中山市酒店行业劳动合同范本

中山市酒店行业劳动合同范本合同编号：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，担任____职位，主要工作职责为：（具体工作职责详细描述）2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。具体工资待遇如下：（详细描述工资待遇）3.2乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方在试用期内的工资为人民币____元。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假规定按照甲方规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全培训。5.4甲方依法为乙方办理劳动用工手续，并签订书面劳动合同。第六条劳动纪律和考核6.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和酒店行业规范，服从甲方的管理和指挥。6.2甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩、培训等方面的依据。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3乙方在试用期内提前三天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.4甲方依据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除劳动合同。8.5劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方盖章：__________乙方盖章：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证明复印件3.社会保险缴费证明4.住房公积金缴纳证明5.甲方制定的规章制度6.乙方职位说明书7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动报酬、福利待遇或者未依法为乙方缴纳社会保险费用的，视为甲方违约。2.乙方未按照合同约定履行工作职责、违反劳动纪律或者保密协议的，视为乙方违约。3.甲乙双方未按照合同约定解除或者终止劳动合同的，视为违约。4.甲乙双方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资、福利，承担社会保险责任的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获得工资报酬的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险制度。6.住房公积金：国家为解决职工住房问题，强制用人单位和职工缴纳的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资报酬，如果甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以依照合同约定和公司规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费用，如果甲方拒绝，可以向社会保险监管部门投诉。4.问题：合同解除或终止不符合法律规定。解决办法：甲乙双方应当遵守国家法律法规，按照合同约定和法律规定办理合同解除或终止手续。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与员工签订劳动合同