对于新员工试用期协议书

对于新员工试用期协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（新员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方的团队并接受甲方的培训和指导，双方为了明确试用期的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条试用期限1.1本协议试用期为__________个月，自双方签字之日起生效。1.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行本协议，则本协议自动转为正式劳动合同。第二条甲方权利和义务2.1甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供符合岗位要求的劳动条件。2.2甲方应按照约定的试用期工资标准，按时足额支付乙方的工资。2.3甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否录用乙方。第三条乙方权利和义务3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.3乙方应如实提供与工作有关的个人信息，并保证信息的真实性。第四条工资待遇4.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。4.2试用期满后，如乙方被录用，甲方应按照正式员工的工资标准支付工资。第五条保险福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的法定节假日和年休假。5.3乙方因公受伤或患病的，甲方应按照国家和地方的法律法规承担相应的医疗费用。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，乙方应予以保密。6.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，并不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。第七条解除和终止协议7.1在试用期内，甲方或乙方有权解除本协议，但应提前__________天通知对方。7.2试用期满后，如甲方决定不录用乙方，应提前__________天通知乙方。（1）提供虚假信息的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，给甲方造成重大损害的。第八条争议解决8.1对于本协议的签订、履行、解释及争议的解决，均适用中华人民共和国的法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（新员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.新员工试用期协议书2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.商业秘密保密协议6.甲方公司组织结构图7.乙方工作职责描述8.甲方公司产品和服务介绍9.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.提供虚假信息：乙方在简历或面试过程中提供虚假个人信息或工作经历。2.严重违反规章制度：乙方违反甲方公司的规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等。3.严重失职：乙方因故意或重大过失导致甲方公司遭受经济损失或声誉损害。4.泄露商业秘密：乙方在离职后泄露甲方公司的商业秘密给第三方。5.未按约定时间解除协议：甲方未按约定时间提前通知乙方解除试用期协议。三、法律名词及解释：1.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内为相互了解、选择而约定的考察期。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内突然离职：与乙方进行沟通，了解离职原因，尽量挽留，如无法挽留，做好交接工作，确保公司业务不受影响。2.乙方工作表现不佳：及时与乙方沟通，提供培训和指导，如改进后仍无法满足工作需求，根据合同约定解除试用期协议。3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，确保类似情况不再发生。4.乙方泄露公司机密：与乙方沟通，要求其停止侵权行为，如乙方拒绝，根据合同约定采取法律手段维权。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订试用期协议。2.甲方对乙方进行试用期考核。3.