单位提出协商解除劳动合同

单位提出协商解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（合同编号：__________）的有效期至__________年__________月__________日，现双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就提前解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的时间1.双方同意自__________年__________月__________日起解除劳动合同。2.乙方确认，解除劳动合同后的社会保险关系及相关待遇按照国家和地方法律法规的规定处理。二、解除劳动合同的原因1.双方确认，本次解除劳动合同的原因是：__________（注明具体原因，如：双方协商一致、客观原因等）。2.乙方确认，解除劳动合同前的工作表现良好，无违反法律法规及甲方规章制度的行为。三、经济补偿1.甲方同意按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算方式如下：（1）甲方应支付给乙方的经济补偿金为：__________元。（2）乙方同意在收到经济补偿金后，放弃向甲方主张其他赔偿或补偿的权利。四、合同解除后的权益处理1.乙方同意在解除劳动合同后，及时办理工作交接手续，将本人工作范围内的资料、文件、钥匙等物品交还给甲方。2.乙方确认，在解除劳动合同后，不再享有甲方的任何福利待遇，包括但不限于医疗、住房等。3.乙方同意在解除劳动合同后，不再以任何方式从事与甲方业务相同或相似的经营活动，不得泄露甲方商业秘密。五、双方声明1.甲方声明：（1）甲方在签订本协议前，已向乙方充分说明了合同解除的原因及相关事项。（2）甲方承诺，在本协议签订后，按照约定履行支付经济补偿金等义务。2.乙方声明：（1）乙方在签订本协议前，已充分了解合同解除的原因及相关事项。（2）乙方同意按照本协议的约定，办理工作交接手续，并放弃向甲方主张其他赔偿或补偿的权利。六、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.社会保险缴纳证明3.公积金缴纳证明4.乙方的工作交接清单5.商业秘密保密协议6.甲方支付经济补偿金的证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：认定标准为未在协议约定的时间内支付经济补偿金。2.乙方未按照约定办理工作交接手续：认定标准为乙方未在协议约定的时间内完成工作交接。3.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密：认定标准为乙方泄露了甲方的商业秘密，且情节严重。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.工作交接：劳动者在离职时，将其工作范围内的资料、文件、钥匙等物品交还给用人单位的过程。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付经济补偿金：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.乙方未按约定办理工作交接手续：甲方可以催告乙方办理工作交接，如乙方仍不履行，甲方可以拒绝支付经济补偿金。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以立即与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，同时可以向法院提起诉讼要求损害赔偿。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同