2024司机聘用的劳动合同

2024司机聘用的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事司机岗位工作，包括但不限于驾驶、维护车辆及完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第三条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬2.乙方试用期为__个月，试用期间工资为人民币____元。3.乙方工资不含奖金、津贴、补贴等，如有涉及，甲方应另行支付。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳保险费用，如乙方未按时缴纳，甲方有权从乙方工资中扣除。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防能力。第七条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，无论是否书面形式，均应予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同的条件1.双方协商一致解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方。3.甲方依照国家法律法规的规定，解除或终止本合同。4.乙方存在严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。5.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任的，甲方有权立即解除本合同。第九条经济补偿1.双方解除或终止合同时，甲方应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.乙方主动提前解除合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第十条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方驾驶证复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方车辆行驶证复印件

5.社会保险参保证明

6.劳动合同解除或终止证明

7.经济补偿计算公式说明

8.甲方规章制度二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。

2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密等，视为违约。

3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，视为违约。

4.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任，视为违约。

5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。

6.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.固定期限：指劳动合同双方约定的固定时间段。

3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期间相互了解、考察的期限。

4.经济补偿：指用人单位根据国家法律法规的规定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内解除合同，要求支付经济补偿。

解决办法：根据《劳动合同法》规定，试用期解除合同，甲方无需支付经济补偿。

2.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施，乙方受伤。

解决办法：甲方应立即提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，并依法承担赔偿责任。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求赔偿。

解决办法：根据《劳动合同法》规定，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。

4.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方提出抗议。

解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并向乙方支付逾期支付工资的违约金。五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的运输公司，需要招聘司机。

2.乙方具备相应的驾驶技能，希望获得一份稳定的司机工作。

3.双方在平等自愿、协商一致的