2024年职业病危害合同（二篇）

第3页共3页2024年职业病危害合同员工：根据《中华人民共和国职业病防治法》（简称防治法）第三十条的规定，我公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更的岗位存在职业病危害因素时，公司将重新告知并请您签署。您所在区域的岗位,存在职业病危害因素。如防护不当，该职业危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。在本岗位，公司已按照国家有关规定，对职业危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放合适的个人防护用品。根据防治法第三十一条的规定，我公司将对您进行上岗前和在岗期间的职业安全卫生培训，指导您正确使用相关的职业病防护设备和个人职业病防护用品。根据防治法第三十二条的规定，我公司应当安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知您。您有义务按照公司的要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。根据防治法第五十一条的规定，一旦您患上职业病，本公司将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。根据防治法的规定，您有义务履行以下规定：自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位；树立自我保护意识，积极配合用人单位，避免职业病的发生；离职时，应该按照公司的规定在一个月内参加离职时的职业健康体检,接触粉尘作业人员离职后按照GBZ188_____27《职业健康监护技术规范》要求进行医学随访。若因您有先天性疾患隐瞒不报或不恰当履行前款规定的义务导致本人或者他人损害并进而导致公司承担任何支付和补偿责任的，公司将有权解除劳动合同并按该费用的50％追究您的个人责任。用人单位盖章本人签字（确认收到并同意）____年____月____日____年____月____日2024年职业病危害合同（二）第一章总则第一条为了保障劳动者的健康和权益，预防和控制职业病危害，根据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，制定本职业病危害合同。第二条本合同适用于所有从事有职业病危害的劳动者。第三条用人单位应当根据本合同的规定，采取措施保护劳动者的健康，预防和控制职业病危害。第四条劳动者应当遵守本合同的规定，主动配合用人单位的职业病危害防治工作。第二章职业病危害评价第五条用人单位应当对工作岗位进行职业病危害评价，确定职业病危害因素和可能导致职业病的风险程度。第六条用人单位应当将职业病危害评价的结果向劳动者和劳动者的代表进行公示，并及时告知劳动者。第七条劳动者有权了解工作岗位的职业病危害因素和风险程度，并有权提出相应的要求和建议。第八条劳动者在进入工作岗位前，用人单位应当向其提供合理时间和条件进行职业病医学检查。第三章职业病危害防护第九条用人单位应当做好职业病危害防护工作，采取相应措施确保劳动者的健康。第十条用人单位应当提供符合职业病防治标准和要求的工作环境和工艺流程。第十一条对存在职业病危害因素的工作岗位，用人单位应当采取相应的技术措施和个人防护措施。第十二条用人单位应当提供免费的防护用品，并提供必要的培训和教育，指导劳动者正确使用。第四章职业病医学检查和报告第十三条用人单位应当定期组织劳动者进行职业病医学检查，保障劳动者的身体健康。第十四条用人单位对职业病医学检查结果应当及时向劳动者告知，并采取相应的措施进行处理。第十五条用人单位应当将职业病医学检查的结果报告职业病预防控制机构，并确保不泄露劳动者的个人隐私。第五章职业病危害事故应急处理第十六条用人单位应当建立健全职业病危害事故应急预案和应急机制，及时响应和处理职业病危害事故。第十七条用人单位应当将职业病危害事故的处理情况向劳动者进行报告，并进行相应的补偿与赔偿。第十八条劳动者对用人单位职业病危害事故的处理不满意，可以向劳动争议调解仲裁机构提出申诉。第六章法律责任第十九条用人单位违反本合同的规定，导致劳动者发生职业病，应当承担相应的法律责任。第二十条劳动者违反本合同的规定，给用人单位造成经济损失的，应