2024劳务派遣员工合同范本

2024劳务派遣员工合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需求，需要将丙方派遣至乙方工作，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣员工合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，同意将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣员工的职责和权利2.1丙方在派遣期间应认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.2丙方在派遣期间享有劳动法规定的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受福利待遇、参加职业技能培训等。2.3丙方在派遣期间应按照乙方的要求，完成相应的工作任务，不得迟到、早退、旷工。第三条派遣员工的劳动报酬3.1丙方在派遣期间的工资、福利等劳动报酬，由甲方按照乙方的要求支付。3.2甲方每月按时足额支付丙方的工资，并依法为丙方缴纳社会保险费。3.3丙方在派遣期间享受与乙方其他员工同等的福利待遇。第四条派遣员工的退回和解除合同4.1有下列情形之一的，甲方有权将丙方退回乙方，乙方可解除合同：（1）丙方在试用期内不符合乙方岗位要求的；（2）丙方严重违反乙方的规章制度的；（3）丙方严重失职，给乙方造成重大损害的；（4）丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）乙方因客观原因需要裁减人员的。4.2丙方退回甲方后，甲方、乙方、丙方应按照本合同的约定，办理合同解除手续。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲方未按时支付丙方工资、福利等劳动报酬的，应支付丙方违约金，并承担相应的法律责任。5.3乙方未按照约定提供工作条件和待遇的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.乙方向甲方发出的派遣需求说明书5.甲方与丙方签订的劳动合同副本6.乙方与丙方签订的岗位说明书7.社会保险缴费证明8.乙方公司的规章制度9.丙方的个人所得税完税证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付丙方工资、福利等劳动报酬：甲方违反合同约定，迟延或未支付丙方工资、福利等劳动报酬的行为。2.丙方在试用期内不符合乙方岗位要求：丙方在试用期结束后，未能满足乙方的岗位技能和素质要求。3.丙方严重违反乙方的规章制度：丙方故意违反乙方的规章制度，对乙方造成不利影响或损失的行为。4.丙方严重失职，给乙方造成重大损害：丙方因过失导致乙方的利益遭受严重损失的行为。5.丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：丙方因病或非因工负伤，在医疗期满后，未能从事原工作或由甲方、乙方安排的其他工作。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，再将劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动的行为。2.试用期：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了考察劳动者是否符合岗位要求，双方约定的一个期限。3.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱。4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。5.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，及时与乙方沟通并协商解决。2.丙方在工作中与乙方发生纠纷：及时进行调解，丙方需遵守乙方的规章制度，乙方需尊重丙方的合法权益。3.甲方未按时支付工资、福利：甲方应及时支付工资、福利，如有困难，应提前与乙方和丙方沟通，协商解决。4.丙方在工作中受伤：及时送往医院治疗，并按照相关法律规定和合同约定处理。五、所有应用场景：1.甲方