单位解除劳动合同范本

单位解除劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同，并达成如下协议：一、劳动合同解除时间：1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.双方同意自本合同生效之日起，解除双方之间的劳动合同关系。二、劳动合同解除原因：1.甲方因经营需要，进行组织结构调整，乙方所在岗位被撤销；2.乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请，经甲方批准后解除劳动合同；3.其他原因：__________（如有其他原因，可在此补充说明）。三、劳动合同解除后双方的权利和义务：1.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照甲乙双方签订的劳动合同及国家相关法律法规规定执行；2.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保甲方业务正常进行；3.乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方声誉、利益，不得泄露甲方商业秘密；4.甲方承诺在解除劳动合同后，继续为乙方提供必要的医疗、养老等社会保险待遇，直至乙方享受相关待遇结束；5.双方应遵循诚实守信原则，履行本协议约定的各项义务。四、争议解决：1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、其他约定：1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.甲方营业执照复印件3.乙方身份证复印件4.社会保险缴纳证明5.经济补偿金计算公式6.离职证明7.工作交接清单8.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿金：甲方未按照合同约定时间或金额支付乙方经济补偿金，视为违约。2.乙方未按照合同约定办理工作交接：乙方未按照甲方要求在规定时间内完成工作交接，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇：甲方未按照合同约定继续为乙方提供必要的医疗、养老等社会保险待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，双方权利义务的依据。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接：提前与乙方沟通，明确工作交接的时间节点，督促乙方按时完成；如乙方仍不配合，可依法采取措施。2.乙方在解除劳动合同后泄露商业秘密：收集证据，证明乙方违约行为，依法要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时支付经济补偿金：提醒甲方履行合同约定，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或依法提起诉讼。4.甲方未提供社会保险待遇：收集证据，证明甲方违约行为，依法要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位因经营需要，进行组织结构调整，与员工解除劳动合同。2.员工因个人原因，向用人单位提出辞职申请，双方协商一致解除劳