单位解除劳动合同证明范例

单位解除劳动合同证明范例合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。为确保双方权益，特订立本合同，共同遵守。第一条劳动合同解除1.1甲乙双方一致同意，自本合同签订之日起，解除双方之间的劳动合同。1.2甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理相关解除劳动合同的手续。1.3乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。第二条经济补偿2.1甲方应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付的工资：自乙方入职之日起至解除劳动合同之日止的工资。（2）甲方应支付的加班费：根据国家法律法规和甲方规章制度的相关规定，计算乙方加班费。（3）甲方应支付的其他补贴：根据国家法律法规和甲方规章制度的相关规定，计算乙方应享受的其他补贴。2.3甲方应在本合同签订之日起____个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿。第三条保密协议3.1乙方同意，在解除劳动合同后，仍需保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3.2保密期限自本合同签订之日起算，至____年____月____日止。3.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第四条双方权利和义务4.1甲方应按照本合同的约定，履行支付经济补偿的义务。4.2乙方应按照本合同的约定，履行工作交接和保密的义务。4.3双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护双方合法权益。第五条争议解决5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原件3.工作证明原件4.工资单原件5.社会保险缴纳证明原件6.经济补偿计算依据及相关法律法规文件7.保密协议原件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，甲方未按时足额支付经济补偿的，构成违约。2.乙方未按照本合同约定履行工作交接义务：乙方未按照甲方的要求办理工作交接手续的，构成违约。3.乙方违反保密协议：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。3.保密协议：指甲乙双方为保护certainbusinessortechnicalinformationfrombeingdisclosedtothirdparties.4.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付经济补偿：乙方可以催告甲方履行支付义务，如果甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方不配合工作交接：甲方可以要求乙方履行交接义务，如果乙方仍不履行，甲方可以寻求法律途径解决。3.乙方泄露甲方机密信息：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并依法要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。2.用人单位因客观原因