2024年劳务协议标准范本（四篇）

第3页共3页2024年劳务协议标准范本甲方：住所：邮编：联系电话：乙方：邮编：联系电话：第一条、协议期限自____年____月____日至____年____月____日止，乙方试用期为_____天。第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往_____，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月____日支付乙方。第四条、甲方的责、权、利1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责、权、利1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。第六条、协议的解除、终止与续延1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前____日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的变更1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在____日内作出书面答复。2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。3.双方协商不一致，本协议即行解除。第八条、违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____签约日期：_____签约日期：_____2024年劳务协议标准范本（二）单位名称：_____住所：_____法定代表人：_____联系电话：_____劳动者姓名：_____联系电话：_____身份证号：_____家庭住址：_____紧急联系人：_____联系电话：_____甲、乙双方根据平等自愿的原则，经协商签订如下协议，愿意共同遵守。一、本协议自____年____月____日生效，至____年____月____日终止。其中试用期_____个月。二、乙方同意根据甲方要求，按时保质完成_____服务工作。三、乙方每日工作____小时。四、甲方保证乙方每周至少休息____日。经劳动和社会保障行政部门批准执行不定时工作制的，在保证完成工作任务的情况下，由乙方与顾客协商安排休假。五、甲方应按照国家有关规定，组织安排乙方进行上岗前健康检查。乙方应主动接受检查。六、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生等岗前教育和培训。七、甲方每月在____日前以币支付乙方工资_____元，其中试用期工资为_____元/月。执行不定时工作制的工资支付办法需另行约定。八、乙方应按政府社会保险的有关规定缴纳养老、医疗，失业和社会保险费用。九、乙方患病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。十、订立本协议时所依据的客观情况发生重大变化.至使本协议无法履行，经当事人协商同意，可以变更本协议。十一、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议。1、在试用期间不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。十二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议，并提前三十日以书面形式通知乙方。l、乙方患病或非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。十三、乙方如解除本协议.应当提前三十日以书面形式通知甲方。十四、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议。l、在试用期内。2、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。十五、本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订协议。十七、因履行本协议发生的劳动争议，按照国家有关劳动争议处理的规定和程序办。十七、本协议一式_____份.甲、乙双方各执_____份。双方签字后生效。十八、本协议未尽事宜，双方共同协商。甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____签约日期：____年____月____日乙方（签字）：_____签约日期：____年____月____日2024年劳务协议标准范本（三）劳务协议协议编号：[编号]甲方：（简称雇主）法定代表人/委托代理人：[姓名]注册地址：[地址]联系电话：[电话]乙方：（简称劳务人员）身份证号码/护照号码：[号码]住址：[地址]联系电话：[电话]鉴于，甲方为雇主单位，拟通过劳务派遣的方式聘用乙方提供劳务，甲乙双方达成以下协议：第一条劳务内容1.1甲方聘用乙方作为劳务人员，乙方将按照甲方的要求和安排，提供劳务工作。1.2劳务工作内容包括但不限于：（1）根据要求完成相关岗位的工作任务；（2）遵守甲方的工作规章制度和劳动纪律；（3）积极配合甲方进行工作安排。1.3甲方有权根据工作需要对乙方的工作内容和岗位进行调整，在调整前提前告知乙方，并得到乙方的同意。1.4乙方在执行劳务工作时，不得违反国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得行使与劳务工作无关的商业活动。第二条劳务期限2.1本劳务协议的劳务期限为[起始日期]至[终止日期]。2.2若劳务期限届满后，甲方需要继续聘用乙方提供劳务，双方可另行协商并签订新的劳务协议。第三条工作时间和地点3.1甲方与乙方约定的工作时间为[工作时间]，每周工作[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。3.2工作地点为甲方指定的工作场所，根据工作需要可能会有出差或轮岗的情况，此类情况需提前通知乙方。第四条付款方式4.1乙方的劳务报酬将按照以下方式支付：（1）工资按月支付，支付日期为每月的[支付日期]；（2）工资支付方式为[支付方式]，具体账户信息已在附件中确认。4.2乙方享受的福利待遇包括但不限于：（1）国家规定的基本社会保险；（2）甲方规定的职工福利待遇。第五条保密义务5.1乙方在执行劳务期间和劳务结束后，须对甲方的商业秘密、技术资料和商业机密等保密信息负有严格的保密义务，不得泄露或向他人披露。5.2乙方应妥善保管甲方交付的相关资料和设备，不得私自带离或借给他人使用，如有损坏或丢失，乙方需负责赔偿。第六条保险责任6.1甲方负责为乙方购买工伤保险和公平安全保险，确保乙方在执行劳务过程中的人身安全。6.2如乙方在执行劳务过程中发生工伤，甲方应负责提供乙方合法权益保护和协助乙方进行相关医疗费用报销。第七条违约责任7.1若乙方违反本劳务协议的任一条款，甲方有权根据情节轻重，采取以下任一或多种措施：（1）提出警告或批评教育；（2）暂停支付劳务报酬；（3）解除本劳务协议。7.2甲方有权要求乙方进行相应经济赔偿，如给甲方造成损失的，乙方需全额赔偿。第八条法律适用和争议解决8.1本劳务协议的解释和执行均适用[国家]的法律。8.2双方因执行本劳务协议发生的争议应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。第九条其他约定事项9.1本劳务协议一式[份数]份，甲方和乙方各持[份数]份，具有同等法律效力。9.2本劳务协议的附件为不可分割的组成部分。甲方（盖章）：法定代表人/委托代理人签名：日期：乙方（盖章）：签署人签名：日期：2024年劳务协议标准范本（四）第一章总则第一条目的本协议旨在明确雇主与劳动者之间的权利义务，维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和谐。第二条适用范围本协议适用于依法建立的劳动关系。第三条定义1.雇主：指与劳动者建立劳动关系，提供劳动岗位和相应工作条件，支付劳动报酬的单位或个人。2.劳动者：指与雇主建立劳动关系，为雇主从事劳动提供劳务的人员。3.劳动合同：指雇主与劳动者签订的明确双方权益义务的书面合同。4.劳务派遣：指在一定时期内，将劳动者派遣到另一单位或个人从事劳动的行为。5.劳动报酬：指劳动者按约定时间和方式取得的报酬。第二章劳动合同的订立与变更第四条劳动合同的订立1.劳动合同应当采用书面形式，并由雇主和劳动者双方签字确认。2.劳动合同应当包括但不限于以下内容：(1)劳动者的基本信息和雇主的基本信息；(2)劳动岗位、工作内容和工作地点；(3)工作时间和休假制度；(4)劳动报酬及支付方式；(5)劳动保护和安全制度；(6)双方权益义务及违约责任；(7)其他约定事项。第五条劳动合同的变更1.劳动合同双方协商一致可以变更，变更应当采用书面形式，并由双方签字确认。2.变更劳动合同应当依法履行合同变更手续。第三章劳动报酬第六条劳动报酬的支付1.劳动报酬应当按照劳动合同约定的时间和方式支付。2.雇主应当按时支付劳动报酬，不得拖欠或克扣劳动者的劳动报酬。第七条劳动报酬的调整1.劳动报酬的调整应当符合国家的法律法规。2.劳动报酬调整应当经过双方协商一致，并按法定程序进行。第八条社会保险和福利待遇雇主应当按照国家的规定为劳动者缴纳社会保险费用，并提供法定的福利待遇。第四章劳动条件和工作环境第九条劳动条件和工作环境1.雇主应提供符合国家法律法规和相关规定的劳动条件和工作环境。2.雇主应提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，确保劳动者的人身安全和健康。第十条工作时间和休假制度1.雇主应按照国家的法定工时制度，制定合理的工作时间安排。2.劳动者享有带薪年假、探亲假、婚丧假等休假权益。第十一条劳动纠纷解决劳动合同中发生的纠纷，双方应当通过友好协商解决。无法协商解决的，可以申请劳动争议仲裁或向劳动争议调解机构申请调解。第