2024全新劳动合同与聘用合同

2024全新劳动合同与聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________家庭住址：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方担任相关职务，乙方愿意接受甲方的聘请，并遵守甲方的规章制度，双方经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要予以安排。2.2乙方应遵守国家的法律法规，严格按照甲方的要求，认真履行职务，努力提高业务水平，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和支付方式按甲方的薪酬制度执行。3.2乙方按照国家的规定享有法定节假日、年假、病假等休假权利，甲方按约定支付乙方相应的工资。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照国家规定享受休息日。4.2乙方在合同期间应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按时缴纳个人应负担的部分。5.2乙方享有国家法定的福利，包括但不限于年假、探亲假、产假、陪产假等。第六条保密条款6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方不得以任何方式泄露甲方的保密信息，否则应承担违约责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3甲方解除合同的，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方公司规章制度6.乙方身份证复印件7.乙方学历证书复印件8.乙方资格证书复印件（若有）9.社会保险登记证复印件10.乙方银行卡复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求履行职务，造成甲方损失的，构成违约。2.乙方违反国家法律法规，甲方据此解除合同的，构成违约。3.乙方未按照本合同约定保密的，构成违约。4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴的，构成违约。5.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险的，构成违约。6.甲方违法解除或终止合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的单位。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：指劳动者按照合同约定，完成工作后应得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方试用期间表现不佳，甲方欲解除合同。解决办法：甲方应提前书面通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因病需要长期休假，甲方是否可以解除合同？解决办法：根据国家相关法律法规，甲方不得解除合同。甲方应按照病假工资标准支付乙方工资。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方违反保密约定，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。2.乙方为寻找工作，与甲方达成就业意向。3.双方就工资、工作时间、福利等事