拓宽大学生就业途径浅探分析研究 工商管理专业

目录15622摘要 130740一、引言 21915二、相关理论概述 22371（一）大学生就业的内涵 224291（二）大学生就业的相关理论 3195361.马克思主义相对过剩人口理论 3316302.性别歧视理论 3327533.结构性失业理论 44707三、大学生就业中存在的问题 414960（一）大学生市场供求形势日趋严峻 410641（二）性别歧视问题严重 422021（三）大学生结构性就业矛盾日益凸显 551391.优先选择发达地区、大企业，而欠发达地区、中小企业无人问津 5155802.大学生就业过程中实际需求太高 521014四、大学生就业难的成因分析 531318（一）经济增速放缓，拉动就业乏力 517853（二）企业认为女性生理成本过高 625415（三）大学生就业观不成熟 6263291.对工作对发展潜力和空间认识不足 7300212.对专业对口的要求太高 7137083.要求工作必须有稳定的收入且社会地位较高 719775五、拓宽大学生就业途径 727389（一）培养大学生的创造性，鼓励创业 7225151.政府制定政策鼓励大学生就业 883062.高校实施创业教育 813058（二）维护公平的竞争原则 810392（三）提升个人能力，树立正确的就业观 9111851.提升学生的就业能力 9296392.加强学生自我约束能力 9288203.树立正确就业观 924434六、结语 1030136参考文献 11摘要就业是民生之本，关系着经济的发展、社会的和谐和政治的稳定。目前，就业问题是世界各国共同面临的问题，而我国由于人口基数大，需就业人口多，因此这一问题又显得更为突出。我国的许多学者都认为，目前我国社会上的首要问题是就业问题。文化大革命以后，中国的高考制度得到了恢复,高等教育不断发展，培养出的大学生越来越多。但由于社会、企业及大学生自身等因素的影响使大学生产生了就业难的问题。大学生就业难如果不能有效的解决，会对社会的稳定、经济的发展产生不可估量的影响。本文分为四个部分。首先提出相关理论，再对大学生就业中存在的问题进行了总结，其次阐述了大学生就业难的成因，最后提出了缓解大学生就业难的对策。关键词：大学生；就业难；结构性失业；相对过剩人口一、引言二、相关理论概述（一）大学生就业的内涵（二）大学生就业的相关理论1.马克思主义相对过剩人口理论2.结构性失业理论三、大学生就业中存在的问题（一）大学生市场供求形势日趋严峻（二）性别歧视问题严重（三）大学生结构性就业矛盾日益凸显四、大学生就业难的成因分析（一）经济增速放缓，拉动就业乏力（二）企业认为女性生理成本过高（三）大学生就业观不成熟1.对工作对发展潜力和空间认识不足2.对专业对口的要求太高3.要求工作必须有稳定的收入且社会地位较高五、拓宽大学生就业途径（一）培养大学生的创造性，鼓励创业在当前经济增速减缓的政策和就业市场严峻的情况下，大学生们要是还按照原来的方式去寻找工作，很有可能会出现失业的情况。在这种情况下，就要求大学生离开学校，离开公司，自己创业。然而，当前我国的大学生在创业过程中遇到了很多问题，这就要求学校和国家共同努力，共同培育出一批有能力的大学生。1.政府制定政策鼓励大学生就业在大学生的早期，他们在创业的时候遇到了很多的问题，如果没有国家的帮助，他们在创业的早期，很有可能会面对很大的失败。第一，大学生刚出校园，没有实践和工作经验，也没有物质基础，他们的创业只是一腔热血，所以，政府为了激励大学生就业，应该向他们提供具有公益性质的创业培训和优质的大学生创业项目，帮助他们提升自己的创业技能，并为他们准备好足够的资金。第二，由于创业的高风险性和对创业项目的评价不够准确。所以，国家应该构建一套机制，来激励创业成功人员对大学生创业活动展开指导和评价，从而降低创业项目的风险，并制定以大学生创业为核心的创业保险、创业融资等金融政策。2.高校实施创业教育“大学应该以企业的创新能力和创新能力为主；在将来，他们将不再只是一个求职人员，而是一个创造工作机会的人。”面向大学生的创业教育不仅是我国目前高校教育体制与我国经济和社会发展相匹配的需要，更是当今国际高等教育发展的大势所趋。所以，大学应该树立以创业人才为核心的培养理念，将创业教育与日常的教学过程相结合，重视创业的实践活动，提升学生的创业技能。（二）维护公平的竞争原则在聘用过程中，最主要的一项竞争原理是公正。性别歧视对公正的原理造成了严重损害。刚进入社会的大学生，每个人身上都有着大量的可开发的资源，只要给予他们一个平等的工作环境，他们都能迅速地展现出自己的价值。但也不能指望公司都能做到绝对的公平和正义，许多公司都在谋求公司利润的最大化，却看不到员工的真实实力。因此，在这种情况下，就必须要有国家来维护公平的竞争原则，要改变社会上对女性不公的观念，要引导企业转变对招聘的态度，给大学生创造一个比较平等的就业环境。（三）提升个人能力，树立正确的就业观1.提升学生的就业能力高校毕业生的就业率是高校毕业生就业的关键。“可雇用性”也就是大学生的可雇佣性，它是一种能够获取并维持一份工作的技能。可雇佣性既是从较窄的角度来看，也是指能够不断地完成工作，并获得良好的职业发展。在指导大学生的工作中，要让他们能够了解到公司各个层次的相关知识，从而有针对性地提高自身的技能。其次，要具备一定的社会适应能力，同时也要具备一定的自身素质。最终，通过对同学们的团体精神以及一些实际操作技能的训练，使同学们在毕业之后能够更快地融入到社会的大家族中，从而使同学们的就业情况得到改善。2.加强学生自我约束能力在高校毕业生的求职过程中，高校毕业生的自制力起着举足轻重的作用。这就需要学生可以将自己的主观意志和主观能动性发挥到极致，持续地学习相关的知识和技巧，从而提高自己的综合业务能力。在此，就牵扯到了一个就业能动性的问题，即学生在自己的职业生涯中，通过自己的努力和拼搏，激发自己的能动性，来实现岗位店员和学生身份的互换。从目前我国高校毕业生的发展现状来看，高校毕业生在这一领域存在着很大的欠缺，对未来的职业发展没有清晰的方向和计划。这就意味着，他们不仅要依靠自己，还要依靠学校来培养他们的自律。3.树立正确就业观要将有关就业的知识融入到自己的生活和生活中去，可以采取一些具体的方法，如进行一些理论上的引导，举办一些专题的讲座。本项目拟开展如下研究。第一，要科学地指导大学生的择业，使其形成一个系统化的职业观念；针对当前大学生的实际情况，对其进行了针对性的就业指导，使其能够更好地为自己的未来发展做好计划，从而使其能够更好地为自己的未来发展做出贡献。第二，要对大学生进行正确的价值观导向；现在的大学生都很骄傲，他们很容易变得很有野心，他们经常不能对自身的价值有一个准确的认知，这样的心理会极大地影响到他们未来的工作，所以，老师们必须要对他们的就业观进行科学的指导，让他们能够找到最合适自己的职业路线。第三，要加强对大学生的职业保障意识。因为缺乏足够的社会实践经验，在刚入社会的时候，很有可能会碰到一些合约陷阱，在平常的时候，应该加强对这方面的法律知识的学习，让学生对合约中常见的陷阱有所了解。六、结语本文希望通过分析现今大学生就业方面的问题，探讨如何缓解大学生就业难。通过分析和调研我们可以了解到，在当今社会，就业的环境和形式都发生了巨大的转变。从整体上看，岗位少而毕业的大学生多，就业形势不佳。从调研分析中我们可以看出，当今大学生在就业中存在的问题常见的有，高校人才的培养模式和社会出现脱节，大学生缺乏实践能力，就业公平竞争原则遭到破坏，大学生就业观不成熟等。这些问题使大学生就业难的问题迟迟得不到解决，而这一问题又给我国社会的方方面面都来了极大的负面影响，直接影响到国家的经济繁荣与社会稳定。因而针对大学生就业难问题进行研究，是十分必要的。通过这篇文章的分析和研究得出的结论和建议，希望能为当前我们国家在解决大学生就业方面问题时，提供一点参考的价值和借鉴的意义。参考文献[1]冉浩男.新就业形态下大学生就业问题及对策研究[C]//.对接京津——社会形态基础教育论文集.[出版者不详],2022:578-581.[2]喻泊厅,杨楠,丁小雅,郭国梁,杨晓蕾.浅谈后疫情时代土木工程专业大学生就业问题及对策[J].才智,2022(36):134-136.[3]张修现.当代大学生就业问题及对策建议[J].河南财政税务高等专科学校学报,2022,36(04):80-82+85.[4]李陵,刘媛.新形势下大学生就业问题探讨[J].冶金管理,2022(13):105-106+109.[5]窦浩容.经济新常态下大学生就业问题研究[J].就业与保障,2022(06):97-99.[6]张晓芳.新常态背景下大学生就业问题与对策分析[J].中学政治教学参考,2022(24):108.[7]杨玉英.新时期大学生就业问题及对策分析[J].安徽水利水电职业技术学院学报,2022,22(02):90-92.[8]徐琳.大学生就业问题及对策分析[J].人才资源开发,2022(11):58-60.[9]张京南.山西省女大学生就业问题研究[D].山西财经大学,2022.[10]逄锐,王刚,汪小卉.辽宁省全面振兴背景下大学生就业问题研究[J].辽宁经济,2022(05):62-64.[11]张驰,宋树洋.疫情防控背景下二