2024年终止劳动合同协议样本（四篇）

第2页共2页2024年终止劳动合同协议样本用人单位：_____(以下简称甲方)劳动者：_____(以下简称乙方)因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满)，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下：一、____年____月____日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。二、____年____月____日下午办理工作交接，并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。三、____年____月____日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方承担的相关住宿费用(如水电费、卫生费等)，否则，甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。四、乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已乙方也需协助甲方解决。五、双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有责任和义务配合解决。六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系：甲方办公电话：_____甲方负责人电子邮箱：_____乙方电话(手机)：_____乙方电子邮箱：_____七、____年____月____日前，甲方将停交乙方社保，同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险。甲方甲方：_____乙方：_____2024年终止劳动合同协议样本（二）协议书甲方（雇主）：__________（单位名称）地址：__________（单位地址）联系电话：__________（联系电话）乙方（员工）：__________（姓名）身份证号码：__________（身份证号码）联系电话：__________（联系电话）鉴于甲乙双方就劳动关系的终止事宜达成一致意见，为确保双方合法权益，特制定本《终止劳动合同协议书》（以下简称“本协议书”）如下：一、终止劳动合同的原因甲乙双方经协商一致，决定终止劳动合同的原因是__________（原因说明）。甲乙双方确认终止劳动合同的决定是自愿且无强迫行为。二、劳动合同终止的时间及待遇处理1.劳动合同终止的时间为__________年月日，即自__________起劳动合同终止。2.根据劳动合同法及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付以下待遇：（1）劳动报酬结算：甲方应支付乙方截至劳动合同终止日为止的工资、奖金、绩效考核等劳动报酬；（2）工龄补偿：根据劳动合同法规定，甲方应向乙方支付工龄补偿费用；（3）法定福利待遇：甲方应向乙方支付法律法规规定的离职补偿、年假结算等法定福利待遇；（4）其他约定事项：__________（其他待遇事项的约定）。三、权益保障1.保密义务：甲乙双方确认，终止劳动合同并不影响乙方对甲方商业秘密的保密义务，乙方应继续保守甲方的商业秘密。2.证明文件提供：甲方同意根据乙方的需要，提供乙方在本单位工作期间的相关证明文件，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴费证明等。3.履行其他约定：甲乙双方应按照协议书的约定，履行各自的义务和责任。四、争议解决1.协商解决：甲乙双方如发生本协议书履行过程中的争议或纠纷，应以友好方式进行协商解决。如无法协商解决，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。2.争议处理地：本协议书适用中华人民共和国法律。如发生法律争议，提交至劳动争议仲裁委员会或人民法院处理，以__________为仲裁地或诉讼地。五、其他事项1.本协议书自双方签署之日起生效，至合同终止事宜履行完毕之日终止。2.本协议书正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议书的修改、补充或终止，须经甲乙双方书面协商一致，方可生效。甲方（单位盖章）：乙方：日期：日期：2024年终止劳动合同协议样本（三）终止劳动合同协议是一项涉及各方权益的重要决定。在执行这一决定之前，需充分了解相关法律规定和程序要求，以确保合法合规地终止合同。劳动合同终止通常可以由双方协商一致解除、自然到期或出现严重违约情况等情形下进行。在任何一种情况下，都需要遵守合同约定和法律法规的规定。终止劳动合同可能涉及到一系列程序和步骤。首先，需要对合同条款进行仔细审查，明确双方的权利和义务。其次，应当与对方进行充分沟通，协商解决方案，尽量避免引起纠纷。另外，如果无法通过协商达成一致，可考虑寻求法律援助或仲裁机构的帮助。最后，在决定终止合同之前，需要权衡各种影响因素，包括经济、劳动关系和声誉等方面的影响。劳动合同终止可能对双方都会带来一定的损失和困扰。因此，在终止合同过程中，双方都应该保持理性冷静，避免情绪化和过激行为。同时，应该尽量减少对他人和公司的负面影响，确保终止过程的公平、透明和合法性。总之，终止劳动合同是一项需要慎重考虑和严格执行的决定。在处理劳动合同终止事宜时，应充分尊重法律规定和合同约定，保护各方的权益，避免造成不必要的纠纷和损失。同时，建立良好的沟通和协商机制，有助于提升终止合同的效率和效果。愿所有相关方都能在终止劳动合同过程中保持冷静和理性，最终取得双方的满意和解脱。2024年终止劳动合同协议样本（四）终止劳动合同协议书一、根据甲、乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之(_____)项原因，决定自____年____月____日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;12、乙方主动提出辞职;13、法律规定的其他情形;14、其他劳动合同约定的条款：二、甲方根据相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对乙方作出按以下选项(_____)的决定。1、不予支付经济补偿金;2、按照合同规定，支付经济补偿金共计____元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____签订日期：___