股权激励协议期权

股权激励协议期权合同编号：__________一、激励对象1.1甲方（激励公司）：（1）公司名称：__________（2）公司地址：__________（3）公司法定代表人：__________1.2乙方（激励对象）：（1）姓名/名称：__________（2）身份证号/营业执照号：__________（3）住址/注册地址：__________二、股权激励计划2.1期权授予（1）乙方向甲方购买__________份期权，每份期权对应购买__________股甲方公司股份。（2）期权行权价格：每股__________元。（3）期权授予日期：__________。（4）期权有效期限：自期权授予之日起至__________日止。2.2期权行权条件（1）乙必须在甲方公司连续工作满__________年。2.3期权行权方式（1）乙方可选择在期权有效期内分批行权。（2）乙方可选择在期权有效期届满时一次性行权。三、股权激励计划的调整与终止3.1调整（1）如遇公司股权结构调整，本股权激励计划可进行相应调整。（2）如遇公司重大事项，本股权激励计划可进行相应调整。3.2终止（1）在激励对象严重违反公司规章制度或发生道德违约行为时，甲方有权终止本股权激励计划。（2）在甲方公司发生重大事项，导致本股权激励计划无法实施时，甲方有权终止本股权激励计划。四、争议解决4.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，各方应友好协商解决。4.2若协商不成，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。5.2本协议一式__________份，各方当事人各执__________份，具有同等法律效力。甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.股权激励计划方案2.激励对象绩效考核标准3.期权行使证明文件4.公司股权结构调整方案5.公司重大事项说明6.甲方公司规章制度7.乙方道德违约行为认定标准二、违约行为及认定：1.激励对象严重违反公司规章制度或发生道德违约行为2.甲方公司未按约定提供股权激励计划中所述的期权行使条件3.甲方公司未经乙方同意擅自调整股权激励计划4.甲方公司因重大事项导致股权激励计划无法实施5.乙方未按约定时间或条件行使期权三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工而将其持有的公司股份或股票期权分配给员工的一种激励措施。2.期权：期权是一种金融工具，它给予持有人在未来某个时间以特定价格购买或出售资产的权利，而非义务。3.行权：期权持有人按照期权合同的约定，选择行使期权购买或出售资产的行为。4.激励对象：指被公司选定参与股权激励计划的员工。5.绩效考核：通过设定业绩指标，对激励对象的业绩进行评估的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对期权行使条件有异议。解决办法：双方协商调整期权行使条件，达成一致意见。2.问题：乙方未达到绩效考核标准，但认为应给予激励。解决办法：双方根据实际情况进行评估，可适当放宽绩效考核标准。3.问题：公司发生重大事项，影响股权激励计划的实施。解决办法：双方协商调整或终止股权激励计划，确保公