合同聘用制有编制

合同聘用制有编制合同编号：__________合同聘用制有编制甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、聘用岗位及职责1.乙方担任甲方__________岗位，负责__________工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度。二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。三、劳动报酬1.乙方聘用期间的工资待遇为每月__________元。2.乙方依法享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方按照甲方规定的工作时间和工作制度进行工作。2.乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。六、解除和终止合同1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照法律法规的规定办理相关手续。2.乙方在合同期内有严重违反甲方规章制度、失职、旷工等行为，甲方有权解除合同。3.合同期满或双方约定的解除、终止合同条件出现的，本合同自行终止。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方资格证书复印件3.乙方工作成果证明文件4.甲方规章制度5.甲方工作场所安全评估报告6.劳动合同解除证明文件7.劳动争议调解书8.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定时间支付工资、福利或未提供合同约定的工作条件视为违约。3.双方未按照约定提前解除合同或未履行解除合同程序视为违约。4.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费视为违约。5.乙方未按照法律法规规定履行劳动义务视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指聘用单位，提供工作岗位并支付工资、福利的一方。2.乙方：指聘用人员，接受聘用并履行劳动义务的一方。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利和义务的书面协议。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作环境、安全设施、个人防护用品等。6.劳动条件：指甲方为乙方提供的工作时间、休息休假、培训等条件。7.违约：指双方在履行合同过程中，未按照约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.甲方未按时支付工资、福利或未提供合同约定的工作条件：乙方有权要求甲方履行合同约定，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.合同解除或终止争议：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险费。5.遇到其他劳动争议：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.各类企业、事业单位、社会团体与员工之间的聘用关系。2.公务员、事业单位工作人员的聘用关系。3.临时工