2024广告公司聘用合同样本

2024广告公司聘用合同样本合同编号：__________合同双方：甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为广告公司，乙方愿意加入甲方并担任相关工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本聘用合同。第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方公司的__________岗位。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期3.1本合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否正式聘用乙方。第四条劳动报酬4.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。4.2乙方正式聘用后的工资为人民币____元/月。4.3甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。5.2乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条工作时间与休息休假6.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。6.2乙方享有国家法定节假日休息权。6.3甲方应保证乙方每周至少休息一天。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供符合乙方工作性质的劳动保护设施和劳动条件。7.2甲方应保障乙方的人身安全，预防职业病。第八条乙方义务8.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。8.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。8.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。第九条甲方义务9.1甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资。9.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。9.3甲方应提供符合乙方工作性质的劳动保护设施和劳动条件。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方工作经历证明复印件

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司组织架构

6.甲方公司薪酬福利制度

7.社会保险参保证明

8.乙方工作成果证明

9.乙方绩效评估报告二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

3.甲方未提供符合乙方工作性质的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。

4.乙方未遵守国家法律法规和甲方规章制度，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

6.双方未按合同约定履行义务，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。

4.违约责任：违反合同约定，应承担的法定责任。

5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动条件问题：如甲方未提供符合乙方工作性质的劳动保护设施和劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为广告公司，乙方愿意加入甲方公司并担任相关职务。

2.甲方为乙方提供劳动条件和劳动保护设施。