上市公司员工股权激励合同

上市公司员工股权激励合同合同编号：__________甲方（上市公司）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方是一家上市公司，为了激励员工更好地为公司发展做出贡献，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方获得甲方股权激励事项，达成如下协议：一、股权激励计划1.1甲方设立股权激励计划，旨在通过给予乙方股权激励，促使乙方更好地维护甲方的利益，提高甲方的业绩，实现甲方可持续发展。1.2甲方根据乙方的业绩、贡献以及公司发展需要，确定乙方纳入股权激励计划。1.3甲方授予乙方股权激励，乙方可根据甲方的相关规定行使股权激励权益。二、股权激励权益的授予和行使2.1甲方应在股权激励计划生效后，向乙方授予相应数量的甲方股票，作为乙方的股权激励权益。2.2乙方可根据甲方的相关规定，行使股权激励权益。股权激励权益的行使条件、方式、期限等事项，按照甲方的相关规定执行。2.3乙方行使股权激励权益时，应遵守相关法律法规和甲方的规定，不得利用股权激励权益进行非法交易、操纵市场等行为。三、股权激励计划的调整和终止3.1在股权激励计划有效期内，甲方有权根据公司发展需要、市场状况等因素，对股权激励计划进行调整。3.2甲方应提前通知乙方，就调整事项与乙方进行沟通，并重新签订本合同。3.3有下列情形之一的，甲方有权终止股权激励计划：（1）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方因触犯法律、法规被追究刑事责任的；（3）甲方认为需要终止股权激励计划的其他合理情形。四、甲乙双方的义务4.1甲方应当履行股权激励计划的约定，向乙方授予股权激励权益，并按照本合同约定履行相关义务。4.2乙方应当认真履行劳动合同，为公司发展做出贡献，并按照本合同约定行使股权激励权益。4.3甲方应按照相关法律法规和甲方的规定，为乙方行使股权激励权益提供必要的协助和支持。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（上市公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.乙方劳动合同4.股权激励计划相关法律法规5.股权激励计划的具体实施方案6.甲方公司股票的相关证明文件7.乙方行使股权激励权益的相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。2.乙方因触犯法律、法规被追究刑事责任的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定向乙方授予股权激励权益的，视为违约。4.甲方未按照本合同约定履行相关义务的，视为违约。5.乙方未按照本合同约定行使股权激励权益的，视为违约。三、法律名词及解释：1.上市公司：指股票在上海证券交易所或深圳证券交易所等证券交易场所上市交易的股份有限公司。2.股权激励：指上市公司以股票等形式，对公司员工进行的长期激励机制。3.激励权益：指乙方根据本合同约定和甲方相关规定，享有的股权激励相关的权益。4.违约：指合同一方未履行合同约定的义务，或者履行义务不符合约定的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定履行股权激励计划：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方按照合同约定履行义务；协商不成的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.乙方行使股权激励权益时遇到困难：乙方可以咨询甲方相关部门，或者寻求专业律师的帮助，以合法合规的方式行使股权激励权益。3.合同双方在履行合同过程中产生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为上市公司，需要通过激励机制促进员工积极性和