照合同约定完成工作任务6.乙方未按照合同约定遵守公司规章制度7.双方未按照合同约定履行解除/终止合同义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的经济补偿。3.违约责任：违反合同约定所产生的法律责任。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。5.社会地位：指个人在社会中的地位和声誉。6.人格尊严：指个人作为人的尊严和名誉。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不顺利：提前制定详细的工作交接计划，指定专人负责协助乙方完成交接。2.离职手续办理缓慢：优化离职手续办理流程，提供线上办理服务，减少线下排队等候时间。3.经济补偿金计算纠纷：明确经济补偿金计算公式，双方确认无异议后再进行支付。4.劳动争议发生：及时沟通协商，必要时寻求第三方调解或仲裁机构介入处理。5.乙方违反合同约定：依据合同约定和相关法律法规，追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同2.